503章 整顿
此杜振华已经考察，杭雨新助理叫做“洪瞻”。
洪瞻28岁，张包脸，经济硕士毕业，外企基层管理。工力比杜振华，杜振华调教，已经胜任助理工。
经济硕士社算吃香，关键力。
很社业，往往做跟匹配，社习。
“董长，月各部门记录材料。”洪瞻捧叠报告，足足尺厚，放杭雨办公桌。
“归纳？”杭雨问。
“归纳。”洪瞻回。
眼叠报告，杭雨微微皱眉，换杜振华。杜振华公司务杭雨性格很熟悉，懂挑杭雨，需。
洪瞻初入公司，很东西敢主张，才幕。点杭雨很奈，培养趁助理容易，估计很长段间劳累。
“摄影部方够，每量模特挤，影响其部门工。模特公司专职，打扮比较，很职员见。”洪瞻。
摄影部主工依旧拍摄商品照，光本公司商品照够，盈利承接很三方拍摄工，每百模特挤。
“哪部门方够，忍忍，等商务厦装修搬。”杭雨近几月听很抱怨，摄影部工方式比较特殊，比其部门影响更。
“见希望摄影部离远点，据公司男职员追求模特，造很风气。”洪瞻记杜振华句话，公司问题判断，法。
洪瞻听职员见，亲摄影部，觉风气太。
其实杜振华任听见，观念跟洪瞻。杜振华见性职员，男性职员并被模特影响工。
男性职员偶尔模特，工反更加精神。
杜振华认，漂亮模特算风景，跟杭雨提。洪瞻性格比较保守，认典雅静谧办公处，群浓妆艳抹模特很适合。
“据，像词语，清楚调查清楚。”杭雨。
“。”洪瞻点头。
杭雨摄影部，拍摄空间完全独立，隔音效果很，关门并影响其部门。模特进公司候，影响。
平常衣很正经，打扮比较髦，绝很暴露。
职员见，估计少点嫉妒份。
“做管理，跟嚼舌根，带绪办。摄影部问题很简单，新仓库装修间摄影室，让拍摄。”杭雨。
“，明白。”洪瞻点头，暗暗记住杭雨话。
杭雨继续报告，因月，公司积攒少问题。
其很重问题，公司部门结构太合理，各部门职渐渐分清。主公司展太快，断新产品，刚始组织结构已经法承担工量。
比微博四产品，宝贝四区域，需划分。
“让各部门理职，部门基础划分若干部门。果划分，重新设立新部门，组织骨干暂。”杭雨。
“告诉。”洪瞻回。
洪瞻杭雨指示达，各部门很快做份规划报告。
杭雨，做修改批示，及建议。
部拥两项产品，分别代购网微博，杭雨希望设立代购部门微博部门。两部门分别设立名裁，旗划分若干部门，每部门名经理。
“代购部门划分五部门，分别主理部，代理部，特卖部，市场部，二部。微博划分五部门，分别主理部，视频部，音乐部，图文部，储存部。”杭雨三召议，正式跟高层摊谈。
早分股，杭雨便建议代购网微博分，趁机整顿各部门架构。高层身利益，比较排斥重新组织架构，杭雨暂放弃。
放弃原因，除高层见，主杭雨考虑部公司实力问题。既部，实力应该更强，才承担分股，才奠定身位。
果代购网微博分运营，恐怕影响部位。
今已零九，新新气象，杭雨定决搞次整顿。次整顿若功，基本奠定整集团主架构，集团运营效率将再次提升台阶。
刚始，杭雨并整顿，分部门。各部门经理架构，再细分，很配合职责划分报告交。
，杭雨报告，做核修改。
“各部门职位待遇表，。”杭雨话，洪瞻给众分份表格，写新结构各岗位薪资待遇。
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首先两位裁，每月底薪十万元整，味算奖金入百万。果算奖金股份分红，入千万很正常。
部门经理，每月底薪六万元八万元，部门职。
部门主管层，每月底薪万元三万元。