六三八章 掉馅饼（求月票！求订阅！求推荐票！）
段勇平愧疚，连方辰老板清楚东西，公司经理，公司常业务真正管理者，却问三知，实太应该。
“，早，公司必须做候，早点做显更？”方辰笑。
企业管理系统，尤其it系统，及内部流程建立，必须组建，像什oa系统，ipd流程，标际新管理系统流程，霸王，迫切。
世华1994才构建各管理系统，华直主应软件支撑业务，东西霸王。
华际化管理系统mrp系统，物资需求计划。
mrp系统每物品计划象，完工期间基准倒排计划，按提期长短区别各物品达计划间先顺序，工业制造企业内物资计划管理模式。
华实施mrp系统效果非常明显，使产库存周转率增加倍。
并且mrp及产工艺优化等方综合运实践，设备产周期由月降半月。
erp系统，华内吃螃蟹。
，管理系统，华尤其重视，甚至1998花十亿，请ibm耗五，帮华建立流程化组织。
正次管理变革it建设，使华各项工际接轨，管理水平达际标准。
联mrp系统oa系统概1996左右才组建。
才1992，霸王始组建东西，完全及，甚至并太必。
既知东西重，必少，早建立早，改变万，比改变五万，十万更容易，花费代价简直指数型增长。
方辰重者处，知什正确，提容布局，少走弯路。
幽幽叹口气，方辰奈，做，办法，企业做，破。
企业规模缩，失竞争力，像扩规模，效管理话，临死亡。
“建立制度管理系统部分，保证企业旺盛命力，避免公司病，重员工，尤其线员工，公司管理者敢权利放给线员工！”
“呼唤炮火支援应该由线，靠近沿阵，听见炮声决策。”方辰掷声。
随企业规模越越，机构越越，公司病避免蔓延。
记霸王华候，五层干部已，并且副经理级别，副经理超五，各部长零零碎碎差三十，果算副部长，分厂厂长副厂长类，霸王层干部百。
官僚部始，部权力机构，听线炮声，却瞎指令，靠权力控制线，逐渐线员工产矛盾并脱离实。
反讲，线则认反正部负责，费力讨。
此责任问题变问题，组织僵化，甚至坏死，终走向灭亡。
权利放线，让基层指挥官决定，很防止公司病方法。
华很趣理论，连长少.将，班长.将，越基层指挥官，决定越。
号称东倭经营圣，创两世界五百强企业稻城夫，很思组织管理机制阿米巴经营。
阿米巴单细胞变形虫，它适应坏境变化迅速繁殖收缩组织细胞。
稻城夫将公司组织分千阿米巴，组织划分限度释放员工创造力，公司规模优势公司灵活优势两则揽身。
，方法虽，口气吃胖，需慢慢，点点改变。
步太，扯蛋，坚持做，效慢点，方辰完全接受。
华1994始引进际化管理始算，直2007左右，花十三左右，华管理制度才慢慢变合格全球化企业。
霸王做早点，千禧左右完，错绩，果再晚点，放十，接受。
毕竟霸王甚至擎临环境并迫切，华1996利润主市场份额快速增长。
1996，华夏通信业，尤其交换机，接入网块进入平稳展阶段，再像爆式增长，华通精细管理，向管理效益，利润主源管理非市场。
霸王临环境并华临严峻。
段勇平黄禾眉头紧皱，仔细思索方辰话。
段勇平越越觉理，甚至醍醐灌顶感觉，羞愧越浓郁，今愧感觉，甚至感觉重新解方辰。
“何保证线员工决策正确？”段勇平突提问。
方辰眼睛眯，赞许点点头，“问题很，甚至针见血，保证线员工决策正确，靠培训，通量培训，各案例教，让线员工知什正确。”
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点，觉并难，因刚才，华线决策者班长，阿米巴决策者，阿米巴组长。
真正做决策线基层管理员，随随便便普通员工，做班长，码企业经很长段间历练，拥基本管理素质，才担任，甚至必须功实践经验才担任班长。
且各更高级别管理员做指导监督，什问题。
“基本管理素质，何保证员工职业德，及跟公司展思路相辅相？线员工执决策路线？”段勇平继续问。
“员工追求与目标融入公司业目标，将其塑造公司理、目标、精神、操、求形状。”
“求按照公司求规范做，职工执岗位责任制核系列规章制度，包括财务制度、库房制度、部门接口制度、制度等等，基层完全被承担责任，变主承担责任。”
“线需考虑太层问题，需眼做，赋予权利，需支援，甚至改变策略完目标候，相范围内做主，实际目标目标。”
“打比方，连目标攻某某山头，分解班，顶炸掉哪碉堡，给予权限，炸药包完任务候，让选择否需榴弹炮，加农炮炮火支援，或者飞机轰炸。”
“虽浪费点资源，比按完目标强。”
线完目标，需做决策，往往并太，很容易特殊外，需其部门支援，往往权限需向级领导层层申请，甚至请级领导拿主。
果权利放线，比线职工直接打电话部部门支持，方便。
线目标目标，绝决策失败，关乎整公司命运，公司线求，方设法完目标即，减少层级消耗延迟。
段勇平若悟点点头。
“东南亚分公司经理，选？”方辰突问。
段勇平楞，识黄禾，犹豫几秒钟，才：“黄禾。”
方辰揉鼻，尴尬，讨论任命，结果讨论象。
段勇脸表，仿佛跟关系。
毕竟方辰问，回答，或者黄禾支再吧？
岂此银三百两嘛。
底，怪方辰。
方辰很快缓神，打量，几乎被突掉馅饼砸晕黄禾。