二三四章 福利分配
讨论确实挺热，，真正盈利少，福利具体什，由，让王坤满头黑线，靠谱点，点东西。
其实忘记，知，原求名单，奖励办法类东西，被严格保密，甚至，财务块，许知鳞半爪，，算专业财务员，除其头头，知其计算具体数额。
支财员，负责支，至入账，完全其干活，保证优渥工，即使奇严重，随问其头工思，知，私企业，严格企业。
，点吧，今工确实错，准备拿二十亿软妹币奖励旗员工，，吧。王坤皱眉头，二十亿，，很数字，，放眼，数目。
二十万二百万，单位亿，虽，金相比，其价值略，，实际购买力，却差分毫，且，金贬值速度，软妹币购买力相稳定货币，让更感觉。
原消息，高层，稍微解点，，保密程度，。，甚至听点风声。
，坐旁边旁听百，听王坤声音透麦克风传，顿倒吸口冷气，二十亿啊庞数字
计王坤工，才少
数工厂，万五千左右，数量群体。孤儿院员工，吧，属慈善基金，虽，其工资。全部王坤边拿，，工员，千，至其，真知，哪更员工。
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算够扯关系员工。全部梳理遍，两万已，按照平均分配原则，每。分十万元软妹币，，比数员工工资，高。
吧
数眼巴巴十几二十。，才够决定够拿少钱混蛋。
。平均分配法，，贡献度，贡献度高，，获更奖励，贡献度较低，，办法，够获奖励，永远少。
够坐旁听，代表，各负责区域数高级管理员，即使，资格坐方圆桌旁边，，相员工，位，疑，高知少。
至少，每分钱，比平均数高点吧
由计算，相少呢按照层管理员待遇，几乎相其半全部收入啊，加平奖励，活脱脱，每，工，拿半工资福利。
吧，头火热。
额真拿做奖励啊即使已经知，王坤似乎铁做福利，李轩非常诧异，，王坤福利，，实际，等稍微冷静，估计悔。
够拿五亿，感觉足够，公司利润高，虽管理员功劳，，部分功劳，，且，让其企业，即使号称高福利待遇公司，完全法与相比。
王钱，耿迪丘脸困惑，公司规定，非常严格平，，基，获高提，虽，完任务，获取收入，非常观。
，因公司管理非常严格，，几分怨气，办法，收取外快，旦被，被记，果数额巨，直接被除，即使，王坤解，钱，，依敢，，公司定给足终奖
钱，真张嘴喃喃，实际，做工厂厂长，做够憋屈。
除产块，完全掌控，包括财务工资销售采购等等等等，，够插，听点，厂长，听话，工头，管理员工进产呗，算，被许刻盯，旦什，刀，。
果员工确实比较管，般，给，真撂挑干，，再找优渥活计，估计简单。
，虽苦点肯定呆睡觉舒服累点完，每次，盯收入高啊平节福利，够拿相半月工资软妹币，确实足慰藉略显空旷口袋。
伙瞪眼睛，纷纷思议表王坤，让乐
搞什
福利啊既老板愿，弄切实方案，，非困惑疑惑思议眼神老板，难怕，老板被耐烦，直接给取消掉奖励。
台许，火热眼神盯高层领导，恨眼神融化，换，尽快确定奖励 幅度，话，算，砍掉半，千肯万愿啊
别折腾 ，。
，给准信，，目光，已经完全放管理层，反正，王坤话，目，改变，老板旗产业新闻，，直表示热切关注。
光购买免费实验器材，惜投入几十亿元软妹币，二十亿奖金，真算什，，根疑惑，王坤底钱。
让拿方案，拿，哪废话，，盯呢。王坤翻白眼， 法，完全理解，，理解归理解，果拿切实方案，别怪王坤乾刚独断，话，王坤投入，什啊收买吗。
虽高级管理员，外，，工员主力，镇呐，候稍微偏向员工点，足够，管理员，工，努力，让王坤眼。
限间，做限工，力消耗，确实少，甚至，比经常加班企业，消耗许，已经属极限压榨劳力，适应节奏，基，被淘汰。
够直企业职位降，反升，基，属非常优秀jg英才，般，完全适应，别，够适应，其企业，照属拔尖列。
办，咱企业校慈善机构计工员万七千八百四十六，再根据其平收入况，做番评估，月收入三千，算入档次，月收入三千七千，算档次，七千档次，，则按照薪计算，重新算档次。李轩首先拿见，原，王坤直属秘书，，需考虑，法，，果执王坤达命令。
根据每层次，档案管理处，详细记载，，每档次，再进详细划分，按照其劳贡献，否额外贡献，做详细归纳，做，再根据月收入少，除奖励数额乘百分百五，差够算，每，需获少奖励。李轩口换气，深思熟虑法。
每，每处，，做尽量公平，模式，白，平收入高，论怎划分档次，其奖励，太少，甚至，因其基工资较高，反够获菲奖金。
按照算法，，够获至少四月工资与奖金，已经算非常优渥福利，堵住部分嘴巴，完全问题。
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