38节：17招难，求职难(3)
李斯特：“海，政经理？”
李文华：“肯定。伯乐（猎头公司）approach（接触）候，考虑咱职位。做，般愿随便。5强经理，咱儿，经理，什明显利益增值，咱加钱足够吸引力。”
李斯特叉两，身倾：“文华，招聘强项；政很典型岗位系列。平轮岗机安排，乘政经理空缺两月，让先带带政条线，增加职业竞争力，思何？”
李文华愣，马：“。，您知，目几月内，公司需填补岗位空缺太，招聘团队几已经忙喘气，各部门拼命催。怕再分，边压力更。”
李斯特嗯嗯，做思考状。
李文华试探：“老板，政条线让拉拉先带，怎？带六月，带挺吗？”
李斯特苦笑拉拉封邮件思告诉李文华。
李文华脑飞快转。乔治·盖茨四月访华，市场很，快速做华投资侧重决定。部帮老外，伙顾问公司各部门经理，野勃勃战略扩张项目“CHINAFUCUS（聚焦）”初稿很快台。
项目已经策划致组织框架，据此，李文华团队将短短三至四月内完量招聘，关利猎头公司部分，柯必给预算，主集二线经理岗位，味少岗位线经理岗位，将依靠李文华团队身力量完招聘。
李文华团队本今压力，公司，规模扩，直加。带主管两专员做全招聘及员工关系，负责合档案等信息管理，显很紧张。
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其专员表很，目岗位已经干五，李文华力干将，此薪水至今6头。李斯特三调区，李文华几番求将其升高级专员，李斯特压批，批理由，李文华团队规模，再升高级专员，何德见。
李文华老资格HR经理，明白根本理由。何德裁，怎问经理级别呢？况且晋升，任何违背公司晋升流程规定方。李文华真明白李斯特怎。
李文华求次数，李斯特：“给予员工低市场待遇，走；走，证明给待遇贡献及竞争力相吻合。”
李文华李斯特套逻辑推理太争辩，慢慢等机。次乘ChinaFocus项目，李斯特：“候，杰忠诚度错，老板咱给认呢，加钱？”
李斯特打官腔：“谈钱，公司定加薪制度，随额外给员工加钱，让团队风气。”
李文华：“怕跳槽。”
李斯特：“流见坏，合理流，给团队带新鲜血液嘛。”
李文华气够呛，真马“合理流”。杰工快十三十头伙，李文华算脸皮再厚，找借口哄。暗祈祷，杰未五月内跳槽。
拉拉李斯特反抗，李文华觉点爽，干活拉拉写邮件，斗争果长快呢。
李文华，拉拉比玫瑰，门思干活，爱。马空填，边歹减少点招聘压力。且，政部各区域岗位设置，拉拉讲义气，次帮，团队果忙，各区域找拉拉团队帮忙，做琐。(全本网 )