五四、碰钉
听吴越句话，万丽立刻给另外难题。
万丽：“打扫卫房务员绩效工资，干越挣钱越，财务部报方案经理办公司领导，奖励取消，取消绪非常，希望您帮忙解决。”
万丽实，原本客房部实锅饭制度，干干少领工资，房务员磨洋工象，解决问题，吴越万丽商量，搞绩效工资方案，方案员工底薪降低，增加绩效工资，员工劳，经段间磨合，积极性提高，，收入提高。
够提高员工积极性考核措施，李文新郑涛支持，提绩效工资高低，终够达收支平衡，直白点，共百元工资，本每50元，郑涛允许两员工采取竞争机制，拿40元，另外拿60，提很简单，100元工资数变。
连山做考核方案漏洞忽视或者故漏掉关惩罚规定，，每干，拿加班工资。且拿工资比。
况持续几月，很高兴，毕竟比挣，景长，财务部纸文件，办法。
财务部流程废，其实苦衷，财务部插部门内部管理，，打份工，别挣少钱问题很，华兆预算做非常细致，每工资数，连山绩效工资其实酒店应该承担，财务部直接客房部驾校方案叫停。
叫停怨言，怨言间长展绪，绪延续，变公共识，问题。
吴越听万丽，知件十八九解决，管招聘绩效工资，比较难处理甚至办法处理，：“万主管，提问题逐级报，请理解，毕竟老板，普普通通打工仔，承诺尽力争取，果实办，请原谅。“
吴越话相解套，愿两问题纠缠太久，转头问陆伟朱婷：“陆主管朱主管，什需沟通协调问题，块儿。”
既万丽头，陆伟客气，：“吴经理，边什特别难协调问题，程序问题需给予明示。”
听程序问题，吴越忙问：“什问题，尽管提。”
陆伟：“厅部边员工加六，每工量很，华兆规定客由厅部陪送房间，边并宽裕，每次型接待，酒店安排统计客户名单，帮助客办理入住续，很候帮忙房登记甚至收钱，工质量直接降，让再做份外。”
虽吴越并接触客房，觉陆伟合合理，因陆伟部门，首先给客提供良服务，白金五星级酒店，靓丽迎宾员、帅气贴身管必备，诚陆伟，被拉做杂活，服务质量。
吴越沉吟：“陆主管，牛刀杀鸡啊，觉团队登记应该放台。”罢吴越朱婷眼：“朱主管什见吗？”
朱婷瞧瞧陆伟，冷冷：“台两姑娘班，且团队客办理入住候，通常退房集密集候，根本力再给团队接待提供。“
朱婷态度，吴越问陆伟：“什更办法够妥善解决团队办理入住问题？“
陆伟吴越由暗暗高兴，坐火箭领导鸟，全酒囊饭袋，即：“什办法，找找其方酒店问问怎操。”
接吴越问朱婷：“朱主管，呢？”
朱婷：“边什特别需协调，果话及沟通。”
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吴越什问题，直接宣布散，几，吴越点支烟，仔细思考，其余三冷笑走。
吴越明显低估客房部遇阻力，单纯客房部像传菜部伙单纯，错，传菜部工什技术含量，员相单纯，即便陈传，妥善解决，终迎双赢局，客房部，本身并懂，属赶鸭架摸石头河，另外方，三主管给难题。
吴越反映问题解决掉，比较实，希望够帮助解决问题换支持，仔细，陆伟问题解决，找找白鹿，因营销部业务部门，让帮忙应该问题，至万丽提两问题，打算找找李文新，李文新性格，应该帮协调。
谁知，完全乎料，白鹿李文新接连碰钉。（未完待续）