百三十五章 刚柔并济
新任厂长首次层领导干部议通报批评公众，顿引全厂片哗。
纷纷新任厂长老干部马威感震惊，感佩服，觉郑少华居够拥此狠劲，处理果断干脆，毫留，谓快刀斩乱麻，令快，拍案叫。
郑少华机立断风，真将风范，渐渐树立水泥厂威信，让明白，满二十岁轻并毫喑世青，很段、懂症药领导者。
郑少华采取严厉惩罚措施：受郭文军临走嘱咐，告知定方设法部分层领导制服，让什乱。郭文军早已深知水泥厂状，才临走提醒郑少华，让加提防，应，既群层领导罪，让法。
二郑少华深知层领导企业管理重性。正谓坚力量具流砥柱重，支撑企业厦顶梁柱，谓功；旦支撑企业厦顶梁柱歪斜，腐朽，倒塌，必整厦造毁灭性巨灾难。
正基两方考虑，郑少华才此重视次层领导干部议，必须议充分贯彻水泥厂接规划方案，步步往推进，绝容许任何偷懒或者拖延。且，今任务否够完，很程度决定群层领导。果服命令，遵照执，郑少华即便耐，力挽狂澜。
，企业经营管理程，层领导干部挥巨。制定战略规划展方向，并执程及调整，及监督，确保水泥厂艘巨轮航线正确误，按照预定线路稳步向进。
，原定正月初十层领导干部议，由场数足，便往推迟，正月十，并且议通知明确指，倘若再谁故缺席，将给予更严厉惩罚。
遭遇通报批评处罚，群层领导似乎渐渐明白，跟厂长拧，胳膊始终拧腿，谁叫胳膊，腿呢？
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即便再怎服气，再怎新任厂长，毕竟厂长啊，镇领导亲达授权书。即便工龄长怎，资历老怎，明什。职场，龄资历论英雄，谁权力，谁才拥绝话语权；否则别话放屁，根本，甚至别根本理睬。
且，令感泄气，轻厂长居留，居全厂予通报批评。让老脸往哪儿放啊！龄、位置，居被轻给弄全厂通报批评！什候受份罪啊！即便郭文军任候，决绝，更进通报批评，念功劳，念苦劳啊！水泥厂干辄十、二十老员工啊！
职场官场倚老卖老者，概抱曾经怎威风、曾经怎厉害、曾经怎风光法，味停留功绩，活，思进取，停步，终被代洪流冲刷体完肤，甚至根本找存感，直至被彻底遗忘历史滚滚车轮。
经历新任厂长极具魄力、毫留惩罚措施，二，全水泥厂层领导干部全部准席议，迟，缺席，似乎已经幡觉悟，准备认真听取新任厂长全规划方案工部署，否什令、措及。
午十点，议始，郑少华全厂层领导干部，坦诚充满歉：
“议正式始，向座各位表达歉，基昨部分层领导缺席，使本应该昨召议被迫延迟，况，采取某强制性措施，给予相应处分，任力整顿其方，让水泥厂规章制度纪律条例更加明细化，更加强制化，更维持水泥厂正常运营，希望够理解配合！……龄，资历，长辈，甚至曾领导，私感，充满敬爱戴；，感回，工回，应该分非常清楚，既影响彼此间感，影响工展。希望，今工，够严格按照水泥厂规章制度办，并严格遵守相应纪律条例；，厂长，例外，理应该遵守，做严律，才更推进工进展，才做法依，法必依，执法必严，违法必究。虽水泥厂内部规章制度管理条例，，希望够像待法律，待咱水泥厂规章制度管理条例，否则，水泥厂岂乱套吗？您觉讲理吗？……”
郑少华讲番话，先昨处分表示歉，给群层领导台阶，算挽回失掉；继，理据采取处分缘由，很便话题转移水泥厂规章制度管理条例调整，使番讲话既充满柔功效，具刚健力量，谓柔带刚，刚带柔，很服力，禁令座各位惭愧低头。
郑少华慌忙讲完番话，沉默片刻，环视眼，低头，声。
，部表，郑少华揣测，已经清醒认识错误，并牢记刚才讲番话。
紧接，继续容迫：
“其实，做，完全任何私，全整水泥厂展，希望够理解！毕竟水泥厂否展壮，仰仗座各位层领导，齐协力，卯足干劲，才真正挥水泥厂实干精神，精力提高水泥质量产量，增加水泥厂盈利，推水泥厂更快更展……”
听郑少华刚才番肯定层领导话，内渐渐刚才失走，再昨愉快耿耿怀。毕竟，错先，新任厂长仅给足，充分肯定水泥厂重，内太。，岂显太肚鸡肠，太斤斤计较吗？
，正式始议，郑少华通思考权衡，比较委婉方式，既化解昨处分愉快，向传达项关整顿规章制度管理条例决定，肯定重贡献，渐渐升股干劲，刚柔并济、化干戈玉帛良效果，甚至让层领导郑少华番口才予极评价称赞，令由主感佩服，佩服郑少华度气，佩服勇气胆识，佩服胸与气量，让短短半内便首次见识位纪轻轻新任厂长凡才华与绝佳口才。（未完待续）