二百五十六章：新官任
因黄舟果正月初九递交报告求承包液压元件厂。
物资局领导力支持，黄舟承包根本任何阻力，甚至参与竞争。
跟物资局承包合签订十二，每缴利税两万块钱，果厂盈利，黄舟承包拿三承包。
果连续三亏损，承包被认定合格，承包合此止，承包按照亏损额百分十予赔偿，果赔偿力，每月扣三十块钱工资。
合真相空套白狼，物资局刻照顾黄舟，承包合基本奖励额度很高却等处罚力度。
原因很简单，厂亏几万几十万，真让承包赔钱，几陪？
度强调处罚肯定让望却步。
哪够体鼓励干部、职工，调积极性参与改革放初衷？
改革放初期存“胆财”、“三四财”法根本原因。
循规蹈矩肯定财！
因政策比较模糊，高层、底层“摸石头河”。
“胆”属敢尝试敢接受新物、新观念。
“三四”泛指正式工，穷底儿掉，存“寻死闯祸”理赌。
归根结底，先富绝数文化层次低、素质高，故带坏社风气，“切向钱，笑贫笑娼”间主流。
况等九二南巡讲话才始转，因新海潮始，政府机关、企鼓励职干部停薪留职经商。
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基本历，海私营群体整体素质提升截。
毫疑问黄舟承包液压元件厂步棋走完全正确。
黄瀚暗掌舵，谋划策，踏实肯干，番黄舟厂做做强肯定难。
此物资系统执医药费、退休金统筹。
办法医改创新，目非依靠整物资系统力量厂解决顾忧。
老病死谁够预料？某厂运气两三病职工厂拖垮。
退休职工比例太高效益般厂够承担。
因此物资局按照职干部、职工比例统筹医疗费退休工资，举措确实体社主义优越性。
液压元件厂职干部、职工六十七，加统筹医疗费退休职工工资，月四千五百块足够销，五万点。
厂五六十万产值，职工工资完全够解决，够点奖金。
需周转资金十几万已。
黄舟新官任立刻始产阀门水龙头，账五六万块钱流资金够，由物资局担保借银二十万贷款。
钱被全部买铜材、钢材，因黄瀚直提醒黄舟，原材料直涨价，钱留账，买铜材。
铜材啊，仅仅涨价块，锈占方容易保存，反正产阀门、水龙头铜材，益善。
黄舟新官任三进调整，安排黄乾做材料仓库保管员，目让牢价值十几万铜材。
尽其才，黄乾胆怕做保管员绝正确，充分明黄舟知善。
黄瀚知，许诸“伟、光荣、正确”类拍马屁话，黄舟听哭笑。
黄舟板孔训斥黄瀚，告诉，黄乾眼、胆、抠门、斤斤计较并明什，言黄乾本分、踏实。
绝偷拿且喜欢较真做保管员。
听黄舟席话，黄瀚终认识“姜老辣”。
黄瀚解少性格、长处、短板，因三十八风云变幻。
黄舟穿越者福利，完全靠判断力。
黄舟被贫穷束缚脚，扼杀判断力象力。
今朝权，气风黄舟倒举重若轻气度。
签承包协议，厂效益跟全部职工收入息息相关，黄舟怕别任唯亲。
安排黄宪诚担任新车间产组长，管理班组十二青工。
液压元件厂月根本盈利。
流资金豪气黄舟根本千儿八百块钱。
知再求物资局担保借银贷款，局暂干涉液压元件厂经营。
仅仅按全额放工资，根据工态度、工量给认真干活儿四十干部、职工五二十块钱奖金。
钱少，满三徒期工才拿二十四块钱徒工工资。
黄瀚至今记高辍顶替黄舟进煤球厂班，徒工工资三十块已，已经九八六冬。
八二物价涨算太厉害，因副食品价格算稳定。
感觉工资太少，钱够主原因，风气知觉变，新三件。
城市已经提“三转响”，始谈“电视机、电冰箱、洗衣机”。
三东西加，挑便宜买接近两千块钱，买稍微点恐怕三千。
花费，平均工资五六十块钱沪城沉重负担。
工资规定死，果奖金浮工资，往真法。
液压元件厂效益候拿奖金，因规矩。
厂两微亏，厂长支书循规蹈矩，干部职工见奖金。
黄舟承包任月让半职工实惠，太苦惯职工偷偷两张票藏袜。
拿少工资老婆或者老妈知，钱交老婆留养糊口，交父母留攒结婚。
容易拿十几块钱奖金，偷偷藏私房钱。
七八回拿奖金徒工点“财受罪”激。
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