六十三章 渡期
调整方案虽宣布，渡期，工交接候，共段间。慢慢，留，退，渐渐分阵线，原单位长期形铁板块利益共体，经间形两条阵线，岗岗，两边变格外谨慎。留特别管怕议论什相关漏嘴，被留咬住放，渗漏或挤点消息象引爆核武器般马产链式反应，被场逼问法脱身随口承诺便被立即抓住口实，留四处打探消息，两边悄悄知觉间疏离，彼此间脸色渐渐变化，由热转冷，展脸挂霜，形仇，语言充满火药味，留话撵回；留推六二五，回怨。
操程，增加问题复杂性反复性。边处理类问题风雷厉风，避免持久战，快刀斩乱麻，速战速决，容易简单化，刀切，政策精神吃透，工组精通专，商定方案重瑕疵，比内退员即使符合条件愿，重细节被忽略，估计难度，疼痛感，此预期，改革阵痛，短痛，适应段间很快，估计次涉及数岗问题，处理短痛展长痛甚至终痛。留住清楚哪够寻找翻盘突破口。
调整方案宣布，围绕愿引反复，边传内法，操违反愿原则，留写访信。边派工组调查，经重新研究明确，愿内退谋，按岗处理三参加统组织岗考试，合格者再安置，岗期间每月放500元活费。
调整方案给推翻次，被推翻，留感觉找找希望，仿佛受激励鼓舞。问题本明确政策规定，处模糊带，处理按照惯例，惯例循考虑接受性，考虑提异议何答复，问题边求象明确，比，退养属职职工，收入否增长，增长否与岗，档案工资何待。再，符合内退条件省管副处级干部，否内退，类问题政策根据惯例循，始商定按照内退处理，等58岁再转二线，二线加入访，省推翻原方案，直接按照二线处理，内退感觉公平，再次群抗议，再被推翻。
更问题属留共问题，少数别况，晚婚晚育提哺乳期否内退，夫妻校符合内退条件否照顾，先进职工优秀教师否照顾，高级职称否应该考虑等等，几经谈判访，回命运已经注定，关工资待遇条款毫松余，希望变失望展绝望。问题慢慢集态度、责任，问题集问题，数被激怒。
吴喜欢研究问题，善思索，改革负效应进入全释放阶段准备，眼场，许龄比男提退工岗位，感受割裂般痛苦。经常改革阵痛，身临其境感受，做什呢？并比别高明，朝夕相处冷若冰霜孔，思维似乎被冻结，感茫苍白力，激愤难制绪，再次陷入语难窘境。切朴校长直接，顶、扛、受，识应该分担点什。反思朴校长包揽决定，其余员按照省规定推给市，感惊讶，觉庆幸，假离退休员移交给市，给负责任甩包袱感觉，离退休职工否被激怒，加入访队伍，使局变更加复杂艰难。灵仿佛受冲击震荡洗礼，再次痛感苍白贫乏，碰问题竟陷入筹莫展尴尬境。
，应该告诉代什？知告诉什讲什，像觉醒般，获未提示推，识应该告别近几忙务应酬、热衷花酒活。已经提退休云飞，非常关吴，吴刻苦功，担英早逝，吴提拔副校长，非常高兴，老爷眼，吴，吴思维象敏锐，领导忙乎务应酬让酒泡。云飞，知什，失东西。
吴联本畅销书谁奶酪，告诫已经失东西。吴已经朝目标并明确方向始新努力。切尽管渺茫，已经始。
校进入渡期即将内退已经几月班，快底，校似乎陷入休克状态。，省位副处长，吴办公室市办，问校办班？吴答，办。
几省位很熟悉老姐便带培训班，等餐，吴陪敬圈酒坐，吴，找长校办班，长别，校刚改革，，校关系处，提打招呼。
吴听，张罗敬圈酒，刚坐，接郝汉电话，很急切口吻，老周。
吴，找啊。
郝汉急，死。
吴老姐打招呼，处理急。
原周退休，省邹长老，关系直处很，邹长临退给提正处级，培训班熟悉员请喝酒庆祝，饭店酒及喝，脏病突告别世。
省办公室文博主任吴联系，省本部职工校两班进计算机普及培训。班式，吴讲，校目岗分流严峻局，使许龄比男提退工岗位，议论改革阵痛，身临其境感受割裂般痛楚体验，感谢省，果副校长位置，临岗分流命运。吴台位士很象欧洲郎，像校马退养干训处班主任。
吴特别表示，痛感养苍白贫乏，决调整术方向，研究领域实宽领域跨度转移，力求研究点像东西，怎沦落让职工白白养活境。
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班式结束，吴班主任，问刚才坐边，，听讲番话眼泪眼眶直打转，太受感。培训班餐，省位非常熟悉吴老处长吴，老朴，扭转乾坤，难。
嫩水银沈重给吴打电话，校正调整，合适才给推荐几，太缺才，帮助物色几，先跟谈谈。沈重处长。沈重与吴见思，吴，先稍等。吴找几问问，找关景涛李华，二已经通考试、投票顺利留校，吴感校未景，征求见，关景涛求稳离校，李华表示见见沈重谈谈，跟吴办公室。
吴向沈重介绍李华，政力李华。，沈重露惊讶神色，吴，谈谈，再问问其。其却感觉嫩水银条件。沈重与李华谈完离，回研究。
午李华给吴打电话问否信。吴给沈重打电话问研究怎，，正研究，等完给回话。班，沈重给吴打电话，认识李华，，句，相信吴校长，，才。李华毕竟离工单位，结深厚谊，被留校，留问题经番非常痛苦权衡，决定拿破釜沉舟精神利机闯闯，经竞聘程序被安排支长，另位老师担任力资源部经理重，二收入非常观。
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