862章 数千专利
由京东方部燕京，杭雨认，王东先江燕公司燕京技术公司考察。谢武进接待王东，带逛圈硬件分部。
敏感区域让方随便，燕京技术公司立几间，部力投资，硬件分部技术员达三千六百，规模算很。
除研液晶屏外，研其组件团队，比摄像头，电池，扩声器等。燕京技术公司硬件分部，公司主研基，江燕公司止研基。
逛圈，王东感觉江燕公司真钱，设备设施高档次。另外让诧异点，研员99%，很少外。
知内目比较缺乏科研才，很企业外建设科研基，招聘很外专，江燕公司却。
江燕公司宁愿招聘缺乏经验内高材，很少招聘外专，研进度却比京东方，比其企业高，简直思议。
“儿研员很轻，七左右才二十岁。轻应该毕业久吧，研经验吗，何承担重任务。”王东忍住。
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很难象景，群刚毕业久高材，竟承担型集团研任务。25%左右员30-40岁，5%员超四十岁。
“始力引进外研员，方吃亏，便减少名额。别轻很稚嫩，领头，教怎做研究，效率比外专高。虽问题比较，公司缺钱，给尝试机。”谢武进。
很重点，内轻高材，价钱比外专包括内专便宜。身省钱，培养，江燕公司觉很值。
批轻培养，将公司笔宝贵财富。
王东则听股暴户，股财气粗味，禁羡慕嫉妒恨。京东方钱，何苦浪费间，估计早内顶尖液晶屏制造商。
虽顶尖，很快被江燕公司超。
“招聘研员什基本求吗？”王东通招聘求，知轻研究员拥什素质，何创造奇迹。
“研员分主力军，指导者引导者三，主力军轻。指导者则主达专，引导者纪偏，经验丰富研究员。主力军基本求踏实勤恳，富激，怕苦怕累，专注研究。指导者基本求某领域具备高超术，经验丰富，切实果，重具科精神，偏见，愿技术毫保留教授给。引导者则高校或科研机构挖，基本求经验丰富，术，切实果，眼界阔，重具先驱领袖精神，带走路，主力军拓路。”谢武进致介绍。
具体求简单，先历，试考验基础知识技否扎实，进入试阶段，考验方工适应力研精神等等。
整程长达月至半，期间避免招聘切符合求。比吃懒做，急求，投机取巧，装腔势......
般轻改造尽力改造，改造辞退，指导者引导者求更高，并且因研风格已经熟。
部投资硬件研部钱哪？除设备材料刚需外，很部分身。光筛选淘汰，浪费很资金，避免。
甚至尽快扩规模，江燕公司基本招聘求放比较低，尽快掘容易遗漏才。基本求放低，味筛选力度更，损耗更。
基本求，主历。
别公司招聘研员，非名校硕士博士，江燕公司求专科，需名校凭证。，完全入流校肯定。掘才其实很费力，虽历证明切，历高素质确实稍微高，筛选率更高。
江燕公司笔投资，懈努力，确实掘少普通才。才或许基础知识，尤其研技够扎实，很吃苦，很专注，很进。
重，很比名校更珍惜份工，留，“拼命”研究精神。
江燕公司故剥削，状此，拼命办法超达。果赶达，搞什技术研究，盈利够给吃饭。
科技研需赋，像许霜神童毕竟少数，更群惧苦累艰险，专注研究“常规才”。
“培养支规模庞研团队真容易，，算明白何创造奇迹。”王东打扰研究，致圈走研究。
“肯钱，肯力，认什做。”谢武进豪。
研究员，担设备，资金足，江燕公司存问题。尽快达目，江燕公司允许展几路线探索，消耗几倍资金。
做法很耗钱，很笨，却江燕公司探索很新方法，新技术。