五二章 吃白食
比普通医，果月收入两千，怀疑什。旦月收入超万元，别怀疑灰色收入、向患者红包、拿医药代表回扣类。东西很难弄清楚。
更何况，共几百导购员，每导购员每月工资增加万，加月几百万支啊。虽陈差钱，支付。毕竟很花钱方。像游俊风边，果够尽早攒够六千万，够参加游俊风项目。候，才赚钱候啊！
陈摇摇头，继续思索别什办法应儿。果办法，既花费太钱，打击竞争，让再敢轻举妄。增加花市居界声望，该。惜，办法容易啊。
二十分钟。陈脑海诞二主——“流水线导购员”。
陈专门称呼计划涉及导购员，明新称谓。竞争挖墙角吗？高价挖走导购员吗？关系，每店铺留店长两三熟。其余新全部临工，做随被挖准备。
今午四居商城考察，陈已经挖墙脚特征。竞争般况挖走，并赋销售员，高级别。工资更类。，，假设陈招进新，给新保底工资3500元。老工资3000元变。话，被挖走使新，熟。
，产问题。老肯定产平衡。凭什工长间，底薪竟刚招进新工资高？陈知，工导购员。因经高底薪诱惑，被竞争挖走。导购已经表足够忠诚。因此，何展重视，陈首先考虑。
“喂，何经理。”陈少，直接给何相久挂电话：“通知，取消已经工月导购员底薪。每单提基础，提升百分五十。新招足月导购员，依旧按照原底薪施。”
陈很快安排吩咐。何相久虽陈安排奇怪。底执力很强员工。二话，很快几电话通知，已经陈命令传达每双公司店铺，及财务部。办简直雷厉风。
“已经安排，等结果吧。”陈笑笑，信：“挖？挖吧。挖少，招少！反正老顶，愁利润。”
制定计划，并且眼何相久已经步步它施。陈嘴角终挂丝微笑。力助，果啊。
且，更必，陈本身目技眼何相久内。果何相久表毕恭毕敬、低三四。实际却暗玩戏，竞争合谋付。陈绝间知。
，陈几乎每目技，扫描何相久理活次。且听何相久报告候扫描。做原因，因何相久报告，陈防御理。什内活暴露。
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“陈，您新工资计算模式已经通知。今三月二十九号，四月号店铺正式施新工资计算模式。”陈安排半，何相久已经双公司名店铺财务部门，已经通知完。
“，陈。咱新工资计算模式明白。”何相久，停顿，陈脸色。似乎知接问题底应应该再继续问。
“什明白？尽管问吧。跟做两，怎什候扭扭捏捏？”陈微笑问何相久，副属很蔼亲公司董长模。
“，陈。您刚才安排，取消岗月老导购员基础工资，取代每单提提升百分五十。部分单、本分很高部分导购员，确产很激励。问题，本分，店工月老导购员，失基本工资，很容易跳槽吗？”
何相久很快担忧。陈微微点头，何相久担，明确商业领域，赋。虽何相久名字怪点儿，长特别帅气。悟性错。跟身边，绝军师。
“呵呵，实话跟吧，何经理。做目，让跳槽。刚才，容易跳槽，本分高导购。反正工力强，跳倒，省整喂吃白食。且，让绩导购员跳槽，跳走，停招聘新导购员进。”陈。
别知，陈十分清楚，店导购员销售力强，根本原因陈身打工系统，将陈力传承部分！
很陈店导购，其实水平很般，陈才变优秀，帮陈销售少业绩，其实力陈，，真吃白食差。（未完待续）