九二零章 观状
反正整幢楼章资产。
初章业军建立观智公司将办公址，整幢楼由观智公司独占使，直挪窝。
至少徐，老楼孕育诞高科技公司，许创业初期环境够定磨炼。
，公司展壮定规模，环境太合适培养员工与客户信，适应孕育企业文化。
谓门，高科技公司，相重环节。
观智公司坚守，连窝挪。
哪怕幢楼内部经次装修，确独风格，徐纪审风格待，觉点陈旧老土，够高科技，够敞亮松快，给带沉闷感。
赤金壁纸，给室内带碰阳光，反灰暗感。
电梯楼，电梯声响像老牛拉车，让怀疑电梯故障。
员工似乎比较瘦，爬楼梯居。
许风格点纪复古，怀旧，颇具古朴气质，轻，应该叫抠门。
电梯，徐张鼎站窗户边略显沉闷抽烟。
徐，张鼎神色才振，精神头，立即将烟掐灭迎始尽职本份工。
王虹英带徐走走廊处，见间办公室几，位约三十岁青，及李新铃，位审计务。
几听各老板，专门迎接。
王虹英徐喜欢直直，喜欢虚，朝摆摆，让继续做。
王虹英向徐介绍位青，正林泽诚，观智CEO。
林泽诚徐照，照倒挺青秀俊郎，挺富活力男。
儿环境氛围林泽诚本，跟照片相径庭，色微微点泛黄，眼窝青乌，显熬夜爆肝间长。
更让徐外林泽诚三十四岁纪，头却已经拔顶，尽管假掩饰较，徐眼神何等锐利，端倪。
观智公司此营收状况算良，且渠关系做非常扎实，近半才状况。
虽太明白究竟什原因让位CEO此拼命工，况给知况老板待属点苛刻感觉，让帅男眼见愁快秃顶，容易给留错觉印象。
林泽诚待接物方很圆润，带王虹英徐参观公司，及研部门团队员。
设施仪器什，徐丝毫兴趣，设备仪器什早该被淘汰掉。
关观公司研团队才。
走马观光其它，徐让林泽诚带见见研团队核员。
观公司研团队核员十四，纪老，龄层次跨度点，间二十七八三十岁左右倒几，似乎断层。
徐见萧博，费建涛，肖立三。
分别与三握，与间简单交流关工智新型思维模式设计方式话题，三非常远见，底扎实，技术实力水平确实非常高，理论方丝毫弱，优势领域滔滔绝，非常健谈。
三今才知收购接观智新老板，位够再次科技领域搅风云轻，反倒迟暮，更激期待。
毕竟新型模式工智，世刻，进分析研究，让新型工智模式与技术应层次惊叹。
，估计很快位新老板工，够更深入接触解全新工智，搞科研工，异降甘霖，让再次活。
除三外，其它研团队今精气神非常错。
观智被怡观抛弃，干公司，感假，且每将公司带辉煌元老功臣，眼睁睁垮，每受。
尤其搞技术，渴望获技术突破，渴望够研环境，更渴望够拥真诚待领导者。
观领导者放弃，疑重打击，段间每比较消沉，迷茫。
虽艾阿公司薛胜松停向抛橄榄枝招揽，提供更研环境待遇水平。
薛胜松接触久，熟悉公司老，薛胜松感观非常差，觉跟薛胜松未。
薛胜松每次挖，并将整团队挖走主原因。
纪点老员工感冒，，因或庭活原因才离观公司。
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相比薛胜松，徐完全，观公司技术团队每徐感观印象错。
除徐很轻点外，主徐创业并功，将技术研放首位，极重视硬实力展。
歌集团研团队，每业内顶尖福利待遇水平，研环境非常宽松，且氛围非常松驰良，够接触更尖端，更高水平层次技术，让水平跟提升。
搞技术研，观公司研员羡慕。（未完待续）