五二、胸怀
孟瑶哈哈：“问问题，真找。”
接孟瑶知五十告诉吴越。
两间其实差，刚始候倒平共处，间长，矛盾。
按理两管接待，管台，应该什矛盾，往往奇怪，两矛盾源陆伟。
陆伟酒店管理科班身，希尔顿干，满脑高理论，朱婷，代管段间饿台，按照思路安排员工工，倒风平浪静，朱婷全接管台工，两矛盾始。
朱婷实践派，觉陆伟套华兆太复杂，直接程序改掉，并且庭广众间工方法浪费间云云。
陆伟尊非常强，脾气，朱婷分青红皂白苦制定工程序文值，即火，仗老员工身份，工故挑点毛病，狠狠戏弄朱婷。
孰料朱婷省油灯，刚始知罢，突明白，始买陆伟账，两针尖麦芒始斗争，今踩脚明阴，各段始层穷。
两斗争白热化本度评优工，本客房部优秀管理者名额，名额按理客房部几主管诞，连山本名额朱婷陆伟其诞，两针奖斗争实太厉害，双方目拿奖，方拿奖，争争，连山明白。
连山处理方式很简单，直接奖给万丽，才算暂平息两主管间场战争。
连山代，两敢太造次，方连山比两华兆早，龄比两，资历比两深，两少少点敬畏，另方连山做确实套，比较腕，比较狠辣，客房部治理，倒比较平稳，什篓。
等连山走，比较弱势吴越客房部经理，矛盾始爆，矛盾本身并针吴越，因坐火箭领导本身受尊重。
根据孟瑶，光两主管，甚至普通员工嘴，吴越坐直升飞机领导，员工很吴越华兆，普通员工，工，本身并比优秀少，什做经理，做普通员工？显很公平嘛，吴越批员工法，更华兆苦苦奋斗老员工。
知吴越客房部经理候，部分基层员工态，屑顾，关高高挂，迎接尽尴尬。
糟，孟瑶透漏给吴越重消息，围绕三主管，各形帮派，客房老娘，部分听万丽，点，因客房部台交集并算很，万丽两主管关系，陆伟朱婷，两属台部门，整抬头见低头见，两率领员工形帮派，儿相互攻讦，搞整台部门工展特别困难。
本连山候况，虽叫劲儿，水底，浮，等连山走，吴越位，客房部管理层片空白期，段空白期，矛盾爆。
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什敬畏东西候，变肆忌惮，肆忌惮很简单常常促使做靠谱，接客房部证明点。
接完孟瑶电话，吴越很沉重，客房部经理引反感，客房部千疮百孔烂摊，点怕。
夜眠，二吴越带两黑眼圈床，早早酒店准备项非常重工，四季度接待。
受经济形势政策影响，华兆比往少，候主营收任务落客房部身，三季度酒店任务指标勉强完，四季度尤关键，因全指标完直接关系每终奖，四季度各单位旺季，议市场火爆将直接拉客房入住率，虽华兆南济议型酒店执牛耳者，受秀冲击非常厉害，候接待质量尤重，酒店领导知其厉害，早各部门负责召集分配工。
整议波澜惊，首先郑涛做宏观指示，接李文新做工部署，接白鹿营销监宣讲各部门需注项，尤其重提客房部接待质量。
白鹿华兆钱袋，酒店将近半拉，话分量很重，往朱婷陆伟明争暗斗已经比较激化步，两各纠集本部门员工始办法方制造难题，，整接待质量。
白鹿件拿讲，希望吴越够尽快扭转局，千万接待任何问题。
吴越边听边见记，边记边，，恐怕办。（未完待续）