18章 内忧外患
原本需招聘市场员，欧阳博士南京差候竟捎带叫饶珍珍孩回。******，长相般，工科研究毕业。欧阳博士腹杨军告诉，欧阳博士原本打算让搞研，因专业仪器相关。，孩打算，更尝试做点。欧阳博士留住，暂答应，期待改变主。
初，饶珍珍并感冒，觉饶珍珍欧阳博士。接触，饶珍珍因刚入社敢违逆领导命令。部门，研究毕业虽直属领导，很快熟络。
其实，极反感搞办公室政治，欧阳博士管辖营销部让做。原老员工阳奉阴违，导致很决策很难推进。，朱世茂始挑。
“雪儿，朱世茂今怎班？请假。”顿饭缓韩雪儿关系，入职月关系才始算融洽。
“欧阳博士请假吧！”韩雪儿快快语。
“哦？OA并啊！”暗，回头，，终通OA请假，候找。
果，二朱世茂清早OA补请假单，，“嘿，楚星，昨请假OA弄，批！”
“昨请假怎知？”故装知，内却窃喜“算落啊”。
“跟欧阳博士请假。”朱世茂。
“哦~啊……嗯，找欧阳博士批准吧。”微笑。
“必搞吧？”朱世茂显极耐烦。
“切~”冷哼声，顾忙。
“狠！”朱世茂憋两字，转身离办公室，门摔很响。
“猪啊！轻点啊，摔坏赔啊！”韩雪儿被朱世茂摔门声吓跳，尖叫。
既领导，除，调离。，已经始写邮件给徐莉叙述原委，并建议将其调离管辖部门。
午，徐莉居带朱世茂找，极愿向歉。知徐莉维护朱世茂，却奈何。
徐莉云淡风轻，“必影响工。”
此刚落，杨军端。
“领导，准备温州差，给客户做产品演示。”杨军嬉皮笑脸。
“哦，吧！OA走差申请流程，给批。”认真回。
“呃，，朱世茂块。”杨军收笑颜，试问。
“俩营销员，平见客户各见各吗？”原本正处理文件，被停，脸解。
“知，仪器设备比较沉，边工厂比较偏僻，路走啊！”杨军解释。
“吗？怎？找修路啊？”顿火冒三丈，蹩脚理由？
“领导，话啊。客户太握，果朱世茂话，握点；话，笔单很搞定啊！”简直**裸威胁，难杨军朱世茂找麻烦?
“哦~挥啊？”强压怒气讥讽。
“啊，演示产品水平比高嘛！”杨军甘示弱。
“……既握，别。刚近做本控制，今差效率问题必优化优化。”往椅靠背趟，闭双眼给杨军答复。
杨军与朱世茂相视望，离办公室。
午吃完饭，集团力资源部男散步。遇，治军简单打招呼顾走。因昨晚沁沁闹很愉快，且交往严重次。
：两月工压力嘛，昨晚回正忙做营销员薪酬改革方案，沁沁却依饶求陪视频聊，并且让做其。连续月每晚视频四让逐渐失耐，本工忙，再傻话聊让觉纯粹浪费间。，终爆，朝沁沁语重长句“沁沁，觉合适吗？”。视频边沁沁愣，眼眶泪水打转，很气挂视频。正憋火，注力很快工。
苏仁查问：“治军，刚才给楚星打招呼，怎搭理啊？见啊？”
“哈哈~嗯，见，且很见。因次食堂‘泡妞王’啊？”治军玩笑。
苏仁查语，望离背影眼神微眯，透露丝仇视或爽。
午，战略部张薇给QQ信息，“楚星楚星，刚才集团HR部门苏仁查找吴部长。”
“关什？干嘛跟？”明白什张薇告诉。
“关！顶替原位置，加入战略部！”张薇回复。
“切~什？懂战略分析？畜专业已。”苏仁查集团力资源部风评很差，俞曾告诉历背景，据养殖。
“啊！次徐莉陪呢！”张薇透露消息。
“徐莉？陪苏仁查？副部长已，职级比吴部长低呢。”，嘀咕，“怎哪徐莉身影啊？整干吗？”。
“别忘，徐莉叫谭师父，集团影响力比力资源部部长呢。”张薇提醒。
“嗯……知。”回复完，关闭聊界再张薇断信息提示。
知什，知晓消息内很安，觉哪。实证明，初安确实预见性。
二，趟集团战略部。
“呦！楚星啊！今怎？”公司，吴部长很少见。
“，听苏仁查加入战略部？”门见山问。
“嗯，回。消息挺灵通嘛！”吴部长坐办公椅笑答。
“据解，力资源部风评很差，担战略部部门搞乱。再，科班身，哪懂分析啊？”担忧。
“聊，觉挺法。，目确定否让，部门间调本比较麻烦。”吴部长。
“完，吴部长，接收苏仁查向啊。”。
“，。近工怎？”吴部长叉话题。
“嗯，！两月已经控制住营销部费支，工流程做进步规范。另外，打算营销薪酬方案做点改，初步法引入游戏规则薪酬方案。哦，，建立项目报备制度，往业务员间纷争解决依据，续问题更容易判断解决。”回答。
“嗯，错！加油啊！领导很关注啊！”吴部长鼓励。
“，反映像营销员矛盾啊。工注方式、方法啊！”吴部长曾经很爱护关注。
“呵呵，服气吧！”撇撇嘴，。
“，歹战略部，遇什问题交流吧。”吴部长听什，善建议。
“领导，章让趟。”刚回公司，路市场员王丽君工位突。
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“哦？嗯，。”走工位，转身离公司。
章秘书敲三声门，“章，楚星。”
“进吧！”章办公室传章威严声音。
“坐吧！”进章办公室，见双眼盯笔记本电脑。
“楚星啊，近听很满啊！”章笔记本搁旁笑呵呵。
“哦？吗？清楚！”脸轻松，故镇定，其实内忐忑。
“两月，营销部走少啊。希望再走啊，注保持稳定啊！”章语重长。
“嗯，。近直招聘新，走本身业绩，离正常。”点头解释。
“知什管理吗？”章突抛问题。
玩笑，问管理科班身问题未免太儿科吧？副愿闻其详表，因知章并真考。
“做二十管理，其实啊，管理妥协、平衡。”果，待回答，章始问答。，像世外高般点即止。
许文化精妙处，切需悟——悟深浅反映力高低。
，此却并什管理，谁打报告。很快，调整态，“兵将挡，水土掩”嘛。务急并营销员纠缠，等考核方案做再整顿。
沁沁几联系，直忙工并识，感危机正……
空降兵，期待，抗，双重压力夹间很难做呢
(本章完)