二三九章 负责
患寡患均。
句话论语.季氏十六篇，担分少，担分配均匀。
古话，已经法适应代潮流，实际，既够流传几千改颜色话语，其存理，其蕴含至理，适应各期，即使，代社已经进化，候，依，法。
，分比例，已经足够啊李轩带丝委屈，，奖励幅度，已经堪称绝妙。
实际，钱，真正够拿更，极少数巨头，即使新世界类公司参加，，分钱，依视仁，谁让外公数据显示，王坤占边很股份，，做策划 候，基本，，包含，，般已。
且，钱，光层寡头，分走极部分，像，够分三百万，顶，实际，相工资已因次性放，交税特别重，税月收入83000部分，征收百分四十五，三百万，交税，百万，并很，工厂，辄管理层奖金比例，达普通工四倍五倍相比，相工资奖金与普通工半工资。差吧。
分问题。王坤力翻白眼，怎明白呢。候，。尽量解释给听，随即接：比例问题，，公奖励制度，让收入水平，变高，普通工，拿万块钱，正常管理员。够拿十万，，正常方呢，高层，竟拿几百万收入，巨差距吗。
啊认完全担，收入，直半公嘛，。知。听老板担，李轩反担。
果其企业，担，正常。因领导收入，被隐瞒，。，虽明文公布。，差收入。清二楚，至少，像企业般离谱，每提升级别普通工班长步步提升，，技术工级别工资差翻倍，再加更高级别 ，外快奖金，差距实太。
，普通工工资算高相比较，劳强度算，甚至，比直属领导，更劳累点，，工资差距，并离谱程度，普通平均两千三做五休二八，管理层两千八五千间已，主任段长类，才真正进入较高层次管理部门。
再往，厂长并非全权厂长，负责产或者单独某或几方，部门经理，各分公司领导，再往，管理或者插公司旗公司。
，每层次，王坤，除层览全局，其，工资差别非常，负责具定片性，，其薪水，并高，十几二十万薪，差。
达真正高层，具决策权，才工资福利奖金高，往往，薪百万步，，分配奖金政策，才被李轩认，并引嫉妒，因级别差，虽领导，，领八十月薪水已。
钱比较，则因工资基数比普通员工，才造收入水平工资差距真正原因。
，保证，跟法吗攀比性，公司具良晋升渠，即使法管理员，做技术员，。王坤翻白眼李轩。
王坤方，许东西，虽企业，，，力，获晋升，虽严格限制每公司或者工厂班间，休息间做什，规定。
普通工果层次达，获晋升，按照技工标准，目准，普通晋升，三级已，已经非常，普通，任何工经验，仅仅间，通王坤设定技工等级考核，且达三级。
，已经始享受比普通班长管理十几二十高直逼段长待遇，再朝，按照王坤设定，九级技工，至少相公司部门经理待遇。
努力久，表弟才混四级技工已，，三级四级分水岭罢。
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工程师徐工，王坤等级评定，仅仅七级，八级。
按照王坤求，九级技工话，果车床工，，必须拥使普通车床做般精密仪器制零件，算整华夏，几。
确实华夏悲哀，七八十代候，工厂果三两七八级技工，几乎思别打招呼。
华夏工厂，哪钻研技术，，候，外敢向华夏销售仪器设备，，普通，特别高级技工工厂，机器损耗速度实太快，本设计使限十机器，华夏，够使五六，算错。
且，免费维修期限，毛病。
本良啊向华夏销售仪器，直接将厂质保限给降甚至更短，话，厂亏，因华夏工水平越越低工厂刻培养工，刚刚农村，被拉进，三两头机器问题，找厂维修，量零配件赚取利润，，真很聪明。
往往两次点毛病，买新机器实，，华夏机器使间毁坏速度快，根本原因工厂东西乎，甚至保养懂。
王坤晋升制度，让，习劲头，适合管理者，朝技工方展，级别，相各方待遇提升。
，即使此，次公待遇差别，依害怕，害怕普通因此感觉公，更特别，，乡乡亲，名声建容易，，毁灭，更加简单，程，给牢牢绑架 战车，让活越越，才效做改变。
，记关注公司改革方案，尽量达定阶段候，够让 及解进展，其，需进关注，，新，工更加重。王坤思索回神，李轩。
东西，够解决，像，八级九级技工，相信厂，应该，每等级，至少三十间钻研，才够达，甚至，九级技工，封神。
论哪厂工，果五六百万薪，身价。
企业资本，相信，应该技术传承，惜，私企业挖，完全，像徐工，花几百万薪挖，费劲，即使再懂。
知按照规格达七级技工容易，每堪称宝贝物，私营企业，甚至五六级并非新方式考核，话，技师等级，法与八十代五级技工相比，知，技师，八级技工考核技工，找，除书呆，真够线工，基本几。
明白。够负责，李轩很高兴，至少，代表，老板很分量，虽将东西梳理完全候够获功劳，，进入，很晚，至少，将主领导，至喝点汤，，做才。
非常重，且，耿边帮校进器材采购，，实验室建设工，狠抓。校边弄静，王坤淡淡，果器材买回，边搞定，笑话玩。未完待续。。