百三十四章 犒赏功臣，股权激励
团网靠《刀剑神域》周边服装，赚笔钱。始犒赏员工，整公司此约80名员工，月底皆双薪，间公司欢声雷。
功臣渣滓李，《刀剑神域》漫画积累读者，《刀剑神域》番外篇引读者网络扩散，其服装周边产品卖火爆。
陈非准备奖励100万元，犒赏渣滓李，公司财务建议，打消金奖励计划。因，财务部门直接亮7级累计税率，100万元奖金，终交税43。49万元税款，实施金奖励话，税款实太令碎。
“股权激励怎？”陈非笑。
“什？”渣滓李愕，“岳达股权激励求呢！”
陈非笑：“员工等级够，，做贡献，员工等级已经够7级。”
团网制定员工等级计划，1~12级员工等级，每提升级，收入福利，明显增长。
达7级员工等级，至少给公司创造1000万元效益。1000万元效益，并参与完1000万元项目即。
实际，每项目，计算团队内分工员，其工项目贡献。按照贡献，将贡献拆分，分配参与项目员员工账户。
常班，定贡献，贡献员工积分长言，实太慢。普通员工，团网杰贡献，仅仅按部班完工，积累7级员工，至少需10间。
按照工资照表，入门1级员工，2000元步月薪，7级员工，则已经3万元月薪，并且纳入股权激烈计划。
团网股权激励计划，达7级员工，权认购股权，并公司偿送给员工。员工愿将工资、奖金等等金，兑换公司股票。
此团网公司股权激励计划，进细分股票。公司原始股拆分1亿股，目，公司3000万股，被纳入股权激励计划。
股权，提供符合标准优秀员工认购，员工认购股权，变相节约公司财务支付金。
股权激励公司言，增加金周转效率，并且将优秀员工捆绑团队。
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达股权激励求员工言，既选择金，选择股权激励。让根据公司信做选择。本质，选择，巨进步。
受损失，却陈非。
因，30%股权优秀员工激励，皆陈非将百分百持股权，偿拨公司户头，让股权激励制度实。
，陈非股东，损失点点股份，捆绑更优秀才，长远其实赚特赚。
阶段言，股权激励比金奖励，合法避税效果。
因，鼓励股份制展，颁布股权转让暂征收税条例。缴纳仅很廉价印花税，户费等等费。价值百万元股权激励，印花税、户费类，加三四千块钱，比税，实惠。
团网股权价格，每股内部转让价，变，每皆根据公司经营业绩未预测，修订股权激励计划每股价格。
今内，达股权激励计划，每股价格1元民币。获方式，员工愿将即将工资、奖金部分兑换团网公司股份。暂，接受员工账户未工资奖金购买股权，接受员工外筹措款项购买股权。
因，团网股权激励计划捆绑才，卖股票换金。钱？卖！购买，根据工资、奖金程度，设立认购限。
且，必须达7级员工，才认购。
此，团网渣滓李7级别员工。其优秀员工，岳强才5级员工，徐惜仅4级员工。
数普通员工，1级、2级，达3级，凤毛麟角。
，员工等级制度，本见摸，透明公原则实。方便公司员工随查询等级，公司员工等级查询台，输入员工账户、密码，调等级数据，并且差少等级升级，及等级福利、薪水，等级福利、薪水，皆明明白白告诉员工。
至升级员工等级途径，始制定相关攻略册，让满足状，快速升级员工，通做额外项目，更快速度提升员工等级。
简单，团网员工工，分必须完主线常工，选完副本工。主线工做，拉差距。飙升等级，般选择做选工。
选工，般公司核项目，做，给公司赚笔利益。陈非许奇思妙，暂抽完候，往往将项目制选项目，提供精力员工，选项目做。
状言，升级员工等级办法，像渣滓李，创造巨奇迹，给公司做贡献。
，很忘记，渣滓李贡献，很陈非提携。
——《刀剑神域》漫画，陈非改编，周边产品更陈非提方案，渣滓李负责完，终，并被公司内部重视项目，却创造惊呆伙伴商业奇迹！
给公司赚笔钱，才让渣滓李达7级员工标准，并且，渣滓李选择将100万元奖励折算股份，拥团网1%股权！
团网股权，价值少太计算。算公司资产吧，加各类资产超2000万元民币。
论赚钱效应吧，《刀剑神域》周边服装，月内销量逼近2000万元，给公司创造效益1500万元。
且提公司影响力，，光靠周边服装赚钱，百度公司期利润此。
百度什公司？其网站流量，内直稳稳占据三名，并且，问鼎力。
百度实际，赚钱主靠搜索引擎广告。由百度搜索精确关键词广告投放，让广告效果，超传统门户网站。因此，每广告费呈100%速度飙升。百度，利润才1亿规模。
团网直接卖品牌服装，流量远远百度，甚至途影响力，更百度。，妥妥赚65%税利润，供应求周边服装，短期言，款超级赚钱机器！
，陈非并希望，刀剑神域系列服装，变满街，髦值掉光。继续采取饥渴营销方式，保持髦值！
本质，陈非希望团网做像苹果，长期卖髦值公司，将品牌髦值透支光。