四百四十六章 略分歧
“虑。份计划书做非常全，具体实施细则已经考虑，操难度很低，且效果应该错。”靳墨仔细翻翻计划案，站笑欠欠身表示歉：“，郭洁姐力比外貌更值关注。”
郭洁扬扬巴，话，坐。
接，议题主核问题关战队管理模式争议。
“战队赛训制度方，教练团扩建问题，靳先，应该做具体奖惩措施。，求提，教练组构建，必须罗远完善。罗远虽身体缺陷，力目共睹，且长间合，队员战斗风格很深解，相应战思路更加契合临场队员，希望点什改变。，相信管座缺席，或者将加盟，目标希望队伍绩越越坐初衷，将展基本条件。，罗远目，并拒绝其提建议见，争执，必须某见主导候，希望罗远更高决策权。”针刚才靳墨提改革建议，郭浩打算条条争取。
“点，罗先力业内算名声外，很受推崇，很赞赏。”靳墨答应异常爽快，显非常度。
“另外问题，靳先刚才提构建青训梯队，及正式队员轮换制度。方，见。”郭浩继续。
靳墨摊摊，示郭浩继续。
“轮换制度处，确实比较科。方引入竞争机制，促使队员更进，优胜劣汰让每绷紧条弦。另方，备队员加入，预防需或者突问题……点，它确实取处，什引入阳阳加入ak缘故。”
“东西两性，轮换制度。优胜劣汰另外角度话讲，候，。形，让队员训练赛，正式比赛带压力。比，夜色身指挥，两场比赛做错误判断，导致队伍战溃。果因，另外招指挥，屁股随准备接替位置话，让夜色怎？”
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“确实，做决定候更加深思熟虑，更加考虑周全。果别类似moba、rts游戏，问题。参与项目绝求。队伍指挥哪怕犹豫五秒钟，丧失波强点先机；转移慢十秒钟，转移路接受四支长枪打靶。且，指挥本容易问题位置，判断失误葬送全局。果再往脑门顶枪话，做判断候胆战惊怕背锅，做决策候瞻顾犹豫决况，基本断臂，常规操做，怎够乱取胜呢？”
“另外，绝求款团队型游戏。靳先应该ak战队解始参加次英雄杯周赛始，攻房名，并且此拿队伍冠军。什pcpi2比赛，攻房次数反，更决策放野外呢？”
“其主原因，因员更换，阳阳替换掉风。虽变，攻房候影响非常。练习攻房候，每员房区候，贴近点始，每做什站位，方什反击应，何打突破口，每投掷物什候，往哪方向丢，已经练习几百次。”
“实求，风队候，攻房功率九。并且，已经互相解，甚至需沟通，完场战斗。阳阳候却虽参与攻房，做专项训练，方默契度始终跟风差点。”
“究其原因，其实并阳阳问题。本身打法更奔放，扮演角色跟风角色并致，因此房区战斗，并容易融入团队。并掩盖阳阳野外遭遇战挥，比风更胜筹。”
“，举两例，明问题。虽做青训势趋，找替补根本目，保证ak战队参加比赛四战斗力。换仅仅状态坏，且否与整团队风格相契合。比条汽车四条17英寸轮胎，其条虽已经磨损，再适合使，条14英寸新轮胎换。必须先保证汽车平稳运吗？”
“确实比较理。”靳墨微笑，似乎郭浩辞早预料：“，偷换概念。需找替补队员，并代表替补队员水平定比正式队员差。台车17英寸轮胎，车放条14英寸备胎吗？显。”
“既水平致相替补选，水平职业级。虽绝求团队游戏，认职业选识、判断、枪法，几乎级别。哪方向展进攻，什位置危险，基本判断，相差太。刚才，阳阳加入，使ak尽战斗重放野外，改变吗？既轮胎旧，应该换条新轮胎才让车驶更快更平稳呢？”