46节：22认须及
王宏，李文华肯定爽，虽眼压力缓解，长远，外围区域HR主职责招聘，部分却向部招聘经理报告，招聘经理啥滋味？
王宏念至此，由八卦：“李文华安排upset（安）。”
李斯特点点头：“本避免变化，安正常反应。告诉担，因拉拉区域HR负责招聘岗位主线销售员，其高级别区经理。高级别岗位，集部由李文华负责招聘。实，招千工，招经理任务SENIOR（高级），理谁明白。句话，李文华做招聘工价值部分，拉拉拿掉招聘价值低部分。”
李斯特，午谈话，怎轻易搞定李文华，禁点。
王宏觉向“傻干老黄牛”著称拉拉简直点阴险，原政经理，直习HR。何德任何找资源，问“给额外资源给公司带什额外利益”老板。拉拉给公司什“额外利益”？
王宏忍住：“拉拉干HR呀！区域HR放给，风险呢？”
李斯特：“全放给。李文华马给安排相应培训；抓紧给招北京办主管，将丰富区域HR经验熟；目两月，李文华杰先顶区域HR任务——拉拉必须两月内区域HR工接。”
王宏李文华，拉拉捏汗，忍住重复担：“两月，拉拉吗？”
李斯特表，让觉，李文华杜拉拉，李斯特什儿。耸耸肩：“严峻挑战，更难机遇。况，拉拉习力承受压力力苛刻求。期待创造奇迹——经理，轻松咯。”
王宏告退准备拉拉JD（岗位明书），揣特别问敢问口问题：底谁主，让拉拉负责区域HR呢？何德？李斯特本？
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认须及
王宏按照李斯特交待准备岗位明书。填写岗位变申请表候，头衔栏犹豫半。
李斯特“政经理”。
，按照李斯特解，认，李斯特其实给“助理政经理”。
初玫瑰刚提升候，先给“助理经理”头衔，才扶正“经理”，何况拉拉回头衔，加“”二字呢。
薪酬经理，王宏非常清楚，“”二字，拉拉今市场身价高很，HR经理比政经理贵很。
王宏：算给“助理政经理”头衔，拉拉此番合算呢！
半，决定李斯特澄清，直接头衔栏填“助理经理”。，“工资变”栏目。王宏查查拉拉目薪水：685元。数字令王宏少惊讶，禁感叹拉拉确忍，老李实抠门。问题，王宏该提议给拉拉加少钱呢？
通常，薪资水平正常况，升职加薪幅度百分二十至三十，问题，拉拉薪资水平明显低市场，按公司规定，被升者工资特别低表特别况，经裁特批，给予5%加薪。
王宏知李斯特加薪很抠门，般难见肯给百分三十限，若给高恐怕质疑。何况，王宏本少觉拉拉此番未免太合算，愿给拉拉加太钱。
琢磨半，“建议工资”栏填“88”。(全本网 )