45节：21经理别轻松：习与承压
王宏听星半点关拉拉逼宫故，板眼思维，绝符合流程专业做法。故功结局，王宏该叫“故”，该叫“传”。
甚至此查阅权威咨询公司翰威特（HEWITT）世（MERCER）新调研数据，解政经理市场平均任职资历。海市场抽取15本，各跨公司政经理任职资历平均数据：龄四十岁，本岗任职限约五，本职任职限约十，工资约二十。
因此认，拉拉至少目岗位再干三，才考虑其升职，因DB政经理求应至少低市场平均水准。
知忘记，忽略，查阅限方相关数据，查阅典型相关职责方资料。，忽略拉拉干什干什关键工。
李文华婉转拉拉升职性告诉王宏候，王宏既太相信，太往。觉果真此，未免太便宜拉拉。
1经理别轻松：习与承压
，李斯特找王宏：“何德讨论，决定升拉拉政经理，柯必觉拉拉很合适选。”
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顿顿：“另外，找几位部门监打招呼，难致赞。倒点乎料，原码王伟升拉拉保留见，次搬拉拉顶撞挺厉害，呵呵，谁知竟口拉拉，比谁爽快。，拉拉沟通力错。”
王宏听反应。
李斯特解释：“——既选赞，新工，什周方，担点。”
李斯特忽感王宏点正见，免像升拉拉，因觉：果拉拉称职，责任由管理层共承担，李斯特错误决定。
便补充：“，相信，拉拉干很。，抓紧帮填拉拉岗位变申请表，附jobdescription（岗位职责）吧。”
王宏愣愣，问：“location（常驻点）哪？”
李斯特：“广州。关点，何德本拉拉做劝，愿妥协——由吧。”
王宏听老板，：“JD（岗位职责）原给玫瑰吧。”
李斯特话，让王宏脑受更冲击：“原，玫瑰，拉拉头衔‘政经理’，‘政经理’。职责，除DB华三十办处政管理，重变化，将负责部外区域HR务，部分主职责：招聘员工关系。拉拉属主管头衔像由‘政主管’改‘政主管’啦。”。
王宏真叫“吃惊”，半晌才：“报告线怎？”
李斯特理解场谈话王宏很信息，：“拉拉直接向报告，点，玫瑰原。公司将海北京各给配主管，拉拉广州，广州办给设主管，此外，三办处各设两名助理，其余二十七办处设名销售部共助理。”
王宏冷静，公司愿让拉拉“政经理”“政经理”，关，做薪酬福利经理；，李文华位负责招聘员工关系HR经理，职责讲，等李文华即使谈半壁江山，码三分江山给拉拉拿。
王宏翼翼问李斯特：“李文华知吗？”
李斯特笑笑：“午刚谈。公司招聘压力直很，本紧，今扩招任务更让边雪加霜。几次提求增加，，知，办法——预算。，正利拉拉，外围活帮做掉。李文华，码点，嘛。”(全本网 )