百十六节 奖金双倍
张放笑，笑很，张放，明白什陈亮真诚，张放却笑。
张放稍微收收笑，“陈经理，，真很，，空嘴感谢。”张放转向阍格，“阍经理，刚刚满因认完销售目标，担因此损失绩效奖金，？”
阍格硬头皮回答：“，张助理！”
张放眨眼睛，“阍经理，知计算，按照执绩效办法，果剩余间完2亿销售目标，终奖金少？”
阍格挠挠头，“？张助理，计算！”
“王经理肯定计算，王经理！”张放笑王匀。
王匀略显尴尬：“嗯，嘛，准确数字，完挑战目标，部门系数点三，各超市系数点二，终奖系数点五左右。”
“王经理，果超额完挑战目标呢？”张放问。
“，理论，拿超两倍绩效。根本，每公司设定必保目标其实完困难，挑战目标，公司实。”王匀遗憾。
“王经理，太悲观，给实次。”张放信十足，目光坚定，“团结协助，政策执位，销售员积极性调位，各部门紧密配合，两半月，两半月市场，保证座各位拿挑战目标绩效，果配合，努力程度够，市场挖掘够深，两倍绩效。”
眼睛始亮，两倍绩效，至少10万，零20万，98，确实很笔钱，确实让座经理。则摆副死活模，因根本相信完任务。
“知，完挑战目标，或者干脆两月内完2亿销售额，理准备，缺乏足够信。吧，怎打算，再做决定。很感谢陈经理工支持，决定影响陈经理，陈经理刚刚话数，允许退，拿止绩效资金奖金，暂待岗，调岗，间太长，两半月，果任务完，辞职，重新岗，果任务完，呵呵....”张放扫视圈，“具体计划，给提供资源，做让打仗，却提供充足粮草，军队法具决定性战斗力。”
“首先，各熟食价格步位，零售价每市斤各降4元！”张放宣布。
“什？降4元？”阍格忍住惊呼，“价格.....太.....”
“降太重？”张放问。
“。”阍格点头承认，确实，“市类产品，价格区间超市，且差价点点，销售，公司哪利润！”
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“阍经理，财务经理吗？”张放问。
“！”阍格摇摇头。
“利润指标考核，考核。做销售额，需考虑销售额。”张放变严肃，“知座各位公司工，拿公司。必须清楚，，公司公司，打点九九，算账，公司，更态衡量公司战略目标。公司策略商品什？武器，公司提供给武器，抢夺市场份额资本。区域渗透进吗？正利机，商品超市全铺。需做口乐，需做，利方案商品带其商品，吸引顾客越越，传单宣传够疯狂。”
“张助理，卖越，公司亏越吗？”王匀忍住提醒。
“王经理，问，认价格消费者诱惑力？”张放问。
“！”王匀肯定回答。
“呃，王经理，呢，刚刚错，忽略问题，顾客理。举例吧，口乐经常销售商联合促销，价格低让敢相信，做什？”张放问。
王匀其实已经明白，回答：“因顾客超市，买瓶口乐，附带采购更其东西。”
“，商品价格消费者足够诱惑力，顾客给带其商品消售，，方案更改，熟食蔬菜价格调整，因顾客煮饭，选择利润空间比较其商品降价！刚刚，相信完做，更重，热销，比供货商搭配供货理，搭配销售，稍稍改，做，什？”
已经始兴奋，眼睛已经始光芒，计算果真，超市区域增量少，离挑战目标远。叶刀更兴奋，张放简直佩服五体投，征服需程，张放全征服，确实速度太快点，叶刀至少三经理张放眼神充满敬仰色。（未完待续）