55节：26级间匹配(3)
结果试，拉拉却挑方答方，应该，拉拉几月见该职位应聘者熟悉本岗专业内容，让拉拉爽，爽原因摆台李斯特讲。
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拉拉，安排做公司规定数理逻辑测试题，分非常高，单测试结果，比拉拉本反应快少。拉拉由压力。
拉拉找李斯特，知怎，思喜欢因怕服。婉转李斯特，孩际关系顾虑，担各部门关系处。
拉拉，李文华曾谈论应聘者直接经理间匹配度问题，其新被提拔经理往往很重视否控制住属，因喜欢招老实听话——拉拉由虚。
李斯特问否试程观察际关系问题实例，拉拉答。
李斯特劝：“孩非常聪明，潜力应该错，专业经验错，许确定问题，位置已经招几月，应该做决定。反正三月试期嘛，果确实，让走分分钟。”
拉拉听句，点头。
孩叫帕米拉。
帕米拉任海办政主管，属助理麦琪等收拾体完肤。麦琪性颇桀骜驯，奋反抗。
帕米拉办法，规定麦琪每班先写工报告交，班先拿工计划找，报告执况，认问题，才放。
帕米拉五长假三突布置清理公司仓库任务给麦琪，五加班。麦琪已经预备五长假旅游，肯加班。
帕米拉悠哉悠哉：“问题，五做完，五加班。做，加班。决定。”
麦琪气晕死，仓库，部门共，清理，势必各使部门助理挨盘点核库货品，需物业协助，五加班活做，根本。
麦琪帕米拉争辩：“算五加班，其部门助理肯加班呀。加班，怎部门东西？少麻烦”
帕米拉阴阳怪气：“节三间各部门助理先协调清点嘛，清点让清单签字，五按清点数字搬整理。什非场才整理货品呢？”
麦琪压火：“货物已经方放，清理仓库紧急吗？什非快做完？”
帕米拉悠闲甩笔：“紧急。需向解释每决定。”
麦琪阵胸闷，活给憋回。
拉拉候海，让帕米拉安排议设备，帕米拉回设备。
拉拉反问：“怎知？”
帕米拉：“麦琪。”
拉拉很奇怪，因设备两月刚盘点，麦琪很清楚摆放什方，怎轻易呢。
拉拉：“再问遍。”
帕米拉跑问，回：“。”
拉拉气，：“，叫麦琪。”
齐，拉拉劈头问麦琪：“知哪设备吗？”
麦琪哭丧脸：“知。”
拉拉严厉问：“什告诉主管设备？”
麦琪梗脖，直愣愣：“安排五旅游，先根本打招呼，忽五加班干活。愿，非让五活干。活，五睡觉干。活非需五干完。修理！”
拉拉诧异问：“什活？”(全本网 )