二百三十八章 技术分公司
主管级别，跟部门经理分三阶梯。
阶梯主管月薪九千，二阶梯月薪八千，三阶梯月薪六千八。
主管工相差，谈部门重性，月薪水平差距很。组长基层职员，加薪幅度较，组长底薪水平三千—五千间，基层职员底薪水平两千五—三千间。
基层职员底薪加两三百，却令很，因底层民本算两三百活。江燕公司基层薪资已经比较高，普通公司，千至两千间徘徊。
，满。
“部门经理，高三万六，才万六，未免太公平。”宋惜缘跟杭雨比较熟，加本性格强，满直接找。
“回状态？”杭雨问，眼宋惜缘气坏，笑：“客服部，采购部，代理部百号部门，策划部才五，比。配送部数五十号，且仓库建设，增加，候肯定破百。”
部统管整公司，其重性言喻。
“怎数比，难策划部重吗？”宋惜缘。
“各部门况，拿奖金机比较，果底薪，月薪比客服部经理高。编辑部拿5%，已经降低2%打赏，果沈妙芙拿高底薪，其部门经理混。”杭雨。
策划部每次完活，几百几千奖金，虽几分，架住活频率高。节假，特殊，月候十几次活，少候五六次。
比次光棍节策划，因效果特别，宋惜缘拿三万块奖金。
“干嘛给打赏分，算明白。”宋惜缘气话。
“明白什？”杭雨气，老怀疑品。
宋惜缘话，脸服气。
杭雨理，向彭铁：“什问题？”
彭铁直配送部兼职，兼职管理，做基层工。
“额，正式工，？”彭铁颇纠结，本经理位置很重，配送部经理月薪增加三万六，彭铁顿惊醒。
知刚始才配送部经理，因读书，让位。彭铁很担，等毕业候回原位置，难直基层工。
“读书？”杭雨校，因够，彭铁。
“知该怎办，觉什思。”彭铁拿定主，才找杭雨商量。
“聊，回工。”宋惜缘转身离。
仔细，加工资很错，至少比份工。
宋惜缘并非胡搅蛮缠，泄通，很快恢复平常。每月至少万六，定很错，宋惜缘偷笑。
“回原位置？”杭雨很快猜彭铁法。
“吗？”彭铁期待。
“初考虑周全，回原位，。”杭雨。
寒假期间创立公司，因始由彭铁负责配送工，让月配送经理。配送部展况，广富民撸掉，让彭铁，显合理。
彭铁猜，听杭雨，依旧十分失望。
“轻，急，完业，将公司才竞争力。”杭雨劝。
“公司型，怎竞争，工十几才经理吧。”彭铁，已经体验社竞争难度，部门经理绝。
错公司创立阶段，等公司形态熟，更难加难。
“十几听很长，明白件，认真工，加帮助，迟早高管阶层。别公司握吗？肯定。”杭雨。
“倒。”彭铁点点头，直很认真工。
“回经理阶层或许比较难，主管比较容易。候公司新业务，配送部别部门，定几。”杭雨。
“真，新法？”彭铁眼睛亮。
“，即将研制微博音乐，视频库，图库，输入法等产品，肯定增设相关管理员。公司拘泥业务，等毕业机。”杭雨。
“放，兼职比较。”彭铁露笑容，完业。
候，外响敲门声。
“先回工。”彭铁。
“恩，思包袱，努力。”杭雨笑。
彭铁，付磊进，先跟杭雨打招呼。
“什问题？”杭雨问。
“，什通知技术部加薪况。”付磊问。
各部门庆祝候，唯技术部脸懵逼：难董长忘记？啊，知董长直很重视技术部，经常技术部视察工。
【稳定运app，媲老版追书神器，老书虫换源App，】
付磊倒比较镇定，架住职员怂恿，问清楚。身部门经理，付磊必负责，保障公平利益。
“技术部况比较特殊，打算立技术分公司。”杭雨。
技术部分公司法，杭雨早，认已经力实施。
杭雨希望技术部受其部门影响，独立军利严格管理研工。