36节：17招难，求职难(1)
拉拉任气男友曾经著名，点倒错，明白做。
外企教给ART原则（本处指ART原则条：任何间限制，定候，结果），根深蒂固影响准则，效性控制很。任何问题，拖定间，敦促：满足直致力某问题，糊糊涂限期拖；给明确间限制，再复杂，先定间点，定结论，底该往哪方向。
李斯特什，拉拉理解；玫瑰肯定什，拉拉理睬背机——拉拉李斯特表、重员工，挨排队，明白点，靠表让李斯特主提拔培养，尚先例。几乎况主提拔，再提拔导致关。凡二替代方案，延迟提拔变。
关找何德求助问题，拉拉真叫千回百转。找，DB彻底戏，希望；找呢，假使做主给经理名分，彻底罪李斯特，候终究李斯特名经理，恐怕。再者，老板理万机，何德级别差距，比遥，找，恐怕惹反感，讨趣——拉拉找何德，内畏难，并信。
思，玫瑰条路，找工吧。干干，始找工，找月，却眉目。
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玫瑰隔三岔五打电话试探拉拉，怎奈探明拉拉向。底根本找工呢，找顺利，点问。急玫瑰直跳脚，恨脚拉拉给踢DB。
玫瑰耐性拉拉：“拉拉，咱七十代，**语录背少吧？‘万太久，争朝夕’，话明白吧？”
拉拉：“条，抗候？”
玫瑰：“关抗啥？青春什候苦短。”
拉拉哼哼哈哈：“知，玫瑰蔷薇趁怒放候怒放，别等凋零才怒放。近致力找老公呀，钱貌——呢，辛苦，笨才干辛苦呢。通，跟李斯特儿打混，哪儿，打混，哪儿。65岁才退休吗，老几才退休呢，儿跟定混，每跟伙儿加薪8%，混五，候月薪九千八千，少羡慕工呢。”
玫瑰气脑门冒烟，拿拉拉根木头辙。月两月，已经安排移民澳洲玫瑰耗，公司任何任何部门打招呼，溜跑，根本按劳法提月向李斯特提辞职，李斯特先点玫瑰向。
李斯特连三见玫瑰影，打玫瑰机直关机状态，叫联系玫瑰，连听电话，偏偏玫瑰飞MAIL给DB海办旧温脉脉：“Fareell（别）。”打击李斯特差点重新思考价值观。
17招难，求职难
拉拉方，玫瑰走，谜底揭晓：原玫瑰早做走准备，走先政经理备选撬掉，让李斯特抓瞎；更让李斯特堂堂力资源监，却清经理算盘，DB丢脸。
拉拉相信，海办，定各角落，兴奋叽叽呱呱呢。禁暗感叹：什解深仇恨呀！
，拉拉由暗暗升线希望，玫瑰走，该轮吧？
被玫瑰玩，李斯特完全考虑拉拉，实。方觉拉拉做经理，惯性拉拉；另方，经理职位按公司规定应设海，拉拉肯广州搬海，信找何德求特处理。(全本网 )