776章 公司战略
“指望睁眼闭眼，被问题，必须积极解决。解决问题，愿努力，位公平。撮蛀虫，寒广职员，相信希望。”杭雨。
次部分露笑容，因职员代表，很杭雨愿努力，位。晚几，位置。
谓位者，除极少数确段非凡，志超，部分其实取代。今教育普及，知少才被社实压，郁郁志。
比西方领导层，正常思维考虑，领导必其取处。某位师话，咱随便找高官，胜任职位。
“很仇恨富二代，尤其骄奢淫逸，炫富富二代。觉件，，富二代堕落，咱什机。堕落富二代才富二代，富二代勤奋努力，咱什儿。”
“让富二代继续炫富，继续堕落，需平均消费水平做贡献，苦活累活技术活，经济增长梁让挑。”
职员深受启，激励，顿响阵雷鸣般掌声。
“理放公司，管理层部分堕落者公司失望，应该位机。及清除蛀虫，让才位，决定部添加举报邮箱。尸位素餐，饱私囊，任唯亲管理，直接邮箱举报。邮箱举报，直接部部投诉，部理，直接找！”
“很管理任职两，属，连名字知。什见吗？连名字敢让知。决定增加管理层透明度，首先名字，职务，整部门或团组考核绩公布。”杭雨。
公布名字职员，很正常，关键公布整部门或团组考核绩。清楚知绩，级力做定判断。
力，唯首瞻。
力差，彼取代。
搞模糊管理，迷迷糊糊，力。
“防止级恶举报级，若举报实，举报做惩罚。轻者扣工资，重者炒鱿鱼。”杭雨。
部分管理脸色稍微，部分管理比较严肃。
举报制度，其威力亚公司考核制度，相阴阳互补。
此，继续混难。
利职位便，损害公司利益，牟取利益管理，更加难存。，排除段特别聪明，仅瞒住级瞒住级。
肯定特别少，毕竟级经常接触。
除非窝黑，级联合搞。
，基层职员应该问题。
“保证举报效率，必须实名举报，放微博邮箱安全度，写信。怕被或报复，果恶劣况，微博号知，微博邮箱。”杭雨。
“董长，什始邮箱？”排职员胆问。
“什做，建立部干什。担部公正性，部问题，经理直接撤。”杭雨。
夏明坐三排，听杭雨话顿眼角抽。
虽部考核比其部门更加严谨，敢完全问题。夏明琢磨，举报制度应该重视，列部项主工才。
夏明法，杭雨，重视。
“增加管理层透明度，举报机制，考核方式。让级评级，让数据话，数据太复审麻烦。很久，决定增加条级评级，让话。”杭雨。
听杭雨话，部分管理做噩梦感觉，真假装听句话。
即便夏明高级管理，点反感级评级制度。
杭雨乎，管怎改变，习惯改变。习惯性很强，制度推，慢慢习惯。
，象，果象广基层职员，肯定硬。基层职员才管，爽，直接给撂摊干。
管理层客气，倒撂摊干，群等呢。
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且容易坐管理层位置，轻易放弃。
借鉴游戏设计概念，叫做“弃坑本”，即玩款游戏付少，付越越舍弃坑。
理放实更，因实，哪怕付，哪怕靠投机获取财富位，容易舍弃。
“级评级采取实名制，经各部门管理，直接由部向职员布电评价表，评价完直接交部。”杭雨。
众纷纷点头，实名制追究责任，经各部门管理，保护职员。
搞责任制评价，职员忌惮，容易乱评价。
“微博账户吧，候微博邮箱。”杭雨。
使邮箱进两点沟通，避免被其知。
至邮箱安全问题，杭雨比较放，技术安全部实力已经提升少。且觉应该管理熊，黑客技术截取评价表。
截取，候部比评价，知哪部门管理坏。
评价文字，列问题，让职员选择分数。分数高低，判断管理坏，打低分职员进咨询调查，确认实。