二百六十二章 长城议-1群英荟萃

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1月9午9:00,长城脚公社,提箱厅。

座由香港设计师张智强设计,外形酷似提箱建筑,已经被酒店工员布置议厅。

347平空旷内部空间,,正适合容纳接近50易趣系高管

两侧通透窗,白色纱帘低垂,隐约窗外群山树木,绿

张拼接超长议桌,足足近20米,足够让高管全部围桌坐。

已经铺深色厚桌布,间摆放鲜花、矿泉水瓶、茶杯、咖啡等饮品。

白色椅套座椅两侧,依次排

全场唯黑色真皮班椅,彰显,独特身份……

议桌周围摆放块白板,正方则块投影幕布,白板书写,进讨论,场演示文件。

餐厅吃早饭,众鱼贯走进议室。

2005易趣态体系战略——“长城议”,正式始!

………………

隋波坐首。

斜靠班椅签字笔,带微笑,神态容。

毕竟次战略,并公司问题或者危机举办。

公司快速膨胀候,进次回顾梳理,整理、沉淀、消化吸收,确定新战略方向规划。

公司展节奏调整间隙,易趣系霸业新.asxs.!

严肃。

高管,神非常轻松。

落座,很交头接耳,继续讨论刚才餐厅交流话题。

方诸侯。

尤其易趣拆分,各负责摊。

合伙经常聚,像公司高级副裁、裁,CXO,平公司务,除业务协调外,很少交流

隋波停止交流。

团队融洽潜移默化程,候,闲聊反比谈正,更容易拉近感

目光缓缓扫

座位排列颇具思,并按照公司划分,按照P、M两条线。

左边M线,坐座位张奕。

张奕今穿非常正式,挺括深蓝色三件套西服,白色衬衫,蓝白色条纹领带,胸口方巾与领带色,露袖口处,银色方形袖扣,宝玑HèRITAGE传承系列表……

始重新负责整集团投资业务,张奕倒恢复几分投风格。

易趣副董长,CSO,易迅董、百度董、易付宝董长、新浪董长……,张奕,隐隐易趣系“二”。

伴随隋波路走,算战略思路

,张奕似乎隋波战略眼光异乎寻常信赖,任何决策,张奕力支持,隋波信任。

此刻感受隋波目光,抬头向隋波,微微笑,点头示

正装宋健。

宋健加盟易趣职业经理易趣裁,电商业务掌门李欣、黄海构隋波电商布局三叉戟。

,宋健算兢兢业业,李欣打造B2C业务供应链物流体系。

此刻旁边李欣、黄海低声,估计商量汇报内容。

张勇。

张勇易趣系内,提升高管……

036月加入易付宝,直接担任COO兼CFO。,047月,易趣色晋升易付宝10)!

“火箭”晋升速度,集团内部,被戏称“简百度高级副裁俞军……

,俞军被隋波亲试加入百度,产品经理(M6)路升高级副裁(M9),5间!

隋波重,委重任。

张勇担任易付宝CEO,工极其认真努力,,连房买,直接翠宫饭店包房间,每睡觉,全身

易付宝目实名注册户超5000万,每交易订单量达近百万笔,合突破50,目除易趣淘宝外,支持使易付宝交易服务已经超5万;涵盖虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等业。

包含张勇很

,虽此。

安排位置,周枫、王川、马哥等位次更高。

仅仅支付电商业务关联太紧密,方便讨论……

张勇旁边周枫、王川、周杰、马哥等等各公司业务管理层,基本按照公司安排座位,王川、陆奇、朱洪波、俞军坐,周杰、马哥、刘炽平、张龙、任宇昕等

此外,次战略,新浪伟、陈彤参加新浪进步融入易趣系象征。

常见孔外,各公司近期新提拔或者因收购空降

像易趣负责物流业务裁王辉、负责市场裁徐雷;

百度负责“凤巢”广告业务副裁朱海龙,负责“网盟”负责沈皓瑜……

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业务扩展,内部提拔猎头挖“空降”高管。

.asxs.吴文辉、浩方李立均、千千静听郑南岭……

边锋四少公司直接撤,边锋并入游戏外,被收购公司负责职位入职,各负责业务。

M线边固才济济,隋波世“久闻名”

P线逊色……

位置隋波老搭档,易趣技术体系奠基,庞勇。

担任易趣CTO兼易趣云(原台群)CEO外,易迅百度两公司技术委员主席,业务易迅CTO张志东、百度CTO王海峰指导权力。

帮助两公司筹建系统平台,并配合百度研究院进系统平台主研IOE”工

,庞勇易趣系技术领域

技术实力,真比易趣系近1万名工程师强……

资历,足足够底气集团资源,协调各方利益。

曾经计算机协长,庞勇除技术外,管理非常

二位百度研究院院长,王坚博士。

易趣系,除庞勇外,唯P10级专见隋波厚望深。

领导百度研究院进数据底层架构系统技术研外,担任易趣云首席架构师,庞勇组搭档。

博士导师,非常强宏观控制技术趋势洞察力,尽管写代码庞勇沟通隋波:“王坚博士太牛”。

让隋波很欣慰。

,王坚博士少非议责难。

“王坚眼泪”曾经久业内话题,唏嘘余,坚守理念鼓舞……

隋波全力支持,技术口庞勇信任,或许王坚博士易趣

隋波王坚博士放百度研究院,研究机构背负太业绩压力,市场团队理解点……

良苦

王坚,则易趣技术副张文杰、淘宝技术副刘琦;易迅CTO张志东、技术副徐志刚、胡琛;百度CTO王海峰、技术副赵勇刚;易付宝技术副陈斌……

P线相比M线,比较

空降技术高管很少,绝部分易趣创业初期团队步步

、水木、、复旦、济、交易趣批“装机员”,易趣展壮,逐渐分散各公司担任技术管理职位。

分公司技术团队集团……

,正始,隋波条业务线

电商、搜索、社交平台,代码写更清楚,易趣系技术系统

隋波平太注

嘛,感根基,老伙计,原P线啊!

,互联网公司毕竟技术公司,基本扎实啊……

环顾,隋波感慨。

才济济,……

良将潮,群英荟萃啊!

让隋波满

张奕、宋健等专门找职业经理、龚宇、马哥等收购牛外。

易趣系,绝部分管理层骨干,培养

仅周枫、王川牛顺利长,世更高高度。

懵懂创业团队,跟随步步……

平台原因,机遇。

顶级身,基础深厚,本身素质硬,易趣培训提高关。

实证明,文化价值观,注重才梯队培养组织建设,即使依靠记忆“牛”,易趣系具备培养平台机制!

点令隋波非常

间,向坐旁边左清泉点点头。

集团负责高级副裁,战略组织议主持

左清泉嫣笑。

身朗声:“静,正式!”

闻言,纷纷停止讨论闲谈,坐直,目光向隋波。

房间立刻安静几分肃穆气氛。

……………………

隋波微微笑:

召集战略已经关键转折点,必须,探讨,接

议流程,已经吧?

按照流程,

先让Joe给谈谈,数字经济基本经济规律。Joe负责态战略投资,互联网沿趋势市场,研究比较透。”……

场战略,其实并容易。

关键:

议准备,二议参与,三议需聚焦问题。

议准备,议题确定、议流程完善、各部门议资料数据准备等。

议参与,必须CEO(拍板)高管(战略思考),接近线管理层(监、经理等,听炮火)。

议聚焦问题,议题细节(问题、解决方案)。

三点支撑场完整战略

次,因隋波身“重者”特殊性,再加易趣系太庞果加监级,……

裁级足够

其实谓战略帮助企业清“未议。

角度

隋波者,全世界“未清楚……

战略远见,

,易趣够走“源力”。

战略“虚”,执“实”……

隋波必须让公司清”并且“相信”,才够真正战略落,推

,怎清”“相信”,并且保证执力呢?

组织力量。

组织,

使命价值观,“志合”、“正确”;

判断确定“未”、“战略方向”、“正确”;

并通组织架构、调整、管理考核制度“搭班”、“带队伍”。

终完“战略”

换句话

切组织、,甚至公司文化,公司战略服务……

互联网公司精英汇聚组织。

尤其像易趣系业内领头羊、巨头公司,聪明

聪明法越

,越信,越桀骜、越难管理……

更需隋波“领袖”,

使命价值观、文化、才、团队等软性管理,给确定“志”

战略、业务、方向,给“势”“术”。

:正、取势、明、优术。

真正企业,“领袖”职责……

,隋波召战略,其实比较深

实际需,梳理确定公司业务战略方向;

其实隋波管理方式。

方式,进步将理念传递给高管;

更加瞻性、与众判断,堪称“恐怖”战略思考力,进步折服顶尖才,让够更加信服聚拢周围……

力,比隋波强。

“战略”,隋波碾压

层隐藏思,

连左清泉熟悉枕边……

……………………

战略,顾名思义,重点“未”,”。

业务,战略展战略规划讨论,纠结业务细节。

谓战略,

其实该做什该做什,核其实取舍!

,应该怎取舍,怎才知该做呢?

做;做;做。

做”,公司目标愿景

做”,战略特定点,什东西价值

其实市场机判断,判断。

点很难,考究企业领导远见……

再落更具体词,产业“终局判断”点决定企业未死!

做”,支撑什展?

培养……,企业具备力,,逐步力培养

挑战,企业战略方向力……

三者思考交集,该做

始考虑问题战略方向候,选择似乎很

果真正维度清楚交集其实很……

隋波认战略特别重呢?

刚刚2004,易趣系刚刚经历连串快速扩张。

易迅百度先市,易趣始向产业链游扩张;

收购公司,批新高级管理员加入体系;

再加互联网市场环境,剧烈变化,新业务形态、竞争……

避免迷茫。

根据经验思考,公司展方向,判断法……

再加易趣系业务体系太庞,各公司业务特点需求。

彼此,难免公司利益,激烈争论摩擦。

繁荣

其实易趣系内部,已经杂音。

隋波早已知“未”,结合市场展新趋势,状,形足够“战略”?

系统整体与系统内利益相关方利益协调

隋波高层,协调并且规划相关方利益与潜态系统协调方式、贡献模式,及它相互影响途径……

次战略,隋波寄予厚望。

打算解决掉易趣系隐患,并打全新展空间。

场“战斗”!

比外市场竞争更轻松……

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