二百五十四章 绩效考核名卒
名卒抱怨：“名卒管理办公室老爷，直坐办公室，干活，哪知名卒工复杂与辛苦，却让考核工，怎考核准确。什懂，偏偏弄套什绩效考核，真笑话，笑话却，被狗屁绩效考核束缚死。”
刚刚进白平，懂位名卒抱怨绩效考核，问：“绩效考核什，怎让笑话。”
名卒白平仔细：“根据定绩效考核规则，名卒每重守，每必须按岗，收工间，离岗。”
白平：“守应该吗？”
名卒：“守虽应该，偶尔守应该理解，花教偶尔守，却被理解。虽名卒请假，每季度考核候，办公室根据按勤数给排位，请假落，被除名危险。花教才关什，关花教干活，即使非常勤奋，工效率比别高，缺勤数，花教认符合求。”
白平：“少合理。花教言，名卒比表更重。”
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名卒问：“话什思？”
白平：“花教言，太微足，太重。因此，花教言，重品质力，稳定。果将花教复杂器械，重零件，零件重品质够与别零件顺畅配合，身品质优秀。选择重零件候，合格，候，随被备零件替换。拿两工，工门已，按，若按，，算平门候再何认真，弥补按花教造麻烦。”
名卒：“算，花教名卒需品质守，名卒表应被绩效考核涵盖。绩效考核，切标准数据，名卒尽切办法让关数据。比，工给花教武器进保养。改革，做给武器进保养工，，主管武器管理部领导，内，知武器应该怎被保养，知谁武器保养。算武器保养，武器，知武器需需保养，需什保养。给武器它需保养，仅省间，省保养费，让武器免受必保养造损害。主管领导，工很欣赏，虽经常拍马屁，因工确实部门省钱，工给少评。改革，评价工坏，绩效考核堆数字，数字重每周保养武器数，及相比周增长保养数。弄懂数字，再根据武器需保养武器，根据数字保养武器。论武器否需保养，每周武器保养数，保养，每周保养数提高，仅故始几周降低效率，越越该保养武器进保养。做办法，做，数字比别落。”
白平：“错，言，关武器保养绩效考核合理，整花教言，绩效考核或许合理。”
名卒问：“哪合理？”
白平：“名卒保养武器，给花教底层武器。高层高档武器，专门武器师进保养。花教并需每低档武器被合理保养，需量被保养低档武器。花教制定考核规则，目量低档武器被按保养，程否浪费，否让低档武器被度保养。”
名卒问：“怎站花教立场话，名卒？”
白平：“规则本花教整体利益制定，并名卒制定。规则花教利，名卒应该遵守，抱怨。”
名卒：“难应该被尊重？”
白平：“被称名卒，因花教言名字。被尊重，两方法，方法联合，抗规则，逼迫花教修改规则，规则保留尊重内容。方法，改变，让更重，再被管理名卒规定束缚。既认武器赋，向方努力，让武器师，被认笑绩效考核束缚。花教绩效考核许合理方，花教绩效考核点错，考核绩合格，花教选择接受培训，让提升。建议，接受武器师培训，徒弟，让长武器师。”
名卒听白平建议，再抱怨规则，让超越规则重物，赫赫名武器师，虽名字历史长河淹，算悔。