二百零九章 物超值白骨精
点，很正常。
毕竟，原本老东域性富豪，先步将产业变卖。等若……放弃。
知，失业般言，极怕。毕竟，旦失业，因龄等限制，再找份满工，并容易。
且，重，旦失业，收入源截断。收入源，及找工，味，坐吃山空。
等定程度，整庭经济支柱倒塌，陷入万劫复凄惨境。
切，似很荒唐。
，放全世界范围内，尤其很达，却真实写照。知，很达，靠劳赚钱，本混温饱，甚至贫困线挣扎，连吃饭问题。
况，旦失业，果知。
。
域性富豪产业精英才言，失业其实算什。毕竟，各业高精尖才，真正白骨精。
！
白骨精代社，白领、骨干、精英合称。，精英形容产业才，够。
类才，随便需猎头公司花费很精力，才挖取功。因，即便域性富豪产业，占据极重位置，职务很高，甚至……根本独！
即便域性富豪很长间内管理产业，各司其职，使产业方方条紊进。
存，绝社精英。
即便走产业，单干，另立门户，愁拉投资，愁启资金。随随便便，另炉灶。
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，炉灶肯定远远域性富豪代产业般恢弘，，保持盈利，相轻松件。
毕竟，业摸爬滚打间长，业风吹草，极高敏锐警觉。甚至，具备瞻性，准确预估段间内，业展走势，进风险规避，与项目投资。
即便做强，，业，混风水，红红火火，热火朝，太难。
且，许才，甚至部分，根本仅域性富豪老东，享底分红，乃至股份。
尽管太，，部分股份，本身绝什穷，至少，几千万，乃至亿身。
旦另炉灶，甚至，带走原公司、集团客户与渠，瓜分走相部分隐形财富。
，业，尤其产业公司、集团，味什。坚持吃脑残片保健傻，清楚明白。
，即便公司、集团被收购，般接新东，类高精尖才，各安抚，竭尽全力拉拢，争取让感般温暖，急敲打。
毕竟，刚接公司，旦高精尖高层管理才，旦规模流失，接展工，肯定极难度。
形，便产业新主，造很财富损失。
哪头轻，哪头重，拎清。
尤其原本业并解新东，旦安抚住高精尖管理才，很，被导致才规模流失，身容易接掌产业，陷入半瘫痪状态，各方各团糟。
雇佣专门管理公司运营，其实，很隐患。
点，很富豪知肚明。
正因，富豪各产业，几乎雇佣专门管理公司，进管理。毕竟，猫腻，太啊！
损公肥私，比比皆。
千万谓专业管理公司，职业操守，恰恰相反，本逐利。此，利益，施展并算光明段，算什呢？
内疚？
安？
别逗！
切，眼，绝法与套笔金钱带给愉快与享受，相提并论。
黑管理，少数。
黑管理，，甚至鸠占鹊巢。等待产业真正主候，已经悔晚矣，早已尾掉势。
整产业，被搅团乱麻，破局，很艰难。
，捏鼻认栽。
，黑管理团队，分寸，知区别待。毕竟，算具备定量，分谁。
慎，罪万万罪物。
候，必灰飞烟灭。
两，场异常凄惨。
接掌够创造丰厚利润新产业东，清楚高精尖管理才重性。简直产业台智印钞机智系统。
智系统，印钞机才更印钞。
智系统复存，，印钞机工，陷入瘫痪。，管理才，任何接管者给予足够重视。
甚至，拉拢管理才，给股份。
，股份绝太，味诚。
足够财富产业身居高职，几什薪类，更，谓股份、分红。
，果薪亿单位，，很高管相乐接受。
足奇。
亿寻常老百姓言，确很。，极世界五百强，甚至百强列企业集团高层管理员，真算。
，很单独创业，赚钱，比。且，即便企业，既拿亿薪，，集团创造利润，至少，数十亿，甚至百亿计算。
物值！
物超值！
够域性富豪，随随便便高智商、高商，句算太恰话，老奸巨猾。
，随，城府极深、极具谋略。
搁古代，足方枭雄，雄踞方。
物，怎做亏本买卖呢？ 别别业跨做某产业，算原本业浸染很久业佬，新接产业，将做做强，产业高层管理脚踢，需依赖。
利，企业集团做做强，做更，创造利润。
况且，产业，几乎本各业龙头老，产业高层管理，业尖，才。
平，才求，今，怎缘故将拒门外呢？
拉拢，嫌及呢。
，被委重任。
倚靠收购龙头企业，算原本产业，幅度增值，很提升。候，强强融合，合二，位业，更牢破。
，佬惜重金，血收购业龙头企业，未必真重企业创造利润，利企业知名度、渠等方方，产业保驾护航，真正目打造嫡系产业。
，即便此，收购产业诸高管，相尊重，给予优厚待遇。毕竟，业尖。
旦走两，身产业丝影响。若集体走，更等若资敌，等蠢，富豪做。
，并非富豪很明智。
偶间，几吃沟油，被蒙智，做令耻笑蠢，将才逼走。，类富豪够吃沟油几率，毕竟微乎其微，几乎忽略计。
，类富豪，两，很高瞻远瞩，真知灼见。 才，绝重视。
即便业层、底层员工，企业言，虽体，并必少，，整体言，极重。
毕竟，很高层决策，需执。，让高管亲力亲吧？钢刀刃。
类层、底层工员，因轻易接触老板，反老板忠诚度并高。或者，压根提忠诚度范畴。
毕竟，句话，士待，士待。思直白，别恩重山，必涌泉相报。
反，亦。
旁待冷热，其肝脑涂，傻？肯定脑进沟油！
，准确，应该喝沟油泡假奶粉长，话，怎做愚蠢径？
愚忠！
词汇，君君臣臣父父封建代，因思束缚与僵化，存。，却。
思解放代，哪什愚忠？
简直全世界范围内，烟消云散。
再见。
愚忠，早被丢进历史垃圾堆。
且，类层、基层员工，因需求数额远远比高层管理，数万计，，全部裁掉，。
且，旦裁掉，再找员工进，很难。
别基层员工，，业内找够定数额优秀基层员工，实件何轻松。
层、基层员工，新老板固太重视，往往刻刁难。毕竟，做，混口饭吃罢。
彼此间，仇怨，实必砸别饭碗。
何况，关键点，域性富豪，业龙头转让名优质产业。产业，并存什非整改弊病。
保持状，便决策。
，轻易接者做什改。
，果收购经营效果差产业，幅度刀阔斧整改，势必。因，唯整改，才给企业带活力，才让企业死复。
，即便接受域性富豪转让业龙头优质产业，即便新老板做幅度整改，任命，细轻微却重变。
至少，安插进亲信进。
即便亲信，并插公司运，，至少，定督促、监督。
，新老板才放。
倒身格魅力信，劣根性使。
将切完，很快，便全新格局。
业内，龙头老依旧龙头老，位稳固！（未完待续）