二十章 分
柯点脖粗谢经理本正经准备梗，柯再激什必麻烦，冲魔鬼，顺望望三位经理。
“击掌誓！”
柯扬，逼三位经理站伸拍拍。三经理坠冰，哪拜神啊，纯粹跳神被神经玩。致见，柯很毒，点。
或许被柯恶名惧，准议室，认真真埋头坐边默默写啊画啊，半句话，等柯训话。
议分两部分，部分分公司高度制方案，另部分承接方案。分公司方案讨论三次，创新法加进，且根据实际进落实实方案。
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二次方案承接方案，承接方案探讨何服务部进方案落实。让三服务部经理特别明白，特别清楚什柯做承接方案呢？承接方案何做呢？
“柯老，您怎怎做。”
“部何做，二部呢，三部呢？”
“老怎怎做。”
柯特别气愤，千千结，部老真才啊，做什啊？柯知何做啊，因三部员结构、产结构、客户拓喜、产品推措施、内勤管理推法。
“方案做，承接方案做啊？做需几位老，公司随便派两三。问题啊？啊，承接方案三位做，分公司帮！”
“啊，定做啊？”
三位经理急啊，法，花姑娘花桥头回啊！老找，做什承接方案。
“方案何做，按内勤工习惯、外勤工习惯、力、产品、客户况做方案。比套方案服务部主打单呢打产，打哪方案主体呢？比很产低，主推件数单。再比伍听听话！再诸其它方......再比主推方案制定，何推方案落实。比产推，比客户拓，比客户加保，比购等等。”
柯明白，赶紧召集做方案。
“先别走，昨儿麻经理挣点钱，果制方案次营销培训部致评定名话，拿走五百元吧！麻，钱吧，昨儿酒钱给吧？”
“，，钱立即给，老谢拿回啊？”
谢脸涨通红，麻干嘛拎毛病放啊？麻却脸平淡，气恼，谢记辈，伙带群敢踢门，背告黑状，整死错。
“散吧，点做啊？呵呵，仇报仇，冤报冤，诸位别客气。谁三定呢？
柯哪怕矛或者激矛盾，明显将矛盾进底啊？几服务部逼死点甘啊。三服务部经理恨恨离，再扯，怕二三排序未月巅履性变化，再兄弟让啊。
麻倒恨恨支持，陈却门，柯善茬啊？谁跟谁给拆，信信两口公司班非弄离婚。
“哎，楞干嘛，参与各服务部听啊？”
柯点恨铁钢，哪需儿坐呢，唠嗑呢？句话，窝蜂儿往外跑，怕留儿等挨骂。刘岩带室两赶紧。
“刘岩，跑什跑啊？留喜欢方案修改，带喜欢三部听讲。”
“啊，啊！”
柯句话刘岩难哭，老，干嘛句话让分二三，闲够呢？哪怕留喜欢，觉喜欢啊？半，留吧，招待见！
刘岩办公室决定，带外边再吩咐。
“主任，留吧？”
两毛孩争，似乎主任表高风亮节，似乎考验主任倒底喜欢。
“完完啊，蹲，闲够烦吗？反正两喜欢，连喜欢，吧？听二三，收拾！”
，谁别抖风格，别测主任喜喜欢，喜欢！
“老，您喜欢，刘岩企划督导室翻啊？”
麻既担隐隐规劝柯，陈旁边打擦边球帮拳呢？柯往桌撑身，拿桌烟给两经理甩。
“实话，企划督导室未升企划督导部，严求高标准。三伙，刘岩顺眼，两鬼。哎，主任加班跑，做活浑身偏。，两月打完营销部分拆营销管理部企划督导部，任重远啊。两部经理定，几室主任帮挑挑吧？”
啊——
两位算听内幕，太快吧？半营销培训部，营销部培训部分立，未分啊？少干部啊？娘哎，赶紧告诉嫡系，加油，争位置。
柯，边抽烟边三部转听方案。定气娴！（未完待续）