二百三十九章 经理选
“节骨眼分公司，影响工进度。”付磊支付软件，知支付公司重性，拖。
“工位置，暂搬东西，相关续叫杜振华办。方调，分公司经理位置，什建议？”杭雨。
“毛遂荐吗？”付磊反应很快。
杭雨考虑问题，付磊轻，否胜任经理职位？
询问付磊建议，方反应。
“信管理技术分公司吗？”杭雨严肃问。
“经理久，技术部效率吧。”付磊：“其实技术部门噱头，工，技术换取应报酬。管理方法给营造单纯，安静研制环境，让公司乱七八糟打扰。”
“果话，希望部给添加规章制度掉，比每早，班登入QQ，微博等社交软件。知，技术宅，挪椅声话让很烦躁。即便两坐组，更喜欢社交软件交流。”
付磊建议跟杭雨，管理严，效率高技术部。照付磊做，技术部管理比普通部门更松散，变群技术宅乐园。
“思，掉形式东西，让技术员顾忌工。”杭雨。
“差吧，形式主义技术员任何义，迎合领导。算亲经理，果跟聊，理。”付磊跟杭雨很熟，即级朋友，话比较直接。
“听像群孤傲侠客。”杭雨笑。
仔细，群玩技术真像网络侠客，拘节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险...挥群体力量，军化管理将性彻底压制，挥性。
付磊朗方性格，挺适合侠客头头。
文易显专注侠客，剑感兴趣。
谐社，杭雨显军化高压管理激力，另外选择。
通比喻象，杭雨概理解付磊法，：“给半试期，果分公司表让转正，果达标懂。”
付磊颇信：“专业力强，解。”
杭雨点点头，：“随技术项目越越，希望分工更加明确，增加效率。法分软件部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序，产品平体验设计，期维护。”
付磊：“问题，回头给细分。”
付磊技术部部分职员力很解，知擅长哪方。擅长平体验设计，宝贝微博相关内容操刀。
“三部门经理选，什建议？”杭雨问。
“额，点难。”付磊决定别命运。
“怕，定选。”杭雨笑。
“程序方，文易，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，爸几很厉害。平体验设计方，除外苏缘，董蔷，段岳三很厉害，期维护更，技术部随便找挺厉害。”付磊。
钟岸月研究毕业，二十七岁，校期间几软件产品。因产品体验设计原因，商业化失败，钟岸月力毋庸置疑。
董蔷重点本科毕业，很擅长平设计，跟苏缘宝贝微博平进修改，广泛评。段岳重本毕业，三十二岁，已婚，七相关工经验，技术娴熟经验丰富。
技术部历水平部门高，基本本科，几专科，研究硕士抓。果江燕公司，付磊跟文易读研打算。
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“听，知该怎选。”杭雨，办公桌左角仙球才：“吧，回问问谁兴趣经理，写份申请书给。”
“写什内容？”付磊问。
“算吧，估计擅长。”杭雨摆摆，：“文易爸比较专注，适合管理，软件部经理给关永林吧。”
通段间熟悉，杭雨概解性格，关永林显专业力外，很擅长组织管理。吴志晓专业力稍弱筹，黄毅，钟岸月。
杭雨歧视性，感觉性管理力通常很强，别例外。
拿杨氏，随公司规模扩张，公司管理力。杭雨坐镇公司，杨氏肯定稳住，男性管理比较点。
“产品优化部经理位置，交给苏缘，期维护部经理位置，交给聂鹏。至各部门主管选，拿名单给，每部门三名主管。”杭雨。
“，回跟商量。”付磊，主管选什纠结。
苏缘公司早，专业力关，本管理愿。
聂鹏安全防护方才，外企防护技术员，经常跟黑客打交，期维护交给管理再合适。