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挽留迈克,罗伯特虽功服宁波杭州两分公司经理留,再思花已经提离职身,重点放摇摆定身。
罗伯特级别工资范围给,,“果留,握让工资提升儿。”指范围高位。本,罗伯特钱路,转念,果损失避免,给泛亚加点本。,给关键物印象,至少让知公司价值,给威廉挖掘工加点难度:钱吗?让花点,相信算力本帐!
跟原先老板相处错,跟走,本奇怪,职业经理该:属,奴,跟辈吗?
罗伯特近比较烦。
威廉拉走几倒罢,两三分公司经理被猎头射,应声“倒”,其公司。
做梦,梦玩老鹰抓鸡,老母鸡,身串鸡,老鹰虎视眈眈,左支右绌阻挡老鹰魔爪,,居鸡主向老鹰投怀送抱,气胃疼。
按葫芦浮瓢。罗伯特讨厌做被,被安排,被继任计划,被找……虽早做部署,接二连三走,委实。参加HR仁聚,公司监应邀做“留住高管五金‘铐’”言,罗伯特听蛮感兴趣,交换名片候,双方感慨,像伊拉克兵,知放冷枪,知哪放。
绝让属觉哪怕丁点焦虑,罗伯特深知,果话,再慌,给其员工将什感受?信,斯泰尔斯庙,丁点变踏。
部门例。罗伯特正叮嘱几位将。
“丽丽,各区域招聘任务近很重,理准备。初级销售岗位继续挂网,猎头边,阵储备才,近陆续派场,做错,继续保持。”丽丽埋头记录,头遮住脸。罗伯特,资历算老,希望位。刚始合候,曾跟罗伯特较几次劲,,罗伯特声色搞定威廉丽丽怎搞定,知法与罗伯特抗衡。招聘方,罗伯特让丽丽带跟销售跑市场,让眼界,找方更深感悟,业绩升很快。丽丽识趣。
“凯莉海伦,分分工,关键位留,集经理层,俩主盯员工层,保证关键员工名单流失,挨做工。”凯莉培训与展经理,罗伯特正推广内部关键员工展计划,目已经草拟份名单。“老板,流失怕做倒啊。”凯莉龄,很法,做冲劲,罗伯特爱将。此,眼睛盯罗伯特,做鬼脸。
“,理况。,拿做调解员、做妇主任耐,让员工感受,公司很care(关)。另方注,味承诺,其实,决定员工否继续公司效力很因素公司否途、展,传递信息:公司展势头很,威廉等离职正常流。换角度,正因走,才留空缺,正潜力员工打升空间。反复强调,公司晋升机,首先考虑内部员工,其次,才考虑外部。威廉职位,月底定,群龙首局很快结束,新渠销售监定比威廉差,告诉担。”罗伯特眼睛扫,透露刚毅、决信。
“员工关系,”罗伯特目光转海伦身。部,龄,熟、稳重、让信赖,跟员工沟通分寸拿捏非常位,半,罗伯特招进,解员工态力助,“直观点,员工关系仅仅处理员工纠纷,及解员工敬业度,针性展员工活,提高公司凝聚力、员工士气。近,做份员工敬业度调查,报告已经,希望根据报告建议,提方案,杰西卡参与进。方案周三给,做吗?”
“问题。”海伦肯定回答。
身材矮杰西卡近刚烫头,让更熟点,细致、缜密、苟言笑月结婚。公司做五薪酬福利,丝苟、错,且口风极紧,罗伯特非常信任,每次重通知、文件,罗伯特让关才,今初刚刚被提升经理。
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“觉福利方做文章。其实,留住员工方,福利杠杆比薪酬效果更,近做几方案,周三提交给。”杰西卡声音,细细,“,费超budget(预算)。”
“关系,服管理层,做符合公司长远利益,提高员工满度,justify(支持)方案。具体数字算准,相关市场分析、业态资料附,其工推。”罗伯特掷声。
特伦斯宽房间,典型西合璧。显眼幅巨幅山水油画,蓝灰色调,茂密森林,参树,云卷云舒,望深邃,透露晨昏幽冷。房间另头,苍劲干涩书法条幅,书:“慈掌兵”四字。宽班桌背,两幅照片,桢斯泰尔斯全球CEO合影,帧老婆孩照片。桌除必文具,杂乱文件,枣红色桌擦透亮。远端,套质高雅皮质沙。靠窗窗帘经常闭合,喜欢太亮,屋内缺乏光源,水晶吊灯常亮。房间显眼处,门,通往另外间屋,张床独立卫间,及套跑步机。
,快班候,特伦斯让秘书请袁克敏。
办公室候,特伦斯穿戴丝苟,点倒跟袁克敏很像。秘书轻轻咖啡放茶几,袁克敏点点头,秘书悄悄带门。
“袁,尝尝咖啡味何?喜欢话,让给带点。”特伦斯微微笑,
“特伦斯咖啡研究深啊,底,”袁克敏呷口,“嗯,great。”夹两句英文。
“读书候,法挖苦,喝咖啡,味像场化实验产物。咖啡很深研究,呢,本懂,听,少知点,哈哈。”特伦斯尽量轻松场,因知,接谈话点轻松。
“今请,告诉件消息。”特伦斯。
“哦?什消息?”袁克敏解。
“很快强力渠销售监,帮物色。”特伦斯雪茄盒拿支雪茄递给袁克敏,“刚加湿,尝尝。”
袁克敏接雪茄,点,愣。
特伦斯兀划支火柴,均匀燃点雪茄。直直袁克敏。屋安静异常,雪茄燃烧吱吱声。
“谢谢,准备内部提拔,并且已经候选,沟通,愿,力担任工。”半晌,袁克敏才话。
“袁!”特伦斯声音突提高,“难威廉case()吸取教训吗?跟经销商间清台底交易,被举报,威廉监候。明管理问题吗?走,法追究,再继续原员,很concern(担)!”特伦斯故威廉拿靶,考虑袁克敏,责任往身。
“外定解决问题呢?”袁克敏冷冷顶回。
“句话叫外尚念经嘛,内部法解决问题候,外选择。拯救克莱斯勒艾柯卡、拯救IBM郭士纳,哪外引进?确实需强力助,让渠销售真正管,解放,整各飞飞做什?渠监工,呆公司,加强内部管理,工重放公司战略未展思考!”特伦斯“真正管理”,尤其强调“真正”二字,暗示袁克敏威廉“真正”管。
袁克敏雪茄放进嘴,特伦斯顺火柴递给。
“袁,给难题,帮。果区局改变,法向部交代。”见袁克敏话,特伦斯语气放低,显非常诚恳。
“team状况,断离。担外短间内凝聚,反让原本犹豫离。”袁克敏猛吸,竟呛口。
“People e, people go(往),非常正常,担什呢?走,迟早走。斯泰尔斯500强企业,难找合适?It’s incredible(思议)!”特伦斯吐口烟。
“算,区经理,先点告诉,属选定,算什嘛?”袁克敏阴沉脸。
“告诉嘛。,肯定。塞斯做渠销售监,丹尼尔,应该打交。”特伦斯边边走办公桌旁,拿份简历交给袁克敏。
袁克敏接,眼睛盯薄薄三页纸,其实,字进。
“几,塞斯势头比猛,丹尼尔经销商管理方很卓效经验,正需。”特伦斯窗打,让屋内烟雾透透。
袁克敏盘算,再顶,两摊牌。显,势头摊牌,倒霉,特伦斯毕竟老板。果步顶住,像芒刺背,咽口气啊。
“见见,等见再做决定吧。”袁克敏拖住。
“,重位,谨慎。思让斯泰尔斯华区区高管共试、共决定。”特伦斯早预料袁克敏反应,抬让其高管试,等剥夺袁克敏决定权,算袁克敏,其敢?
完!袁克敏阵胸闷,知,果象脚伸进,离它整身进远吗?哎!!!怎?雪茄本吞,袁克敏却死命往吞口,突间,感觉身体飘,脑变很硬,特伦斯声音像很远很远传:“袁,宜迟,丹尼尔试,排周二!”(未完待续)