百二十章 部门搭配 （补更）
“什候班？”
“随。”
经午交谈，两找知音感觉，张十三拿回等通知类话抻量苏明新，苏明新抬身价故矜持。
问答间七色阳光便添名将。
趁班，张十三安排苏明新入职交给邓佳怡，让马安排力做合。
薪十五万，三月试期期间减薪，业绩分红根据分店业绩计算。
哪怕北高工资名城市，十五万加业绩分红待遇部门经理言绝算数高薪。
知候北市平均工资才刚3300元，统计局尿性，3300元或许带点水分。
薪十五万2007什概念呢？工两五环外付首付买套两室厅房，足够三口活忧。
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相苏明新给七色阳光创造价值讲，十五万很数字，且熟经理价值通工资少评价，绩效分红才收入头。
苏明新铂金月薪8000元，换算薪话十万，加绩效薪水绝低二十万，整整翻倍。
本够力够强，薪百万张十三舍
《贼》黎叔句：
“21世纪什贵？”
”才！”。
句普普通通台词传播十长盛衰理，本愁找工，抱怨工资低明值价。
信换份工试试，力专员给准确答案，按照惯例，跳槽工资普遍比跳槽涨20%30%，达平均线什原因。
问，每招涨至少20%工资，本高，什老板仍旧此趋若鹜呢？
举简单例，西瓜五分钱粒，西瓜1块钱斤，假设西瓜重十斤，买瓜至少10块钱。
按照投入产比计算肯定买合算，粒培养90%长西瓜。
问题，边5分钱加三月培育间，边十块钱马吃，怎选？
关系带入实况话铂金酒店瓜农，苏明新则西瓜，张十三便买西瓜。
铂金酒店废力气苏明新西瓜培养西瓜，恰候张十三渴急眼，急需西瓜救命。
性价比高选择肯定，掏十块钱买马吃西瓜。
因买话张十三很渴死，候别十块钱，百块钱救回条命。
张老板宁肯高价招聘丰富管理经验苏明新培养，公司讲，培养才本高法象，新培育苏明新水平费费力随担被别公司给挖走。
切培养期间因力足公司业务影响仅仅工资差价弥补。
句话，老板员工尊重源工力，本根本愁找工，合格老板因点工资差价耽误公司展。
合模板，填薪酬岗位，等苏明新签字，张十三便约邓佳怡吃午饭。
联络感，二趁机七色阳光详细况做介绍，两工狂此毫异议。
管理酒店管理早教机构很强共通性，甚至管理早教机构比管理酒店容易，解完详细况苏明新便承诺周间内拿草案，月间内先解决管理流程畅问题。
此期间降低新店速度，暂缓业间，安排因苏明新暂代培训部主管职务，新店店长做全培训，通方式减期制度改革工阻力。
飞速展企业般容易两问题，管理跟展，二资金链容易断裂，般两者资金链容易问题。
凭借早教业预收费营业模式及邓佳怡游刃余财管技，即使直断店，七色阳光财务依非常健康。
金流正企业“血液”，唯让“血液”循环顺畅，企业才健康长，七色阳光缺循环流畅，收钱新店，新店再收钱，早形资金闭环。
七色阳光，管理跟问题，即便苏明新加盟，仍很高端力缺口，因此让运营部暂代管培训部职。
连关键运营经理招，再招聘其辅助部门主管容易很。
其实七色阳光岗位安排跟组装电脑模，先定cpu，邓佳怡，便选块跟cpu吻合主板苏明新，再根据cpu性主板接口搭配内存、硬盘、显卡什。
依靠断分店进扩张企业，七色阳光核财务管理，正邓佳怡擅长。
虽财政权张十三掌握，何花钱超值，怎挣钱利润却邓佳怡算。
果擅长财务管理经理公司核，运营部公司基础，其部门听经理安排依附运营部存：力部门根据运营部标准招，培训部根据运营部标准培训，市场部根据运营部标准选址。
cpu主板已经，内存条、显卡什办，兼容话换呢。