396章：业务复苏，驾驶力即
真正坚持“本”结果，吸取其公司教训结果，比几位36岁友商工程师典型案例，连续22月休，导致身体吃消，高血压拼命加班，被淘汰，够留。
幸终猝死异乡，留遗孀两孩医务科，高薪高回报健康命代价换。
36岁正压力候，四老，两。身肩负房贷、车贷、孩教育、父母养老。重重担压身喘气，朋友攒足。
因男。
许公司内部尤其互联网公司，喊“男，男牲口”口号。
勤劳华夏千百优良传统，优点缺点，达目标勤奋完全管身体健康，真燃烧命。
份豪感奈优良传统，凭什四十穷二白局取今？
因勤补拙，坦白讲赋终究少数。
海岸线公司既满足身展需，需坚持本，两者兼具相容易。
此“勤补拙”批被pass掉，批被淘汰，实际已经优质才，够。
批本身很强竞争力，奈海岸线公司求高档。导致公司至今核员工数超1万。
符合海岸线公司才真太少，赋才哪容易找？
公司营收达2500亿元，员工数万，全世界独此，打平均数等海岸线公司员工公司创造1720万rmb收入，夸张平均数才支持海岸线高福利待遇根本。
海岸线公司离职率高原因，员工旦砍掉“勤补拙”技，业务力骤减，被淘汰掉。
因叶华喜欢友商名工程师悲剧海岸线公司员工身重演，正因企业文化，海岸线公司创立至今员工因工劳累躺病床，猝死例更。
海岸线模式，真公司敢，理很简单，首先像叶华带外挂领导者，海岸线模式等找死。
另点毫疑问，够进入海岸线公司工，即便被辞掉，份履历别公司应聘巨竞争优势，主辞职疑更甚。
友商加班血拼文化海岸线，友商狼性文化，果比，友商员工果走，或许走独狼，海岸线员工走，或许走头狼，被各公司抢象。
麾员工，待遇等匹配，公司惜500亿砸投资打造庄园式镇，免费住海景房，免医疗、教育补贴等诸让羡慕嫉妒恨福利体系。
员工狼性，给肉吃，且肉质。
少公司模旗员工边高喊习狼性文化，边却各喂员工吃草。
操狼性？脑秀逗吧。
或许老板脑精明呢。
吃草物猛虎豺狼，奶牛羔羊，老板或许压根狩猎，剪羊毛挤牛奶。
海岸线公司离职率虽高，留“偷懒聪明”公司忠诚度异常高，因双方合互相全，干偷懒，其公司未必混，算别公司立足，待遇更与海岸线相比。
海岸线公司需才，才需公司给提供更施展才华舞台。
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……
办公室，乔薇接：“件海豚业务，‘休眠期’结束，公司业务全复苏，汽车界亦此，驾驶汽车几品牌准备货批，海豚主营打车业务已经提程，准备定州市，市政府方力支持，甚至建议海岸线公司点力，给点建议，毕竟本市高科技企业领头羊。”
“怎？”叶华奇。
“市方希望够真正打造崭新州，驾驶契机，构建智化新型代化州，果海岸线公司什方案，市高度重视，海豚ceo千箐市政府提议很感兴趣，重内部议提商讨。”乔薇。
叶华默默点点头，琢磨由笑：“今州‘钱袋’肯定涨，决干场。”
海岸线公司纳税额度超1700亿rmb，粗略算财政税收收40%左右，剩入方财政，今更，别忘涌镇直涌入量高科技公司，虽补贴公司，两涌镇潜力旦爆象。
别隔壁莞城羡慕，连隔壁加隔壁鹏城羡慕死。
乔薇望问：“集团公司掌门，件怎？”
叶华毫犹豫：“做，什做？方法，两相悦啊，驾驶汽车phc设备销售phc软件态重拓展空间，且间车，段碎片化间车载phc，等户使phc间更。做，件亲加入进添加点新花。”
“添加新花？明白，待儿联系千箐。”乔薇点点头，件进备忘。
叶华旋即脸兴致勃勃：“哎宝贝儿，近非常喜欢首先秦代收录《诗经》诗词，听？”
“聊，听，脑打什鬼主？”乔薇瞥眼，经常吃套路，果断理。
“听被。”
话乔薇吓跳，伙始正经准内啥脑，连忙身落荒逃，三十六计走。
，怕，伙今群芳压进奈何，孤芳更难支，准门。
反应很快，更快，结果逃跑失败。
乔薇连连告饶：“赢，听嘛，念吧。”
“，吟诗首与听。”
“骗，吟诗呢？”
“谁骗？吟诗啊，高课本收录，，复习《采薇》。”
“……”
采薇采薇，薇亦止。曰归曰归，岁亦莫止。
采薇采薇，薇亦柔止。曰归曰归，亦忧止。
采薇采薇，薇亦刚止。曰归曰归，岁亦阳止。
……
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