十五章 火花
柯很睡三三夜，间等。万头难，公司帮，帮。柯很营销系或者其部门找两先，熟，或许占间培养。让柯特别烦恼，做先找，做，再计划白纸张。
周五约至，十点，觉议室。柯丁依将相关文件摆，签表摆。
皮笑呵呵：“难哦！几早次，齐次。明，明公司正向走。力资源部记，工资加五十元考勤补助。”
听话，柯口老血差点场吐，憋叫难受。
“老板，钱奖吗？次准奖奖，奖积极性。娘哎，容易养习惯五十块钱废，难死。”柯脸便秘盯皮做声反。
“先保密协议签，力资源部存入档案。另外入司员工必须签，周签。”皮敲敲签字笔，首先强调签保密协议，并带头签字。皮觉柯伙点料，怎签保密协议，公司什风吹草传处，知谁，知拿办法。，密秘，再给传，，收拾。
根据价格体系文件明表建议，柯场拿笔记本修改，改场打印。异，皮立即签存档。
柯丁长舒口气，算解决问题。
营销体系搭建。
营销委员设立几销售服务渠部门，部门暂归柯丁代管，营销委员皮负责。觉很必，毕竟触及部门利益，参与渠部门建设与管理。
渠部门设立。
电商部，新兴部门，含电话营销、电商平台、新崛电视购物。
VIP团购部，主针客户、企业客户政府采购。
商超展销部，负责商超渠与展参展展销。
代理商服务部，力展代理商。
几渠重点渠VIP团购部，目公司命根，怎重视分，因此由江经理亲挂帅，并设立相应提销售提奖励。
顺便员做调整，将原跟进商超张伟抽调商超展销部任副经理。员与团队组建由张伟负责，考核今至少十商超销量。达转正，达降主管。
张伟办公室主任张燕弟弟，很轻伙。柯丁交谈两次，张主任聊候隐隐请柯丁关照。次正，将原团队进分化。
张主任柯丁将弟弟调整商超负责，很吃惊很感激。觉柯越越顺眼。
江经理站反。
“营销部虽全部转VIP团购部，三十几号，做三五位。其张伟三五位，果将调整商超部，团购业务降，且影响其工。觉张伟暂VIP团购部。”江经理本“赞反，认”态度放张伟。
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柯丁吭声，低头做议记录，象思考什。柯才与正冲突，哪怕江经理再挑什口角麻烦。
安排，本关高高挂精神戏。其，皮，老办态；柯，柯定主张；张主任，弟弟升职希望泡汤。
偏偏皮，柯反应似正记录呢。张主任默认等承认江经理正确。搞皮稀泥张伟职位给掉，，赶紧帮言吧。
“江经理。营销委员两次，感觉求新求变。通两次议感受营销块变化很，明皮领导柯正确。既皮提，什试呢。果老守原条条框框老，觉既认，门思做。”张主任冲江经理炮，办老弟，老娘跟拼命架势十足。
江经理反驳，皮，赶紧插话指示。
“柯，觉呢？”皮见火药味，谐，吵闹办。
柯丁见避，避避，挖空思办法，做，引火灾，难啊。突灵光，：
“江经理张主任公司。，团购部江经理几顶，张伟抽。其业务力待提高，吧，江经理？”
“。知柯什办法解决呢？”江经理挑衅。
“设，团购部立几主管组，三五牵头升职主管。暂调整工资待遇，达半任务升转正，完全任务高任副经理。三五原团购部挑，挑剩暂挂力资源部管理。等营销架构建再另安排。张伟果三五竞争太，必影响其积极性，觉调整立商超部，暂调职调薪。营销线力资源部设合理目标达再调薪。”柯丁设圈套将江经理绕进，原本调整变江经理办法调整。（未完待续）