十六章 矛盾与解决矛盾
反正矛盾柯丁，至谁谁死轮柯丁管。即使找柯丁，柯呵呵踢皮球。
张主任，唐经理觉办法。皮觉减少提高效率违背初衷，觉。马陈监关，支持吧。江经理捏鼻认，再立几组，调整员，堆麻纱。
“柯丁真害精，。算，先做吧。”江经理柯丁恨冒火，忍住很揍顿。
营销架构定，营销渠差两经理几主管。电商经理招商经理差，电销主管差，电视购物主管差，电商平台主管差。柯头痛，毕竟柯螃蟹，，帮。跟皮汇报，找猎头，彭猎头。
江经理其实执力很强。完立即打电话通知营销员午，除张伟外。
柯丁更快，早给张伟留找谈话。
柯张伟求，将工位搬商超部，立即营销系挑除主管外。其员外部招，猎头帮。周工计划参展展准备接触商超。
张伟正处兴奋期，木答应，冲柯丁鞠躬跑找做。
江经理此正打电话，营销部并江经理执力。召集候午三点。
江经理宣布完营销委员决定，整营销线闹翻。公司创始，功劳苦劳。，公平，公司碗水端平。
皮很乖，完午营销委员议回。张主任请假，唐经理社保局报社保，马副校科研，陈监报税，方案始俑者柯丁办公室忙。
张主任临走提醒柯丁躲躲，很凶。柯丁真躲，什破啊，犯。躲掉啊，江经理肯定将往柯丁身引。躲星期闹办公室啊，柯愿。
果其，三十几冲柯办公室讨法。柯喊声：“江经理清楚吗？话，议室。”柯拿本带头走进议室，管办公室吵吵闹闹营销员。
柯往主席台坐。打话筒拍几，居高临望三十营销员。“闹，先气势压垮。吭声，再闹。话，安静。”
见柯丁左拍拍话筒，右拍拍话筒话，位准主管忍住主席台话筒。问题，怪异柯将话筒递。折腾，终静。
“志啊！”柯丁嘘几话筒老气横秋。
“创业元老，老志。公司充分重才，四五，少待两三。直晋升，连主管，公司觉愧啊。”柯丁脸猫哭耗充满。
引共鸣兴趣，谁觉做，觉公司问题。别提职认做，认公司公平。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
“次公司考虑况给提提。公司主管位，先解决几位置几位置。给调整工资，每吧，公平吧？再公司况理解。”
“江经理吧？李觉呢？”柯丁故点名，量江经理搞，李提主管认泡汤，先分化再。
“先提李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、丹主管四位。先问，提主管见。见请举。”，单独冒泡罪谁乐。法责众，头众什。
“既见，认四位主管绩效力，先考察批主管。先祝贺？”柯太极高，矛盾先主管身，别身。再抛引“批主管”解决整绪问题。
“公司再升几位主管，将设立四主渠八渠，主管。觉力报名，渠选优先内部员工选拨。知，主管经理官待遇。味担业绩考核压力。报名星期力资源部领表，谈。”柯丁再抛方案，江经理祸水东引吗？将部门全撤散再。
“果觉，。先申请做VIP主管，必须规定间内完任务目标，立军令状。话，公司介再加几主管，申请请举。”群混，柯丁料勇担，果此，任何接茬。
柯丁很骂“群孬，处闹，担责跑。什啵。”
柯完拎笔记本走，顺便提嘴，今团购部必须今完组建，由江经理与向位主管负责，管场三十几号该将何闹腾。
担再主管问题，主管挑转力资源部另安置问题。
万头难，头，办法停。象故，营销造反件结束公司各位拿全回，且充满跑柯办公室慰问。（未完待续）