七十二节 奖罚
张放笑：“改革方案吗？”
“，。”叶刀色改，“本质区别，，担做引众怒，影响超市展。，则分明怕新官任三火抢风头。”
“考虑展，考虑展。”张放头往靠，“份改革方案触部分利益，否认份改革方案给公司造定损失。任何改革付应代价，变才公司，各分店伤害。”
“张助理，销售策略调整给公司造损失，暂，关键。做市场部身，销售买更，市场策划买更，您做各分店市场份额化，虽暂损失，公司长期展利。”
叶刀接：“关键关绩效考核改革，奖罚制度，触绝部分利益，超市部分销售员利益，担制度，制度肯定引满，销售，您位置……”
叶刀担理，张放针各分店状，制定销售奖罚制度，张放制度，按照全必保指标，根据淡旺季节划分，每月度规定必保销售目标，月度未完必保目标即扣除部份奖金，月度绩效奖金月奖金50%；连续两月未完必保销售指标，则未完月度绩效奖金0；连续三月度未完，即扣除奖金且扣除实际工资5%。
制度，疑摇其力资源根本。公司部分员工老员工，业十比比皆，跟随公司，，公司今。绪突表超市销售队伍，老超市销售员几乎目空切。
“位置并重，重公司展。”张放再次强调，“谢谢，叶刀哥！”
管叶刀处方考虑，确实张放担，张放承叶刀。
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“，早顺眼，觉公司离转模。，机！等，等合适候再。”叶刀。
“机等，机创造。”张放显很笃定，目光很坚决。
“张助理，听次，肯定害您。”叶刀绝肺腑言。
候张放办公桌内线电话响，张放话，叶刀：“张助理，您先接电话！”
张放接电话，话筒传周静声音，“张放，办公室趟！”
张放回答：“！”
放电话张放笑叶刀：“周董，方案真捅马蜂窝。”
“周董怎？”叶刀问。
“电话，肯定改革方案。”张放站身，“，必须趟。”
叶刀跟张放身，“周董反，怎办？”
叶刀张放很固执，坚持，放弃。
“很简单，服！”张放丢句话，直接走向电梯。（未完待续）