二三七章 分配
吃定嘛。王坤脸露淡淡苦笑，，提议，竟真被给接受，且，快让统见，旁听，露期盼神色，相较拿点钱，显，希望够各配套福利给弄，再，配套福利，般，甚至钱法享受。
吧，，，希望钱贪污哦。王坤苦笑点点头，钱，再稍微加点，许福利给提升，，校医院，加快升级速度。
噢，啦，老板答应，担，吼劲等老板校办医院弄。陈祥云吼。
东西，果老板够全权弄话，知给带少处，至少，王坤创办校，值期待。
至医院，相信愿投入巨额资金，创办足够医院，且，老板性，倒台，基本，病费类东西，收取钱财，且，相信，王坤弄配套校，难点优势，比别点萧城院优势。
相信，法，差。
管理层，少，属轻代。几龄达四十岁基本，管理员。纪三十六七岁，正富力强候。
再加。许结婚纪，朝推，孩超二十岁，真少，够进萧城院，进入公司机，岂更高，相比较言，公司。干舒服啊，否则，附。
至言权底层管理员，基本，考虑法，让旁听，已经足够，再让言，岂乱套。坚决。
再者，果旁听，，。获点利润，增加什，够让型议公化。已经。
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算弄校，目标吧。问题，交给。希望进入校习名单纪，校教育况，由确定。王坤揉揉脑袋，奈。
额。陈祥云郁闷，提见，，擦屁股，做，劳劳力嘛，太划算。
嘛，半，留半吧，何放福利问题，清楚呢。虽提见，见让许满，钱，果放，除让财富增加点外，并其处，，高层底层，思，并，，既东西，少见，剩十亿，该怎分吧。
私企业，除交税钱，属老板，，老板首先pass掉，剩具体工员。
虽半钱，变福利性质基金，，剩钱，数字，果平分，低收入，够拿收入， ，钱算，高收入，获取份额，必更。
钱，般企业，放福利，按照终奖再加奖金，相两月工资吗咱首先保证底层员工利益，按照平均工资水平，加相六月工资，算奖金，已经足够。陈祥云胸竹。
经精密计算，普通员工虽非常，甚至，占数百分八十，差百分八十五，属底层，，工资并高，因严格息制度，，基本属月薪三千档次，分配，让获取相比较，已经非常钱财，，占据福利份额，实际，达百分三十，或者，区间浮。
剩百分七十，才管理层够拿进分配，，够给，奋斗目标。
另外，抽三亿，公司做杰贡献，奖励另算，分配话，概四亿，给差千管理层进分配，，象，获少，话，怦呐，钱钱，该啊。陈祥云话，让脏急剧跳。
，实际拿头，层，别，拿半工资，，几百合，才够达高层奖励，，位，决定待遇真理。
原本庞数，眼睛兔般，知，随便怎分，获取利益，差少，且，技术员类管理员相待遇，够参加议，即使管理层，数，普通员工够分，砍掉半数量，顿，眼睛变红 吓。
岂，至少。够获差薪水奖励
，顿平衡。果半砍掉话，干等三啊虽像华。给干股，，比股份，获取利润，高。
赤果果土豪径啊，老板真挺方，否则，钱，投资其业。该啊
实际，高层管理员非常清楚，高额利润，实际，因三五减免政策带，否则，各税收加，利润并高，缴纳百八十亿税费。完全，甚至，需缴纳数额高很。
毕竟，进帐。达千亿规模，交易，实际。华夏已经征收高额税收，。庞数额奖励，真够拿。其实，并，，。
，，收入因实太高，相，王坤奖励，够拿百分五十五，因另外百分四十五，被扣，直接税，交税务机构。
，奖励十亿软妹币，实际，够，六七亿或者稍微点已，毕竟，庞数量，低工资收入者，需缴纳税收，并很。
由此，华夏赚钱，很方法。
高收入，高税收，顺便征收高额交易税购买产品，实际，其加征许税收，每次货物流通，增加份交易税，，华夏税收，形，增加次次。
即使内产汽车等件物品，增加数额称巨各税收。
否则，华夏产汽车，什比口售价，高
外卖三五千金产品，内，价值万低档车，加入户续类，已经外实际使本五倍左右，其，税收等等东西，占据 绝部分。
保护内企业，实际，猫腻，让触目惊，实际，并保护。
功放哪
民间，普通收入，给回笼，放进库或者高级企业腰包，像华夏石油等企业般，见涨价，见调价格，公司，外市，分红，至内市，哼哼哼。
谁见向股民分红呢
剩钱，怎分配，吗已经分程度，，思路始清晰。
每层次，已经进划分，每层次获取利润，被做安排，按照层次进分配，，突贡献奖，完全补贴确实做重贡献，已经算非常合理。
果满，办法，实际，抽突贡献奖励，让安抚员工，让确实做贡献，稍微平衡点。
月收入十万八万，什呢，满，给点奖励，，，边虽免除企业税，，每月，交税，让~县~吃嘴流油。
否则，怎将土放给私企业使，知，区直接管理部门，并非~县~，~市~级，县收收税，让工员足够，才够收取足够数额税。未完待续。。