百二十章 深谈
张十三铂金部员配置很感兴趣，苏明新便方内容。
跟七色阳光主员管理，做酒店涉及加盟商招募、品牌推广、员关系、物料采购、基建维护等各方，120管理200门店绝称高效，甚至连始120管理50店算冗余。
提升管理效率算降低企业边际本主方式，点目七色阳光非常欠缺。
随规模断扩，品牌推广、商务拓展、市场营销肯定涉及，按照管理模式员分工，门店数量断增加管理员数目肯定几何级数升，铂金酒店做法真很习价值。
除老板外，部分容易忽略经营本工本，服务业，力本永远头。
尤其北方，拥才聚集优势伴随力本居高问题。
拿月薪万岗位，员工7500元，企业却支14000元，果公司十月薪万岗位，每月光力本十四万，再算底奖金绩效，间内公司码需十名员工花费200万。
按照费7200元计算，至少300费才够十工资。
两月间北七色阳光共北四分店，数刚刚才突破五百已，除老师外管理层员工却已经20。
听铂金酒店做150管理2000门店候张十三才重视。
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除运营部外，其部门业务苏明新解概，让张十三颇犹未尽感觉。
“七色阳光18店，其北四，永定省义州、林平等五城市共14，按照规划今底做50店规模，果分店运营工交给做，哪方入。”
张十三向苏明新介绍七色阳光各门店况及间问题，让谈关未法，倒难。
运营部经理怎称核管理层，层次招聘，果方求职七色阳光点解话，次招聘继续必。
“儿咱课，观察几次，七色阳光长处专业师资科课程安排，品牌价值标准化管理水平则差。”
老师校招专业幼师，课程安排则张十三比十各优势科目照抄，毕竟辈做互联网教育教育，核课程理解身深刻。
专业性长接受程度确实超主依靠社招聘其机构，管理确实问题。
目七色阳光暂两半高层岗位，老板张十三，经理邓佳怡算两，市场部主管张世莲算半。
张十三擅长战略规划，其实点，暂非常突管理才。
邓佳怡倒科班身，管理经验，毕竟完，更擅长财务管理管理，其领域力则相弱。
至张世莲算半管理岗，目切靠怕累怕苦志力拼，暂科管理水平言。
虽各足，三飞速长，至少目张十三做知善问题。
邓佳怡力与俱进，管理十几办处升级管理两百七色阳光，什乱。
至张世莲正逐渐拜托凡亲力亲桎梏，已经放权，至少影响店进度。
标准化管理正目七色阳光急缺东西，张十三由坐直身，听听苏明新法。
“铂金工主负责制定连锁店运营标准化体系、培训辅导连锁店按照标准化运营、检查监督连锁店运营标准化管理况及协助提高连锁店经营指标提高门店服务质量，几方吧。”
“……”
逼装张十三猝及防，运营部几项主工吗，直接全。
张老板倒苏明新装逼乐见其，底次招聘，老板，应聘者力越强反越高兴。
“教标准化方其实做，老师专业幼师，岗北接受培训，服务标准化方应该比较潜力。”
“接孩候跟其长聊几次，教水平底高其实部分长并懂，连非常重视孩教育其实搞懂感统感知区别。”
“服务态度直接接触东西给更直观感受，至少老师孩负负责、真热假热。”
朝长早教理解销售员灌输，部分销售推荐提更高课程，反倒七色阳光统费模式更提高孩认知水平。
“教水平高提高复购率，服务水平高却提高交率。”
“……”
关标准化管理及七色阳光未展两谈很久，甚至忘场试，整谈话直临近午才算结束。
苏明新话很，却针见血干货，问题张十三识却办法改变东西，觉哪却找原因东西，则次谈话点醍醐灌顶思。
张十三怕员工比力强，相反，更怕员工唯唯诺诺法，尤其管理者，某况力甚至表忠重。