901章 杭雨选择
“谢很理，讨论管理态度，管理方法。干巴巴太理解，找参照象。”夏乘。
众向，夏乘稍措辞：“内比较参照象华，通信企业，科技研方，及技术管理方法绝值习。”
杭雨微微点头，华科研辩，因实实绩。
证明华技术管理方法，内属流，定比江燕公司更。毕竟江燕公司展间比较短，管理方已经很完善，杭雨信。
“华管理模式，耳熟详应该狼性文化四字。虽很老套，却很实。尽管批判狼性文化文章堆，，。首先分析，狼性文化什功，认跟关系。”夏乘。
处科技落状态，很短间，缺乏资金况，赶超达几代技术。比液晶屏，芯片，内存尖端产品，差几代。
此恶劣况，相抗战争期，代差武器打仗。怎才打赢场仗？非利土纵深，民力量，将士命拼罢。
科技战争难优哉悠哉打赢？显！
打赢场科技战争，挥优势，青科研员数量庞，先驱者，牺牲者。华狼性文化，牺牲批批青科研员健康乃至未。
“青科研员优势精力充沛，习力强，短间内基础层，习先进科研技术。今技术展快，各位知，纪四十岁左右科研员，除非热衷此，否则工间，效率，习兴趣幅度降低。偏偏老员工待遇惊，果致力挽留老员工，将巨负担。”夏乘。
本，因罪很。
谢武进建议受赞，夏乘坐住，认谢武进实太优待技术员，完全考虑企业状况，实基础。
暂，江燕公司科研效率疑很错，因什？难因江燕公司老职员很吗？绝！
因江燕公司真正义老员工，尤其技术公司，立十。江燕公司科研，某义跟华差，靠青科研员奋斗达。
青科研员再奋斗十，保持精力吗？
知，肝久。
“照思，科研员四十岁，炒鱿鱼。”谢武进表，眼神明显冷。
其色太，暗暗惊，陷入思索，跟谢武进。
夏乘提概念，简直科研员消耗工具，让广技术员知，闹。实施管理制度，很命，魄力。
别实施，，冒罪很风险。
连杭雨向夏乘眼神点诧异，夏乘很低调，。，杭雨并讨厌，反点欣赏。
办法，杭雨毕竟赚钱，很重视科研员，终目希望做果，真谁。夏乘建议杭雨恶魔般诱惑力。
“明白法，非认熟研究员经验，水平高，应该尽力挽留。，真正水平科研员，真直效忠企业吗？企业毕竟，给科研员强安全感，谓忠诚文化。体制内优秀科，算龄，歹爱，保障两挽留东西。法建设东西，清楚实。民营企业什？铁打硬盘流水兵，真正优秀科研员很难留，独立，被挖走。再效率问题，领导话，纪科拼命工，敢求龄科研员吗？玩硬，惹恼，走。讨，付少东西，完全等交易。新企业挖墙脚，付代价，远比高。体制求科，辈跟见，默默奉献，默默牺牲，少钱，吗？”夏乘问。
【目，听书声音全App，集4语音合引擎，超100音色，更支持离线朗读换源神器， 换源App】
质问让众法反驳，谢武进脸色难，却话。
谢武进希望广科研员，营造科研环境，铺未保障路。诚夏乘，内科研环境，民营企业性质，允许玩怀。
其技术管理反应，部分已经失冷静思考力，因夏乘话太赤果果，太实，简直直披皮强拔，露血淋淋内部状况。
付磊表错，定包容性，两观点接受。
“继续。”杭雨表。
谢武进等闻言咯噔声，老板难夏乘建议。
按照夏乘建议改革，技术公司绝剧烈荡，科研项目搞。
“接分析狼性文化优点，培养才风险很企业吃苦头，容易钱力培养功，跳槽。跳巢证明离合法性，污蔑老东，商业界很常见。”夏乘。
.并精英社，屌丝文化盛，普遍契约精神口红利型社。
果公司5，老板苦口婆或兢兢业业凝聚。
果公司千万呢?真正才很少甘，遵询“往高处走“，暂栖身旦机马飞走，企业存活率少?
互联网企业尤其此，因互联网创业正处高峰期！