二百三十七章 涨工资
宝贝户虽很，买东西，尤其奢侈品。算奶粉消耗品，月买几罐，平常况销量很高。
次双十狂欢节，全场五折，吸引很平常舍买东西户。普通商品五折很吸引力，更何况外品牌商品，堆挤11号买东西，才达销量。
“除广告宣传费，盈利达千五百万。”杨氏刚始，节花两百万做宣传值值，太值。
“惜全场五折活做，毕竟品牌商品，老太跌份。达五折求，很名品利润压十几块钱，简直白送。”宋惜缘。
“次够，相信双十狂欢，销量再破记录。今销量高，趁集体加次工资，马按照计划新工资单通知。”杭雨笑。
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“恩，。”杜振华。
部分员工并知今销量况，知工很忙，肯定很。
杜振华公司宣传栏贴张通知单，详细写每部门，每岗位月薪水平。部根据公司目数据，及杭雨建议，拟定比较科薪资单。
首先杨氏经理，底薪七千加五万，虽并乎薪水，做。
各部门经理，因各部门数重性，部门数百，部门才三四，月薪分三水平。
客服部，配送部，采购部，代理部，部数，五部门经理底薪增加三万六，翻将近十倍，加奖金月薪很观。
餐饮部，商务部，摄影部，调查部，安保部数较少，五部门经理底薪增加两万六，比七倍左右。
营销部，编辑部，策划部数少，其编辑部拿5%打赏，宜给沈妙芙太高工资，三部门经理底薪万六。
“搞错，部门虽数少，工点轻松。”宋惜缘工资单，挺爽，觉杭雨太轻策划部。
次双十活由杭雨，策划部全程监制，给公司带千万盈利，功劳苦劳，底薪竟低。
“哇，底薪三万六，月拿五六万。”黄慧君很惊喜，纪却公司元老级职员，工认真经验丰富，值价。
江燕公司奖金往往比底薪更高点，拿底薪水平跟别公司比。果部门工做，奖金肯定减少，薪资模式比较激励性。
“部门推植树模式，增加，肯定跟营销部策划部经理差水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式推广使代理部短间内肆扩张，经理含金量增加很。
“错，进入高薪阶层。”广富民笑，新底薪很满。
采购部经理苏觉敏外，收邮件通知，很喜悦：眼光果路既往准确，江燕公司途，搞集团。
餐饮部经理梅书洁疑惊喜，江燕班补贴，未经理，更拿两万高薪。代，月薪两万疑高收入庭，政府话奔康。
杭雨给梅书洁高薪，因很重职员伙食问题。保证职员活健康方便，特金河厦租厨房，招聘十七名餐饮职员，其厨师六，打杂若干。
商务部重性比较难，目讲很重，亚阶梯。商务部每谈份合约，观奖金，适合给太高底薪。
安保部门正建设，经理名退休特兵，名字叫做朱峰。
朱峰保安公司，因资金问题倒闭，直接带八退伍弟兄加入江燕公司。虽创业失败，却经验，且很刚正，防损工交给再合适。
通知，朱峰疑比较懵，因刚加入工周。试候底薪三千六，结果几变两万六，朱峰点思。
“峰哥，恭喜，嫂肯定话。”袁宏宇部队朱峰，两关系很，知朱峰创业失败亏很钱，被老婆骂很惨。
朱峰江燕班迫奈，因短间内法东山再，找份工养糊口先。刚礼拜，高薪阶层，朱峰考虑长久做。
“别提，明明才刚，老板却视仁，定认真工。渡方，搞班。”朱峰。
“峰哥，安保公司？”袁宏宇惊讶。
“儿，哪间再折腾次。”朱峰颇奈，试次便，公司件简单，尤其竞争比较候。
朱峰退役创业，刚始做保安等工，因工资太低且被瞧，才创业冲。跟亲戚妻亲戚借十万，找帮兄弟公司，结果接客户，拖延几月倒闭。
客户并非朱峰本，别安保公司早占据市场。退役特兵，适合工却，社找份体工很容易。
何才算体？并职业问题，薪水问题。
保安，月两千块，肯定谈算体，两三万月薪。
原本朱峰存点钱再试次，次涨工资让改变法。月两万六，很快清欠款，并让康活。
“哎，反正跟干。”袁宏宇比较轻，主见。
其此，职业本领很强，社存力却强，境很普通。朱峰混水平，努力，定升职加薪。