二三七章 患寡患均
，劳二主，果，按照办，回头，直接让负责，。旁边坐气。
王坤，才，原整公司财务部分负责东方克，俗称cfo，，拥权力相，即使财务汇报终汇王坤边，，般况，低亿软妹币单，拿主，直接签单。
至什找专门，负责块，因财务方，做账类太麻烦，统筹全局，掌控话，做实太麻烦，原本猎头公司找几，做，喜欢贪点便宜，直接被王坤给告法院，，候，王坤做，相冷酷。
忍受力足，话，让财富，增长稍微慢点，，果东搞西搞话，，忍受，，各规矩才，脚干净，力稍微弱点，进入视线，虽东方克实力弱点，，配置，却非常强，旦遇拿定主，及与王坤进联系沟通。
做长间，见犯什原则xg错误，至少，见偷jiān耍滑或者偷偷将钱转移其方。或者故照顾企业嫌疑，足让完全满。
话。次分奖励，实际。终，王坤签字，再经，确认放，本，，完全由做，，受各部门头头监控。既揽，懒麻烦，，将需放钱，计算，需签字，省省力。
吧岂累死。陈祥云苦脸，犹苦瓜，受气苦恼。
谁让揽。干，谁干。
，赶紧，底怎奖金。再，晚非敲门。
回头找嫂，藏私房钱。嫂收拾。
错，弟妹。
旁边调笑。分配方案，已经让够拿头奖励。，太废话。
倒普通员工，应该获取收益，错，且，麻烦，让头疼，实际，利益再分配，贡献度，每档案，，跟走，计算数，进分配。
高级管理员普通管理员分配方式，按照比例进分配，谁利益，少，再，偏远乡村区，钱，方花，办法，农村，虽靠近沿海区，，真正城市，依法比。
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zhèng ，苗头，管什，买土，盖房类，概批。
甭管哪命令，靠经济达兴旺购买土，，办法，土卖，甚至，私，百姓迁新房候，王坤已经与头做交易。
甚至，预付百分十预付款，土，被栋栋层住宅楼，底价形式售给镇，工厂越越红火候，离镇较远位置住户，已经靠房屋买卖，挤。
惜，因新农村建设启，村民知攥房价值，弄房，异虎口夺食。
陈祥云办法确实错，虽，漏洞存，，，非常错，，工量，稍微点，靠，根本忙，，利益分配，倒几反，明白理，绝公平。
王认做，真刚刚结束议，李轩脚找王坤办公室，副忧忡忡。
怎什问题。头脑问候，王坤疑惑，实话，次议，基本其法，虽功，，算失败吧，怎至什吧。
，公司按照新模式进组建，直接议公，问题。李轩脸带凝重神sè。
连知，什老板将话题，放议进讨论，，真正决定，秘密，应该隐藏，甚至，连外传风声，产良影响。
，王坤做，做，甚至，张旗鼓做，保密力足，件，旦被三知，很，极短间，传满城风雨，再加，公司影响力，旦什风吹草，立即，外界造巨影响。
别，单单公司放巨额奖金，估计，半间，整镇网络，估计信息，巨霸影响力。
及放份很简单报表，引数猜测。反应市场，股票变幻。公司优渥薪水再加曾经报导严格制度做五休二甚至比公务员舒服工制度，已经许羡慕。
公司竟几百。谈改革，谈公司未路，确实，非常危险，肯定拿做文章，抨击或者做其影响公司，且，很容易挑普通工。
，担。真正应该担，反应该巨额奖励造影响。王坤淡淡，很通透，李轩，并非理，，真正造巨反差影响，反。
什老板担，根本。什影响，毕竟，任何公司展，功臣。进奖励。
，奖励额度，提高已。什，且。按照奖励制度，很完善啊各司其职。按照重程度，进统分配啊且，即使公平，，实际，每获取比例，基本相仿。
真正够获更财富，恰恰公司做巨贡献，什啊眼非常正常。
什将公司展方向，改组方向，先步提，甚至让讨论呢实际，问题，巨额奖励，显突兀，至少，因已经受信息刺激，变稍稍麻木点。王坤轻轻靠办公椅，议室坐半，虽软木沙，，办公桌椅，完全比。
至少，坐椅，灵活xg各方，远超边，且，随变躺椅，至因躺倒，直接跟椅摔。
困惑，公司展改组，实际，需进非常严密考察论证，论任何模式，确定，需经至少半具体试运，才知其优缺点，信息，透露，稍微早点，很容易被正言论，将视线，引偏离预期方向。李轩闷闷，几经常与王坤联系交流，，负责具体务。
经常忙，帮，忙，帮，基本，定xg，虽代表，，插，实际权力，比被规定岗位，稍微。
，做番业愿望，让充分渴望法挥，眼，本，销售部门实际老，另，掌控合金塑料厂其，，法展，或者，法向别炫耀绩。
毕竟，慈善基金需掌舵，帮忙，怎被做功绩呢
相，论校工厂房建设，法将功绩，每次别聊候，虽，因先条件，比数，高半级，实际底气，很足。
，公司改组计划，抓，甚至，比任何，热，否则，候，直接将份非常错，虽漏洞，却十分价值策划书，递给王坤，让王坤稍微解。
等什候，做完整准备，将毛病，推敲完全，再向王坤提正式申请，至少，候，因掌控间非常长，，方熟稔。
，完全，王坤竟候，直接将信息给暴露，话，虽插，，远远等准备完全，更容易cāo，弄，很，法获利益，即使功，羡慕认象，方文晴伙，实际，即使，其负责，非常重。
仿佛两弹元勋般
除邓稼先钱三强钱森几，非常熟悉外，谁知，哪，够称两弹元勋
实际，真正参与两弹研制工，并且负责非常重工几十，几知呢非名望问题罢果半路插，固，够获，，未，提公司模式候，必摘桃屑顾，甚至，嗤鼻，够记住，实际，率先提理论方文晴罢。
内，才知，背，付努力，外，记，够被称。
目，让讨论，实际，什果够进全民讨论，甚至，谁帮做试点，更，虚缥缈话题，引导别思考方向，才应该做，否则，高奖励制度，很容易让管理员普通工因此立。王坤淡淡，实际，更担，反普通工绪。
什担普通工厂，福利待遇，甚至比分，虽，边奖励给领导层钱，确实少，，相比较言，普通获利益啊。李轩脸困惑。
普通工厂，够拿月工资全奖金，算普通工，领导，才各各福利，其福利倍数，完全普通比较。
比其销售员，旦金牌销售，其收入，甚至，比几十几百普通工，赚，非常正常，因此，数管理员，考虑，因，经义，普通工，已经被做牲口，王坤，虽受极重视，，白，普通工，法层比较。
患寡患均。王坤认认真真。未完待续