八十五节 经理
“谢谢周董！”张放。
周静抬，“话，员工，员工企业做理。”
“公司做贡献很，每按照法做，管点公私。像，您支持，公司做。”张放略带嘲讽。
“企业企业文化，常规评价企业企业文化，企业文化企业灵魂，推企业展竭力。它包含非常丰富内容，其核企业精神价值观。公司企业文化，存即合理。制度适应，适应制度，企业文化则需理解，理解才融合团队。”周静解释，点苦口婆，希望张放够理解公司。
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“周董，明白，适应并等接受，接受等认。”张放懒散笑，“请周董放，即使接受公司价值观、德观，丰厚薪酬，努力让适应。”
“再提醒，洪关系，弄太僵，注分寸，毕竟洪公司经理。”周静略带批评。
张放副辜表，“洪关系几，认识，终认识，话，却老摆副近模。周董，关系弄僵，洪根本配合工，您应该比谁清楚。”
“，经理，迁，谈话题。”周静转移话题，“张放，刚刚调整方案，比次很进步，尤其具体实施策略，很详致，仅创造性，且目标明确，切实。”
周静华工，外留归，奉西方式管理，内确实点先进，果比其快半步，始终保持领先位。果比其快步，确实拉距离，却渐渐远，其间沟壑，法沟通。
显张放，让周静希望，公司任职，张放力，至少张放展力，应该让周静满。周静张放并非完全满，因张放偶尔流露恃才放旷，贯表懒散，让周静很难接受。
张放并周静赞誉飘，保持贯正常表，“正让周董指点。”
“指点，召集裁室员，专门讨论方案吧,听听方案什建设性建议！”周静笑。
“真谢谢周董！”次张放真实。
张放反，遵循企业文化，按照正常流程，叶刀曾经提醒张放，方案审批执至少月。月候，其存太变数，快方案拿裁室讨论讨论，至少周静接管公司次。
“方案需给每位副裁转份，见吧！”周静征询。
张放异议，“，您尽管！”
“，回，转给，尽快安排裁室议进讨论。”周静。
“，先回，周董，等您消息。”张放站身，“周董，您放，主招惹洪，毕竟公司经理。”
张放承诺此，主，任宰割。
周静点点头，挥挥示张放离，专电脑屏幕，撰写份裁室讨论张放方案话语。
张放回办公室久，办公室门被敲响，张放喊声请进，陈亮推门走进，张放陈亮笑笑，抬示陈亮坐。
陈亮副凝重表，“张助理，今经理室议，选择支持您，因方案公司利益，公司老员工，支持。”陈亮副真切模，“张助理，提醒。”
“。”张放调整姿势，便让陈亮感觉很重视，很认真。（未完待续）