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拉拉点惭愧：“明白啦。”
何德进步：“，应该由老板李斯特找提申请，主找——该提拔某某员工，写申请报告给吧。升某位员工，首先应该决定。级主管力资源部，监控，即保证升职合理合法性。”
何德顿顿，笑：“通常，主管级，愿强加给。越李斯特找，理解，，实，正常流程。”
拉拉何德满笑蔚蓝眼珠，思嘟囔：“儿主李斯特求几回，，因您见。”
何德：“转告，见升，方任何问题。”
拉拉放：“由吗？”
何德：“放，相信转告确实见，编。”
拉拉乐坏，谢打算退。
何德叫住：“拉拉，找李斯特，先见。再正谈次升职求，假，才见，明白吗？”
拉拉领神：“明白！”
何德叮嘱：“老板谈，李斯特很宽容主管，特点。向报告。”
拉拉保证：“知，您放。”
拉拉退，简直回神，太简单太迅速，1分钟结束战斗。设体专业场白，何德反应完全符合先任何预测。
失态办公室走回走几步，定定神，才找李斯特。
李斯特“headache（头痛）”——著名“倔驴”杜拉拉，头“嗡”圈。李斯特免打精神准备战斗，挂莱坞明星式招牌微笑，招呼拉拉坐，亲切问候。
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拉拉微笑问候李斯特，拿刚才何德谈话招，直接：“李斯特，做政经理，吗？”
李斯特：晕，！回连弯拐，直接撞。
耐：“拉拉，住广州，岗位需设海呀。”
拉拉：“愿差。”
李斯特继续耐解释：“海部，需料理务。广州毕竟方便，特别突件候，经理本，很问题。”
拉拉：“玫瑰病候，编制未满况，代理岗位半久，各部门评，您知。胜任岗位很信。”
虽两谈话内容本身先几次交锋区别，重复车轱辘话，李斯特感觉拉拉今逼异乎寻常紧，似乎点头，由暗纳罕。明，走步步，照例：“升何德见。”
拉拉等句话，马接嘴：“何德见，。”
李斯特吓跳，何德见很乎料，李斯特马做判断，儿拉拉撒谎，识追问：“何德什候？”
拉拉：“刚才。”
李斯特：“谁？”
拉拉：“瞧您挺难，今找求，。”
李斯特马：“拉拉，儿议，回头再找谈吧。”
拉拉：“，先。”
二早，拉拉公司，透玻璃隔墙，眼李斯特正何德，关门何德房间谈话。李斯特背拉拉方向，挥比划什，何德则爽朗声笑，似乎李斯特话很合。
拉拉觉。(全本网 )