112章 请相信
详细考虑几，思路熟，，陆明磊给郝主任打电话，让悄悄约请其几部门负责，新乍，请部门负责吃饭。，告诉何。
郝主任满口答应，，陆明磊订吃饭点，让梅琳包几红包，每红包万元，给各部门负责见礼。
钱使鬼推磨，今真正具职业操守，寥若晨星，陆明磊深知元科技公司任何脉资源，切必须零始，培养听指挥骨干员，步奠定基础。
晚，元信息科技公司层管理员陆续齐，陆明磊端酒杯，朗声：“今非常高兴，感谢诸位光临！次陆明磊参股元信息科技公司，方元信息科技领域展潜力，另外方，元信息科技公司具支强、干员工队伍。特别具批懂管理、创，怕苦部门经理。因此，相信努力，元信息科技明更，投资，此感谢诸位辛苦努力！，先敬杯！”完仰头将杯酒干。
“感谢陆关怀！”各位部门经理边，边将杯酒给干。
“今呢，感谢各位经理支持，给准备份见礼，元科技公司股东，算陆明磊预先给红包！希望诸位今支持！”陆明磊完，让梅琳将红包给每位经理。
“哇，居万嘞！陆太！”部门经理拿厚厚红包，打，厚扎100，数数，居万元，禁欢呼！
随欢呼，其激，纷纷向陆明磊表示感谢！遇慷慨老，谁高兴呢？喝酒气氛热闹。屋充满互相敬酒喧嚣声，及向陆明磊讨声！
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陆明磊挨次向敬酒，吝言辞称赞几位部门经理，表扬元信息科技公司贡献。
酒酣耳热际，研部经理沈复星端酒杯走陆明磊，声：“感谢陆盛招待！感谢陆红包，既陆，向陆话！”
“哈哈，沈经理客气！什呢？”陆明磊微笑。
“认，陆投资元科技项错误选择。定将血本归！本，话，并非沈复星害怕回向何告状，因觉陆您错，，乎否告状，公司目存问题告诉陆，让陆识目公司临严峻问题，希望陆采取措施，减少您投资损失！”沈复星。
“哦，吧，认元展错啊，知沈经理什呢？”陆明磊解问。
“，元展错，酒店管理系统软件市场占率方，具很市场份额市场潜力。，今元科技已经元，元科技正走向衰亡，次陆参股元科技，便元走向衰亡标志。定久，元便法维持，将卖股份。此循环，元走向死亡距离远吗？准备打算辞职，期陆您加入元，购买元股份，真件智举啊！”沈复星。
“哦，未必吧，许元遇暂困难，理解，，相信元品牌影响力。整合，研新产品，未元必将更！”陆明磊。
“，元完，赖候，虽苛刻点，，管理比较位，激励措施错。因此，公司保持比较展势头。，赖进监狱，何接掌权。节省支，便公司管理进调整。很打击员工积极性啊！”沈复星叹。
“，沈哥错，何接掌公司，今市场难做很啦！”市场部经理附。
“哦，？何什调整呢?怎打击员工积极性呢？否听听？”陆明磊问。
“譬吧，研部花钱部门，，何，便将研经费幅度缩减半，且，调减研部绩效工资。本，赖候，研经费卡很紧。经何刀阔斧砍，研工法继续，再加绩效工资降，干活积极性。因此，研部员工暮钱班玩玩游戏，愿干活！怨气很，搞目工安排！”沈经理。
“部门啊，拉客户，提，今提，吃锅饭，谁愿再展客户啊！”市场部经理附。
“哈哈，问题少啊，向何反应吗？何识问题严重性呢？”陆明磊问。
“提见，专门向何专题汇报，，何公司管理观念源庭管理理念，认节省支，公司效益才更，识公司展需适投资拉！”综合部郝主任。
“关键何仅本支幅缩减，公司其管理方问题重重，根本知公司优势哪，公司短板何处，知抓住今应软件需求增，软件业正飞速展机遇。认识元科技正临市场新崛几软件公司带挑战。因此，工安排既重点，考虑问题缺乏瞻性！”研部经理沈复星。
“，久几酒店推销升级版软件，几酒店本元科技客户，安装较早酒店管理系统软件。，几客户已经改别酒店管理系统。今酒店管理系统块竞争已经非常激烈，再元独经营代！”市场部经理。
“哈哈，妙啊！”陆明磊沉吟。
，见话，陆明磊问：“元未展什法呢？妨咱互相分享！”
“市场块，因目产品已经几推向市场，今软件业展新月异，公司拳头产品酒店管理系统块已经几公司推更更完善产品。若挽留住传统老客户，觉需尽快推新产品。否则，随老客户流失，公司每维保费收入将幅滑。另外，展新客户更加困难。”市场部经理。
陆明磊点点头，转头望研部经理沈复星：“沈经理此什法呢？”
“实话，原公司今产品法，除传统酒店管理系统领域，考虑新项目，譬股票分析软件等。，目公司景已经抱什希望，准备辞职，，什余，基本什法！”沈复星。
“沈经理悲观嘛！相信公司希望，希望暂考虑辞职，再坚持几月。几月内，定让何改变管理观念，解决研投入足问题。”陆明磊知研部公司核。研部新产品推。元科技公司未真乐观！因此，将沈复星留住，否则，旦辞职，恐怕造羊群效应，领头羊走，其研员跟辞职。
“其实，公司呆几，实话，辞职离，真舍，陆，果陆建议何尽快调整公司管理策略。沈复星再留几月什。，果几月公司改观，真辞职。”
“，知，公司管理决策何做主，话算数，，请相信，定让何改变公司目管理模式，让公司展景！，需诸位配合。”陆明磊。（未完待续）