二百十二章 船厂
21，7月28。
场雨，空气湿度明显升。
位吕宋米沙鄢群岛新吕宋造船集群工厂，仍条紊制造各船。
目新吕宋造船公司米沙鄢群岛区，共八造船厂，其六民造船厂，剩两则军造船厂。
广船公司被挖黄伟达，经努力，今四月份通特殊引荐，被吸纳名新类。
岗位民洛岛五造船厂，被调整位米沙鄢群岛班乃岛三造船厂工。
新吕宋造船公司布局。
民洛岛共四造船厂，保密级别比较低民造船厂，分别五造船厂、六造船厂、七造船厂、八造船厂。
保密求比较高部分造船厂，则全部集班乃岛，包括两军造船厂。
此黄伟达三造船厂，保密级别比较高，仅次军造船厂型造船厂。
几月非常懵逼，特别船舶设计理辅导组组长找候，黄伟达点知措。
五造船厂工候，其实非常奇理辅导员岗位。
直经半月秘密接触，才知什公司内部，设置理辅导员岗位。
特别加入新类，黄伟达通物芯片数据库，解智公司庐山真目。
虽贼船感觉，办法脱离，新类身份办法解除，除非选择杀。
途，什选择杀？
随深入解智公司内部体系，黄伟达越渴望融入体系，类终究渴望完喜欢抱团取暖。
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被调三造船厂，明，暗觉走门，毕竟黄伟达船舶设计力确实般般，比厉害。
此黄伟达置否，或者干脆默认。
某程度讲，确实走门。
智公司进入核部门高层，新类身份才基本提，新类基本。
黄伟达理辅导员谈，什选择吸纳技术般设计师，选择几技术力非常厉害。
理辅导员回答句话：“才华等忠诚，连愿移民吕宋，适合吸纳。”
虽通强注入物芯片，逼迫员工归顺公司，问题做，需浪费段间。
抵触理极强，哪怕植入物芯片，通激素信息素诱导，容易完性格改造，容易引格分裂、狂躁症、杀理、抑郁症类精神问题。
至类似武兰状态，其实被物芯片工智控制身体，通桑吉巴达•亚尔长期调教，才彻底扭曲其性格理。
改造间本太，必须专门培训员，进调整，概需半左右。
果训练特工，定完全改造其理性格。
特工类棘目标，智公司往往采简单粗暴兵方案，费费力新类方案。
智公司已经创业初期，严重足问题，需此囫囵吞枣。
通常做法，先挑选批背景干净、觉悟员工考察，择机接触吸纳，剩员工，则安置重公司或者产业。
类似黄伟达，通方式筛选。
……
三造船厂12号全封闭船坞。
黄伟达几工程师讨论何设计问题。
船坞普通干船坞太，池，池深度50米，长度500、宽度100米。
目池，已经批穿工型外骨骼，特殊防护设备技术员，正紧锣密鼓施工。
池底部侧壁，安装量拆卸钢结构支架，特别底部，钢结构支柱，足支撑几万吨重量。
支架包围间区域，很技术员通吊臂、龙门吊、临悬空钢架桥，将件件提定制钢结构模块，层部点点拼接组合。
外观，艘船模型。
走悬空钢架桥。
路技术员微微点头，便各忙碌工。
“，广船船坞，条件。”黄伟达笑摇摇头。
其几华造船厂呆工程师或者设计师，深感。
特别线电焊工、普工，噪音、强光辐射、金属粉尘长间劳，往往很容易职业病。
比腰椎间盘突、身体劳损、视力降、尘肺病、呼吸疾病类。
此船坞，问题被解决。
线员工全部配备工型外骨骼，外骨骼仅仅轻松搬运几百斤重物，带空气净化系统、防辐射防强光系统、隔音系统、内部恒温系统通信系统，及比较强防护力。
外骨骼，员工职业病困难。
反正很技术员新吕宋造船厂工，估计很难适应造船厂工环境。
此强烈比，算工资增加倍，估计绝数技术员离。
感受全防护安全舒适，谁愿回忍受恶劣工环境。
，果愿支付三倍工资待遇，或许。
问题东亚各船企哪底气？敢给线电焊工普工三倍新吕宋造船厂工资待遇。
劳密集型产业造船厂，别三倍，算两倍工资待遇很难做。
造船业业七黄伟达，东亚各船企底细清二楚，哪怕南高丽东瀛边船企，工资待遇方，其实华船企处半斤八两水平。
路层走，兜兜转转半，才抵达底部业区。
厚重钢结构模块，黄伟达拍拍底部厚重壳体：“初步设计方案已经完模块分解，底部模块板材加厚2.3系数，应该被压垮。”
“2.3系数？保守点，其实认1.8系数足够。”另设计师纠结。
黄伟达却非常谨慎：“错，毕竟次设计此庞体船。”