51节：25老板应该清楚啥走(1)
王伟两回北京，车谁呢？
拉拉冲拿机拨通王伟号码，王伟刚“喂”声，却猛明白谁，立刻挂断电话，脏嘭嘭跳厉害。
王伟马打回，拉拉机屏幕闪“王伟”字，犹豫十秒，才接听。
王伟：“刚才打电话？”
拉拉胡诌：“拨错。思。”
王伟，：“怎吭声挂？”
拉拉信口：“挺晚，怕吵。”
王伟关问：“回酒店？”
拉拉：“正准备回。”
王伟像交待孩儿口气：“班早点回酒店吧，别老办公室泡。”
拉拉嗯嗯。
王伟怀疑：“何德给oneonone吧？”
拉拉阵乱，打断：“车，车。”
王伟：“，酒店再打给吧。”
拉拉哼哼哈哈收线。
王伟估摸拉拉该酒店，算计洗澡间，等半却见拉拉打回，便打回，已经关机。王伟犹豫，决定往拉拉房间打电话，酒店机告诉客吩咐休息，让接任何电话进。
王伟罢，揣疑团：信拉拉打错号码，什找？什肯呢？
5老板应该清楚啥走
李斯特李文华叫：“回拉拉结提参加几经理级别招聘，类招聘参与早，比干HR经理，再聪明，毕竟新。”
李文华专注听任何表示，接：“经理招聘由做吧，拉拉跟习，旁边跟怎做，让参与问，部门见。”
李文华听明白李斯特番交待，思区分拉拉数量级，其实示。笑笑：“拉拉很聪明体，交待，知什场合什话做什，很部门头很喜欢。”
李斯特：“。给很指导帮助，结报告。”
李斯特提拉拉结报告，李文华忍住扑哧笑声：“拉拉才满足点指导呢，写目求给予更啦。”
李斯特笑：“给王宏点压力。”
两笑，李斯特告诉李文华，CEO乔治访华，董通扩投资战略，新扩张计划已经致获亚太区认，定名“聚焦”，计划正根据亚太区见做细节修改，旦正式获通，HR马做相应招聘计划支持组织架构变化。
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李文华认真李斯特展示给组织架构图，很工量将落招聘团队身，除拉拉负责线销售员招聘外，李文华部需完重岗位招聘，岗位招聘难度，难怪老李态度。李文华明白形势，目光炯炯点点头。
李斯特本担李文华向叫苦，状态错，很高兴。外字号干活著名“倔驴”杜拉拉（其实几月李斯特已经给拉拉“倔驴”形象平反，兴奋改口，暗管拉拉叫“倔驴”更琅琅口），内“笑虎”李文华，今招聘难题，老李信拿。
李斯特几经理，做“聚焦”计划初稿介绍，让各任务思准备。
二，李文华太太打电话公司急性肠胃炎班。李斯特经历玫瑰拉拉装病，警惕性高很，马李文华怕装病，祥预感袭头。(全本网 )