九二章 比，伤害
羡慕别拥舞台，拥良工环境，更拥业内顶尖待遇，论哪常。
观公司研员创造价值巨，将观推向辉煌，每怡观功臣。
膨胀，或什，次次功案例实践铁打实。
怡观却放弃，，巨打击。
感迷茫，找工，换新环境否适应感忐忑，更即将临公司走尽头，养糊口突断口粮感恐惧。
段，每头蒙层阴影。
今，听林泽诚告诉消息，怡观集团将观公司卖给歌集团，让再离职找新工，因曙光即将。
消息疑让公司员工颇振奋。
因准备离职，或者准备跳槽，或者准备接受艾阿公司招揽，纷纷按念头，静等消息。
歌集团轻朝气展潜力企业，更新型工智模式与歌集团尖端技术业瞩目。
徐亲参观观公司，并主见技术研团队骨干员，并交流工智方话题，让感受徐与王虹英或章业军截另。
徐轻，更朝气，更活力，待真诚，技术员重视程度非常高，完全够感受，王虹英章业军身根本感受格魅力感染。
位新老板，给员工留印象非常错。
倒让每期待感，未充满希望，觉奋斗力。
甚至连林泽诚此。
林泽诚收王虹英消息确认将公司卖给歌集团，很松口气，因歌集团工智领域实力水平已经征服，果新公司工，并排斥。
暗欣喜，因直关注业内态，徐很深研究，尽管比轻，理型老板。
研究徐洛海，乐慧，邢建空，丁涵，李红等徐名各公司负责。
论哪顶级才，徐慧眼识，将微末提拔，并给充分信任挥舞台。
每经足够锻炼，今够独挡。
舞台，林泽诚直非常期盼，章业军王虹英完全给。
虽王虹英跟林泽诚谈，表示观公司售，打算将林泽诚调集团公司担任副裁，负责新辟机件项目。
林泽诚直接拒绝王虹英。
观公司奋斗十，将全部青春奉献给公司，拥公司股份，哪怕章业军给并，实忍公司走末路。
王虹英向林泽诚透露准备卖给歌集团，林泽诚让薛胜松接，艾阿公司呢。
林泽诚候法果公司被卖掉，才给薛胜松打工。
宁肯售股份，带科研团队另炉灶，重新建立新公司零始。
哪怕歌集团新型模式，新技术，更强工智冲击影响，哪怕碰头破血流，放弃领域已经做业，悔。
，林泽诚确定收购观公司歌集团，颗悬浮放回肚。
给徐比更轻老板打工，林泽诚完全够真实接受，因直歌集团工智机器产业展潜力。
……
王虹英领徐简单参观观公司各部门，见徐每部门，跟员工聊几句，跟打片。
耐烦，干脆让林泽诚陪徐继续参观，财务办公室干。
林泽诚见此，禁暗摇头叹气。
比，伤害。
王虹英什，恃身份，与员工间始终层代沟，平跟员工交流，让公司始终敬畏疏离感。
章业军稍点，虚寒问暖。
点抠，平财务抓太细太严，财务部门岗位全安插亲信，却始终并给林泽诚少财务主权。
林泽诚殚精竭虑挽留住才，给提高福利待遇水平愁头快秃顶。
再正员工笑，已经打片显非常放松，气氛搞非常松快徐，与章夫妇比，简直啊。
因，林泽诚更坚定跟徐做信。
相比王虹英，或者别途径调查信息资料，徐坚信通普通员工身，够解更深入东西。
徐分别跟每部门主管，及员工聊聊，明白员工法期望，旁敲侧击解观公司更深层东西。
谱，徐才找已经完评估审计工助理团队员两位审计师。
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李新铃立即做汇报。
根据观公司整体况进综合审核评估，公司掉幢老楼，及债务关系，软硬件资产实际审计评估价值46.7亿。
股权结构，章业军占股61%，王虹英占股%，做公司CEO林泽诚占股4%，剩%研团队五位元老各平均持0.4%。
王虹英边派法务代表表示，观公司良资产抵押，贷款负债，运营状况十分优质公司，给歌集团收购观智公司话，需溢价约0%收购。
，徐拿60亿或等价值东西，才将观公司举收入囊。（未完待续）