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挽留迈克，罗伯特虽功服宁波杭州两分公司经理留，再思花已经提离职身，重点放摇摆定身。
罗伯特级别工资范围给，，“果留，握让工资提升儿。”指范围高位。本，罗伯特钱路，转念，果损失避免，给泛亚加点本。，给关键物印象，至少让知公司价值，给威廉挖掘工加点难度：钱吗？让花点，相信算力本帐！
跟原先老板相处错，跟走，本奇怪，职业经理该：属，奴，跟辈吗？
罗伯特近比较烦。
威廉拉走几倒罢，两三分公司经理被猎头射，应声“倒”，其公司。
做梦，梦玩老鹰抓鸡，老母鸡，身串鸡，老鹰虎视眈眈，左支右绌阻挡老鹰魔爪，，居鸡主向老鹰投怀送抱，气胃疼。
按葫芦浮瓢。罗伯特讨厌做被，被安排，被继任计划，被找……虽早做部署，接二连三走，委实。参加HR仁聚，公司监应邀做“留住高管五金‘铐’”言，罗伯特听蛮感兴趣，交换名片候，双方感慨，像伊拉克兵，知放冷枪，知哪放。
绝让属觉哪怕丁点焦虑，罗伯特深知，果话，再慌，给其员工将什感受？信，斯泰尔斯庙，丁点变踏。
部门例。罗伯特正叮嘱几位将。
“丽丽，各区域招聘任务近很重，理准备。初级销售岗位继续挂网，猎头边，阵储备才，近陆续派场，做错，继续保持。”丽丽埋头记录，头遮住脸。罗伯特，资历算老，希望位。刚始合候，曾跟罗伯特较几次劲，，罗伯特声色搞定威廉丽丽怎搞定，知法与罗伯特抗衡。招聘方，罗伯特让丽丽带跟销售跑市场，让眼界，找方更深感悟，业绩升很快。丽丽识趣。
“凯莉海伦，分分工，关键位留，集经理层，俩主盯员工层，保证关键员工名单流失，挨做工。”凯莉培训与展经理，罗伯特正推广内部关键员工展计划，目已经草拟份名单。“老板，流失怕做倒啊。”凯莉龄，很法，做冲劲，罗伯特爱将。此，眼睛盯罗伯特，做鬼脸。
“，理况。，拿做调解员、做妇主任耐，让员工感受，公司很care（关）。另方注，味承诺，其实，决定员工否继续公司效力很因素公司否途、展，传递信息：公司展势头很，威廉等离职正常流。换角度，正因走，才留空缺，正潜力员工打升空间。反复强调，公司晋升机，首先考虑内部员工，其次，才考虑外部。威廉职位，月底定，群龙首局很快结束，新渠销售监定比威廉差，告诉担。”罗伯特眼睛扫，透露刚毅、决信。
“员工关系，”罗伯特目光转海伦身。部，龄，熟、稳重、让信赖，跟员工沟通分寸拿捏非常位，半，罗伯特招进，解员工态力助，“直观点，员工关系仅仅处理员工纠纷，及解员工敬业度，针性展员工活，提高公司凝聚力、员工士气。近，做份员工敬业度调查，报告已经，希望根据报告建议，提方案，杰西卡参与进。方案周三给，做吗？”
“问题。”海伦肯定回答。
身材矮杰西卡近刚烫头，让更熟点，细致、缜密、苟言笑月结婚。公司做五薪酬福利，丝苟、错，且口风极紧，罗伯特非常信任，每次重通知、文件，罗伯特让关才，今初刚刚被提升经理。
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“觉福利方做文章。其实，留住员工方，福利杠杆比薪酬效果更，近做几方案，周三提交给。”杰西卡声音，细细，“，费超budget（预算）。”
“关系，服管理层，做符合公司长远利益，提高员工满度，justify（支持）方案。具体数字算准，相关市场分析、业态资料附，其工推。”罗伯特掷声。
特伦斯宽房间，典型西合璧。显眼幅巨幅山水油画，蓝灰色调，茂密森林，参树，云卷云舒，望深邃，透露晨昏幽冷。房间另头，苍劲干涩书法条幅，书：“慈掌兵”四字。宽班桌背，两幅照片，桢斯泰尔斯全球CEO合影，帧老婆孩照片。桌除必文具，杂乱文件，枣红色桌擦透亮。远端，套质高雅皮质沙。靠窗窗帘经常闭合，喜欢太亮，屋内缺乏光源，水晶吊灯常亮。房间显眼处，门，通往另外间屋，张床独立卫间，及套跑步机。
，快班候，特伦斯让秘书请袁克敏。
办公室候，特伦斯穿戴丝苟，点倒跟袁克敏很像。秘书轻轻咖啡放茶几，袁克敏点点头，秘书悄悄带门。
“袁，尝尝咖啡味何？喜欢话，让给带点。”特伦斯微微笑，
“特伦斯咖啡研究深啊，底，”袁克敏呷口，“嗯，great。”夹两句英文。
“读书候，法挖苦，喝咖啡，味像场化实验产物。咖啡很深研究，呢，本懂，听，少知点，哈哈。”特伦斯尽量轻松场，因知，接谈话点轻松。
“今请，告诉件消息。”特伦斯。
“哦？什消息？”袁克敏解。
“很快强力渠销售监，帮物色。”特伦斯雪茄盒拿支雪茄递给袁克敏，“刚加湿，尝尝。”
袁克敏接雪茄，点，愣。
特伦斯兀划支火柴，均匀燃点雪茄。直直袁克敏。屋安静异常，雪茄燃烧吱吱声。
“谢谢，准备内部提拔，并且已经候选，沟通，愿，力担任工。”半晌，袁克敏才话。
“袁！”特伦斯声音突提高，“难威廉case（）吸取教训吗？跟经销商间清台底交易，被举报，威廉监候。明管理问题吗？走，法追究，再继续原员，很concern（担）！”特伦斯故威廉拿靶，考虑袁克敏，责任往身。
“外定解决问题呢？”袁克敏冷冷顶回。
“句话叫外尚念经嘛，内部法解决问题候，外选择。拯救克莱斯勒艾柯卡、拯救IBM郭士纳，哪外引进？确实需强力助，让渠销售真正管，解放，整各飞飞做什？渠监工，呆公司，加强内部管理，工重放公司战略未展思考！”特伦斯“真正管理”，尤其强调“真正”二字，暗示袁克敏威廉“真正”管。
袁克敏雪茄放进嘴，特伦斯顺火柴递给。
“袁，给难题，帮。果区局改变，法向部交代。”见袁克敏话，特伦斯语气放低，显非常诚恳。
“team状况，断离。担外短间内凝聚，反让原本犹豫离。”袁克敏猛吸，竟呛口。
“People e, people go（往），非常正常，担什呢？走，迟早走。斯泰尔斯500强企业，难找合适？It’s incredible（思议）!”特伦斯吐口烟。
“算，区经理，先点告诉，属选定，算什嘛？”袁克敏阴沉脸。
“告诉嘛。，肯定。塞斯做渠销售监，丹尼尔，应该打交。”特伦斯边边走办公桌旁，拿份简历交给袁克敏。
袁克敏接，眼睛盯薄薄三页纸，其实，字进。
“几，塞斯势头比猛，丹尼尔经销商管理方很卓效经验，正需。”特伦斯窗打，让屋内烟雾透透。
袁克敏盘算，再顶，两摊牌。显，势头摊牌，倒霉，特伦斯毕竟老板。果步顶住，像芒刺背，咽口气啊。
“见见，等见再做决定吧。”袁克敏拖住。
“，重位，谨慎。思让斯泰尔斯华区区高管共试、共决定。”特伦斯早预料袁克敏反应，抬让其高管试，等剥夺袁克敏决定权，算袁克敏，其敢？
完！袁克敏阵胸闷，知，果象脚伸进，离它整身进远吗？哎！！！怎？雪茄本吞，袁克敏却死命往吞口，突间，感觉身体飘，脑变很硬，特伦斯声音像很远很远传：“袁，宜迟，丹尼尔试，排周二！”（未完待续）