899章 优化技术部门效率
研究资金控制很严格，申请科研资金求预算写，细致买什设备，材料，并规定资超定百分比。
搞科研怎始预算法写巨细？很申请科研资金各编。
部门管理很难通项目申报书解科研义，思路：买设备资产，容易考评。科研员本身做贡献难考评，容易给谋私利机借口。
很公立高校搞科研，各买买买，因资比例很少，科研员待遇相较差，尤其正式走科研岗位硕士博士。
体制很很吸引力，公立机构搞科研，哪怕待遇差点谓。民营企业，给体制待遇，给钱。
江燕公司科研员待遇很高，除高薪水，各奖金股份奖励。高额奖金刺激，部分科研员应该认真工。
正因体制科研待遇低，很硕士博士受。内民企很少搞尖端科研，江燕公司短间内招聘量青科研才。
缺才吗？很缺，缺。
缺经验丰富才，毕竟内展间短。
缺青科研才，问题内研机构，论公立私立，更喜欢经验丰富科研才。造象，钱招揽外科，海龟员，本土青科研才却十分吝啬。
科研经验重吗？重，必老爷捧。
江燕公司招聘外科研员，招聘资深元老，让搞科研，让带青工程师搞科研，带徒弟。
愿带徒弟，愿贡献核知识，基本被江燕公司扔回。
江燕公司培养属科研才，愿配合公司战略老辈工程师，钱供，卸磨杀驴，直给带徒弟。
其实重视海龟轻视土鳖做法，真挺愚蠢。
海龟哪？因内被轻视，土鳖走趟，回变海龟。程很搞笑，土鳖变海龟，身价变高。
其余土鳖，跟镀金。
土鳖镀金，水平或许提高，。
果内给更待遇，达海龟程度，搞研，考察，习，更吗？且土鳖更容易“收买”，至少比部分海龟忠。
土鳖研力，创新力，放屁！掌握基础知识，断钻研，土鳖习力，努力程度，绝弱谓海龟外工程师。
今科，谁搞？海龟贡献，贡献更土鳖。
且随内科水平断提高，基本跟达保持致，谓海龟外工程师更加竞争力。水平差，镀金，镀几层金？
“倒办法，或许提供技术公司运营效率。”洪堰。
“什办法？”杭雨问。
“很简单，项目工程师待遇，跟项目全部果联系。”洪堰。
“难做吗？”杭雨问。
“点区别，做法按贡献值算，比操系统块，做绩并完全算给工程师，按照工研专利，加领导分算业绩。您应该知，技术公司更希望带徒弟，搞科研。矛盾，果思放带徒弟，间搞科研，科研果奖金少。尽管再强调，辈带辈，很工程师更精力放研。带徒弟方式，效果其实算很。”洪堰。
“接。”杭雨。
“建议整项目研究果，算给工程师。”洪堰。
“怎，果项目员研究果，算给工，员岂受委屈。”杭雨：“做打击其员积极性。”
“思算两份，员算，工算。”洪堰。
杭雨等闻言怔，随琢磨，办法确实很错。
科界存风气，项目负责，喜欢员科研果据。尤其员辈分比很，良负责更加肆忌惮。
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假员做项科研果+100分，公司仅给+100分，给负责+100分。
，负责什理由抢占该员科研果，两百分加给。且抢占员功，寒属，等损利。
再加严格监督规则，员找部投诉，基本杜绝象。
“办法很，仅减少科研支，反增加科研支，且倍增加。钱，招。”谢武进。
“按比例分点，搞更加命。”付磊。
杭雨则陷入思索，刨除资金问题，洪堰办法疑很。
即解决负责跟员争抢果问题，解决辈带徒弟问题。因员果跟挂钩，认真负责，尤其员新创，负责更认真审核，并支持员做。
“办法洪堰提建议基础，进定改进呢？”杭雨问。