53节：26级间匹配(1)
6级间匹配
李文华离拉拉北京办主管职位找两选，李斯特正巧北京差，先试两，觉值考虑，便让拉拉北京，挑。
拉拉两份简历，问李斯特：“您觉两啥特点？哪更合适？”
李斯特：“先法，免影响观点。等两见，再碰碰见。”
拉拉见，觉方点婆婆妈妈，节奏偏慢，话做重点够突，太。
再见二，叫周亮，头，副精干模，言谈举止专业体，北京伙特客气藏股傲慢劲儿，简历原先ICI做政主管，目知名印度IT公司做经理。
拉拉问：“什应聘岗位？”
周亮老实回因做HR经理，初跳槽IT公司，谁知压根儿法接受儿企业文化。折腾，吃尽郁闷，算明白适合公司展，今重新回专业公司，老实做主管。
拉拉，，吃苦头，比较，才珍惜职位，免气劲儿太高，满足。
再问问8招聘政经验，正需。
尤其周亮话二三四，条理清晰，很拉拉胃口。
拉拉，问：“急性慢性？”
周亮：“点急吧。”
拉拉听比较，团队工量轻，急性才脚麻利活做。
拉拉便打定主。
即打电话给李斯特，探问老板思，直通通明倾向。
李斯特本觉另应聘者更合适，既拉拉周亮，太干预决定。
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试隐约感觉，周亮客气藏股视甚高劲儿，八招聘经验，担拉拉驾驭主管。
李斯特决定提醒拉拉，婉转：“北京办几位经理比较性，觉周亮相处问题？”
拉拉：“问往处理类关系经历，觉世故方老练，新近职业展吃亏摔跟头，应该更谨慎，问题吧。”
李斯特估计，选算够理，至错哪。招毕竟向拉拉报告，拉拉直接主管，觉合适更重。退步，算次招够理，让拉拉实践感受才进步更快。
李斯特打定主，问拉拉：“给少钱？”
拉拉：“七千，给七千二，加强满度，让始感觉，安儿干。”
李斯特：“应该什问题，王宏沟通，OK话，OFFER（聘向书）吧。”
DB很快OFFER给周亮，周亮给价钱比略高，果比较高兴。马打电话给拉拉，表示约抓紧DB报。拉拉因工资声谢，结果提儿。
拉拉海办主管招几月，两百份简历选选，挑花眼。
李斯特干很累，提醒，主管位置该招久，断则断。
，李斯特拉拉，给物色选，应该错，建议见见。
二十七八岁海孩，皮肤白嫩像透明，仿佛见皮肤血管骨骼，高瘦，即使坐，米七。像般海孩善装，穿十分复杂，件长件短套层，试，却穿双头已经踢破表皮皮鞋，鞋粗笨重跟，完全像海市买货色。草草扎马尾，头非常长，估计放腰间，养并，头顶点毛。双眼睛赵薇拼。见拉拉，像般应聘者客气礼貌，酷酷坐，等拉拉笑问候，才回答，脸点笑模。(全本网 )