19节：9 5%够(2)
拉拉，5%光荣象征，组织信任，且，像李斯特，项目“东西”。
拉拉，“东西”很重，“东西”，谋更收入更途吗？，，假项目干，公司应该给什。
级别太低，方弱智，简直让李斯特蔑视。李斯特拉拉高高兴兴全盘接受给安排，由给拉拉定义：拉拉附加值，5%，什高级思路，干活。李斯特，类员工，需给更，给太，倒超象力。
拉拉方觉受器重，高高兴兴接受指派。边玫瑰已经始休病假，连交接做。
拉拉玫瑰跟项目，海政部别此几乎知。便干脆找几主供应商，扯IT经理，黏采购部，忙昏黑。拉拉每加班11点，基本离办公室。
何德回海找李斯特谈话，部边产部监罗斯封MAIL使识李斯特件失控。
听李斯特汇报玫瑰，明白玫瑰怀孕十分蹊跷，算查明假怎呢？指望假装怀孕做项目，揭实际义，何况搞真怀孕。更关，安排靠领导项目，便保证焕新体办公室迎接CEO乔治。
问李斯特：“内部否再选管理项目？”
李斯特介绍：“广州办主管杜拉拉半刚完广州办装修项目，做错。，做主管才两，经验足担此项目。”
何德：“假招新政经理，DB内部流程庞组织架构并解，工马吗？”
李斯特敢yes。
何德迅速权衡，：“Anyay（管怎），招吧。”
李斯特报告：“招，暂由杜拉拉负责项目，三办处政务向报告。”
何德：“实际全action（暂代）政经理职务。”
李斯特：“。考虑辛苦，额外特批次加薪。”
何德点点头：“。”
何德职位每需考虑很更重务脑，问主管待遇，特批怜5%。
李斯特加紧找程，拉拉错价格迅速拿租约续签，财务VP柯必此很满，写MAIL给何德李斯特，表扬拉拉。
何德并知拉拉跟进，至此，才知拉拉干利索漂亮。
李斯特感觉点复杂。海房产价格高涨，写字楼走俏，够解，依赖玫瑰，疏忽租约，给产部罗斯指明显纰漏，尴尬余，担搞定续约。拉拉搞定，松口气，觉其实件并高深复杂，倒给政主管搞定。
李斯特优点，比宽容司。拉拉抢风头，搞定租约续签，由李斯特报告功告，直接MAIL报告李斯特，抄送财务VP柯必，导致明白拉拉搞定，李斯特搞定——李斯特略感尴尬，却并怪罪拉拉，倒算拉拉幸运，换别司，干活，准被收拾。
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关预算，拉拉提交清晰费分析，求75万预算。DB管理层听取演示，理解数字合理性——，由75万45万差距太，何德感重新提交申请候，假45万跳75万，被亚太部质疑专业性严肃性。此，终定5万，主需增加1%办公积由涨价。(全本网 )