818章 杭雨
千万指望属德操守，德操守，部分德操守般，差少。
少害群马，很容易带坏群体。
杭雨很重视塑造架构，已经两次公司进整顿，期间断进细节调整，并利新科技辅助公司管理。
江燕公司组织架构西结合，单纯结合，杭雨根据代管理知识，结合体，管理层科方法。
江燕公司组织架构很特殊性，因杭雨本身很特殊。阿，华公司比，更直接套别管理方式。
别经营，搬硬套别管理模式，通常结果。
越企业越此。
企业随便套点代管理模式，差够，随随便便糊弄。
企业则，仅需科管理，更需符合身特殊性。
结句话——走路。
刚才杭雨定目标，结果，管程。
并非完全管程，塑造组织架构，已经完程管理。
杭雨四重任，维护公司利益共体，荣誉共体。
利益共体词很理解，拥共利益，共展方向。
具体分析，杭雨公司利益共体分几段维护，跟高层利益，主股份，权利分享，薪酬奖金三制度维护。
股份直接形利益共体方式，权力分享次，才薪酬奖金。
比较特别方式，产品。
通让部分高级管理新产品，让找较独立奋斗目标，形套重利益展模式。
利益并固定，需展。
比股份，做增加持股，做减少持股。
因股份太重，“展”速度需控制。
权利分享，薪酬奖金，通业绩坏增长或减少。
很候比较容易忽略权利分享环节，知男十分重视权利，旦坐高位，便愿。
江燕公司高层，虽谈指点江山，却指挥万存。
旦进入高层列，别待遇，杭雨再苛刻，轻易放弃。哪怕每月拿几万块钱工资，堆挤破脑袋进入高层列。
两原因，权利带感，二权位带稳定性。
今代，社竞争压力，别江燕公司，随便找等企业，高层物，尽法保住位置。
何况杭雨给高层极运营权利，比般企业高层感。
明白点，知岳勤何此辛勤工。
利益共体二段，则杭雨低级管理层利益关系。
低级管理层股份，获部分权利，主由薪酬奖金维持。很难获新产品运营权，相较高层，强烈进取。
高层很难更进步，低级管理则很升空间。
因低级管理强烈进取，主性很，需太待遇，断拼搏。待遇太，反失进取。
杭雨广基层职员，间利益主薪酬奖金，福利保障维护。
再则便低级管理与基础职员，高层管理与低级管理，高层管理与基层职员，几关系定整理。
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分段式建设利益共体，贯通。
荣誉共体建设权利，权利，别愿听。
利权，头肥猪已。
既权威，带领创造财富，信服，崇拜，捍卫权利。
经常，主权利受损，狗叫更凶。
比喻难听点，确实，换谁。假领导者带领创造巨财富，身其份维护份财富，才问题。
荣誉建设盲目，需正确思，德，理。
剑走偏锋，获“荣誉”认感。
比做锤机罗太君，经常网赞本，贬低华夏，因获批精份认，机竟卖很错。
三观稍微正常点，罗太君言论，很难认。
甚至理解，什认。
身名公众物，公微博使支，称非知名汉族汉奸，称本亚洲光，热爱本切，骨灰撒本，称本需侵华负责歉......
思，或认思，绝三观正。
精份言论，别确实优秀，应该承认。各跪舔外，贬低，全清醒。
承认优秀，，承认别优秀，代表跪舔方。
很被西方文化洗脑，已经忘记祖辈“千万吾往矣“畏精神。
别方定比强，算真比强何？
难见强者跪膜拜？
另外，很忽略曾经，曾经本确亚洲富裕，今本已经逐渐衰弱。今华夏富强，很内却停留。
依旧态待华夏本，便精份。
句话概括，膝根，跪久站。
言归正传，杭雨剑走偏锋，始很明确思，方向，谓“”，定光明正。
何光明正，并非“白莲花”，光明路，宽敞路，途路。
条路，必数竞争，竞争程使段很正常。
很误解“光明正”四字，它白莲花式标准。