48节：24教徒弟饿死师傅(1)
老李偶兴致教拉拉两招，悦诚服，头点，恨长两脑袋强调点头，刷刷做笔记。李斯特拉拉饥似渴模，很受。
愿教，愿，世乐。老少常逮机吹捧，杜赞叹老李姜老辣，老李夸奖杜聪明，两相见恨晚感，却防旁恼。暗咬牙：让李斯特知“youdeserveit”两解释!
原英语“Youdeserveit”，真应文两解释——表达褒义候，“名至实归”，表达贬义候，则“罪应”，俗称“活该”叫“报应”；英语分，“youdeserveit!”，因干什，因此相应结果，重强调因果关系，算“应”。
拉拉仍常加班，何德忙，晚，拉拉召办公室，问问题，或者布置工，候拉拉碰难问问见。
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王伟晚加班碰见两次，拉拉何德房间坐，且分明何德助理预约。回，何德白板画图给拉拉解，拉拉仰脖听全神贯注模。
王伟点，转酸溜溜拉拉：“级别很高嘛，享受oneonone（授课）待遇。”
拉拉装傻：“主太知，需受教导。赶明儿，您老教真谛。”
王伟满：“管销售裁，管政裁？裁directreport(直属级)监嘛，怎空监勾通勾通，倒谈热乎。政管再，给公司赚回钱吗？再，监李斯特辅导呀，李斯特抛边，接触，越级嘛！”
拉拉乐，：“反映反映满？”
王伟酸涌：“。挨老板近，话方便。”
拉拉气：“离近，比别努力呀，deserveit！”
王伟：“儿。伴君伴虎，youeserveit！”
拉拉气，：“良坏，死啦死啦！”
4教徒弟饿死师傅
李斯特给李文华王宏打招呼，让俩工带带拉拉。
至细节安排，比长间内，达怎阶段培训目标，先什什，等等，李斯特惯甩掌柜，根本思具体讨论，叫做计划给。
苦拉拉，新，完全方向，连提问知怎提。王宏本愿教拉拉，李斯特向提具体培训目标求，乐乘机糊弄拉拉。
王宏让专员雷恩给拉拉简单介绍区域HR负责招聘岗位薪酬结构，公司基本福利制度，，算完薪酬部分拉拉培训。
雷恩讲完，客气问拉拉什需进步解答方，拉拉刚接触HR，问题提，勉强问几问题，雷恩先王宏授，回答属保密内容，法告诉，末，拉拉暂问题。
恰巧公司新HR系统CITYRAY，拉拉很，问负责项目王宏，什候安排供应商做培训。
王宏气：“拉拉，系统平工，基本工关，。”句话拉拉挡门外，拉拉很舒服，什。
拉拉提做经理，越急习HR知识，王宏越防卫，特别碰薪酬福利相关内容候，王宏抑制住反感。
王宏加入DB，部分间公司工，长比较艰辛，向点东西容易，别主教，法阻挠算错。拉拉倒，今问，明问，像教HR别HR经理应尽工职责，全懂规矩，教徒弟，饿死师傅吗？(全本网 )